Kort verzuimverlof Voorbeeldclausules

Kort verzuimverlof. De medewerker heeft recht op verlof met behoud van loon bij als hij niet kan werken bij zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. De volgende gebeurtenissen zijn in ieder geval bijzondere persoonlijke omstandigheden.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Kort verzuimverlof a. De medewerker heeft recht op verlof met behoud van loon bij als hij niet kan werken bij zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Voor de toepassing van dit artikel gaat het om bloed- of aanverwanten en waarbij er sprake is van een duurzame relatie. Hiervan is sprake als twee ongehuwde personen een gezamenlijke huishouding voeren. Hiervan is sprake als de betrokkenen hun hoofdverblijf hebben in dezelfde woning en blijk geven zorg te dragen voor elkaar door middel van het leveren van een bijdrage in de kosten van de huishouding danwel op andere wijze in elkaars verzorging voorzien.
Sample 1Sample 2
Kort verzuimverlof o Het kort verzuim verlof wordt uitgebreid met verlof voor medewerkers die deel uitmaken van het Verantwoordingsorgaan (VO) van het pensioenfonds door aanpassing van artikel 42. o Het partnerverlof wordt aangepast (artikel 38 lid g) aan de wet WIEG (Wet Invoering Extra geboorteverlof). De looptijd van de huidige cao voor het sociaal fonds wordt met twee jaar verlengd van 1 januari 2022 tot 1 januari 2024. AANHEF COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE ZOETWARENINDUSTRIE VOOR DE PERIODE VAN 1 JANUARI 2021 TOT EN MET 31 DECEMBER 2022 Tussen: De Vereniging voor de Bakkerij- en Zoetwarenindustrie te Den Haag, handelend voor en namens die leden van wie de onderneming valt onder de definitie van artikel 1, lid 1 van deze cao, als partij ter ene zijde, en FNV te Utrecht, CNV Xxxxxxxxx.xx te Utrecht, en De Unie te Culemborg, als partijen ter andere zijde, Is de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.
Sample 1Sample 2
Kort verzuimverlof o Het kort verzuim verlof wordt uitgebreid met verlof voor medewerkers die deel uitma- ken van het Verantwoordingsorgaan (VO) van het pensioenfonds door aanpassing van artikel 42. o Het partnerverlof wordt aangepast (artikel 38 lid g) aan de wet WIEG (Wet Invoering Extra geboorteverlof). De looptijd van de huidige cao voor het sociaal fonds wordt met twee jaar verlengd van 1 januari 2022 tot 1 januari 2024. Tussen: De Vereniging voor de Bakkerij- en Zoetwarenindustrie te Den Haag, handelend voor en namens die leden van wie de onderneming valt onder de definitie van artikel 1, lid 1 van deze cao, als partij ter ene zijde, en FNV te Utrecht, CNV Xxxxxxxxx.xx te Utrecht, en De Unie te Culemborg, als partijen ter andere zijde, Is de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.
Sample 1

Related to Kort verzuimverlof

  • Kort verzuim Overlijden bijwonen van begrafenis van een der grootouders van de werknemer of van diens echtgenoot of echtgenote minimaal 1 dag, of zoveel langer als noodzakelijk is bijwonen van begrafenis van een schoonzoon of schoondochter van de werknemer minimaal 1 dag, of zoveel langer als noodzakelijk is bijwonen van begrafenis van een broer, zuster, zwager of schoonzuster van de werknemer minimaal 1 dag, of zoveel langer als noodzakelijk is overlijden van een der ouders of schoonouders van de werknemer of van diens echtgenote of echtgenoot 3 dagen, of zoveel langer als nood- zakelijk is het overlijden van de echtgenote of echtgenoot van de werknemer 4 dagen, of zoveel langer als nood- zakelijk is het overlijden van een eigen-, stief- of pleegkind van de werknemer 4 dagen, of zoveel langer als nood- zakelijk is Ondertrouw en huwelijk ondertrouw van de werknemer 1 dag 12½-, 25-, 40-jarig huwelijksjubileum van de werknemer 1 dag 25-, 40-, 50-, 60-jarig huwelijksjubileum van ouders of schoonouders van de werknemer 1 dag bijwonen van het huwelijk van een eigen-, stief-, of pleegkind, van een broer of zuster, van een der ouders of schoonouders, zwager of schoonzuster van de werknemer 1 dag bijwonen van het huwelijk van een kleinkind van de werknemer ten hoogste 1 dag per kalenderjaar huwelijk van de werknemer 2 dagen Geboorte en adoptie bijwonen van de bevalling van de echtgenote Minimaal 1 dag of zoveel langer als noodzakelijk Geboorteverlof Conform wet WIEG Adoptieverlof Conform wet XXXX Xxxxxxxx 00-, 40-, 50-jarig dienstjubileum van de werknemer 1 dag verhuizing van de werknemer (met een maximum van 1 dag per jaar) 1 dag het vervullen van een wettelijk voorschrift of door de overheid opgelegde verplichtingen waarvoor geen geldelijke vergoeding wordt ontvangen, voor zover deze verplichtingen persoonlijk moeten worden nage- komen en dit niet in vrije tijd geschieden (een en ander is niet van toepassing indien genoemde verplichtin- gen voortspruiten uit overtredingen van de werknemer of uit het niet geheel nakomen van door de overheid opgelegde verplichtingen) ten hoogste 1 dag het afleggen van een examen/tentamen door de werknemer ter verkrijging van een erkend diploma, voorzover het behalen hiervan in het belang van het bedrijf geacht kan worden te zijn Een naar redelijkheid te bepalen duur, echter ten hoogste 3 dagen

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:

  • Wat verstaan we onder fraude? We zien fraude als ‘het doelbewust benadelen van een verzekeraar in het voordeel van de fraudeur of een derde persoon’. De fraudeur geeft dan een foute voorstelling van zaken om bijvoorbeeld een verzekering te kunnen sluiten of een (hogere) uitkering te krijgen dan waar hij recht op heeft. Denk daarbij bijvoorbeeld aan: - Het niet eerlijk opgeven van informatie aan de verzekeraar, bijvoorbeeld bij het aanvragen van een verzekering. - Het niet eerlijk vertellen wat er is gebeurd. - Het veranderen van bedragen op te declareren nota’s. - Meer declareren dan de daadwerkelijke schade. - Een afgewezen schade nogmaals indienen, met een ander verhaal.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 9.1 en 9.3 houdt, kunnen we de vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u wel uw verplichtingen was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen wij geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie. In deze gevallen wordt ook de totale vergoeding over het verzekeringsjaar lager.