Jaarlijkse verhoging. A Het salaris van de werknemer wordt, behoudens het bepaalde onder lid D sub 1, jaarlijks verhoogd met één periodieknummer tot het maximum van de voor zijn functie geldende salarisschaal is bereikt.
Jaarlijkse verhoging. 1 Het salaris van de werknemer wordt jaarlijks verhoogd met 1 salarisnummer tot het maximum van de voor zijn functie geldende salarisschaal is bereikt. Deze bepaling geldt niet voor de werknemer uit de doelgroep van de Participatiewet; het salaris van deze werknemer volgt de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon (conform bijlage 2, onderdeel 3).
Jaarlijkse verhoging. 1 Het salaris van de werknemer wordt jaarlijks verhoogd met één periodieknummer tot het maximum van de voor zijn functie geldende salarisschaal is bereikt. Als er in het verleden een andere periodiekdatum is afgesproken, dan geldt die datum.
Jaarlijkse verhoging. Het maandsalaris van de medewerker wordt jaarlijks per 1 augustus verhoogd met één periodiek, indien en zover het maximum van de schaal nog niet is bereikt. Wanneer de medewerker onvoldoende functioneert, kan werkgever beslissen om de verhoging van één periodiek niet toe te passen. Indien de medewerker op of na 1 februari van enig jaar in dienst is getreden, zal de eerstvolgende verhoging één jaar later plaatsvinden dan per eerstvolgende 1 augustus.
Jaarlijkse verhoging. Om voor een verhoging van het CAO-loon in aanmerking te komen, geldt een aantal voorwaarden.
Jaarlijkse verhoging. 1. De jaarlijkse verhoging, als bedoeld in artikel 11.5., gaat in per 1 januari dan wel op de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer: - bij de werkgever in dienst trad; of - de leeftijd van 18 jaar bereikte; of - bevorderd werd naar een hogere functie bij de werkgever.
Jaarlijkse verhoging. Het maandsalaris van de werknemer wordt jaarlijks per 1 augustus verhoogd. De verhoging is gekoppeld aan de beoordeling van de werknemer:
Jaarlijkse verhoging. 1. De jaarlijkse verhoging van de zaalhuren zijn gebaseerd op het CBS indexcijfer, de reële gestegen huur- en aanverwante kosten als verwarming en licht, en kosten van voorzieningen. Ook toegevoegde voorzieningen worden doorberekend aan de huurder van de ruimte. Indien de verhoging hoger is dan 10% ineens in een jaar, heeft de zaalhuurder het recht om de zaalhuurovereenkomst per direct te ontbinden.
Jaarlijkse verhoging toekenning art. 5.3 – weigering art. 5.3 Jaarsalaris art. 1.1 Jaarurensystematiek art. 4.1, 4.2 en 4.3 Jubileum art. 6.3 Kortdurend zorgverlof art. 7.8 Langdurend zorgverlof art. 7.7 en 7.8 Leerarbeidsovereenkomst art. 9.6 Levensloopregeling art. 4.2 en 7.3 Loon (zie ook Salariëring) art. 5.1 t/m 5.5 Loopbaan art. 9.1 en 9.3 Looptijd CAO art. 1.3 Maand art.1.1 Maandelijkse arbeidsduur art.1.1 Maandsalaris art.1.1, 5.9, 5.10, 6.1 en 6.3 Maatwerkafspraken art.1.4 Maximumuren art. 1.1 Medezeggenschap art. 10.1 t/m 10.4 en bijlage 3 Maximumuren art. 1.1 Min/max-overeenkomst art. 3.4 en 5.5 Minderheden art. 8.2 N Nevenwerkzaamheden art. 2.2 en 5.10 Niet-groepsgebonden werkzaamheden art. 2.1 Niet-toegestane handelingen art. 2.2 Non-actiefstelling (zie ook Schorsing) art. 3.5 O OAK art. 1.1 en 1.4 Onderneming art. 1.1
Jaarlijkse verhoging. Het maandsalaris van de medewerker wordt jaarlijks per 1 augustus aangepast. De aanpassing is gekoppeld aan de beoordeling van de medewerker. Deze afspraken zijn van toepassing op het huidige (geldend op 1-1-2018) beoordelingssysteem.