Loopbaanoriëntatie, loopbaanbegeleiding en outplacement. 1. De werkgever zal zorg dragen voor het verstrekken van faciliteiten voor de werknemer om zich te oriënteren op zijn loopbaan en/of voor door de werknemer te volgen trainingen en studie om zich beter geschikt te maken voor de arbeidsmarkt. Hiervoor is 25% van het bruto jaarsalaris van de werknemer beschikbaar, met een minimum van € 9.000,- en een maximum van in totaal € 14.000,- (Plaatselijke werkgevers kunnen gebruik kunnen maken van de mantelovereenkomst van de dienstenorganisatie met het landelijk werkende Outplacementbureau Xxx xxx Xxxx.) 2. Voorwaarden om in aanmerking te komen voor deze faciliteiten zijn: a. de werknemer kan aannemelijk maken dat zijn positie op de arbeidsmarkt zodanig is dat loopbaanbegeleiding noodzakelijk is om zijn kansen op het verwerven van een functie buiten de organisatie te vergroten; b. er wordt gebruik gemaakt van een bureau dat door de werkgever is aangewezen; c. de werknemer wordt door het bureau als bemiddelbaar geaccepteerd.
Appears in 4 contracts
Samples: Arbeidsvoorwaardenregeling, Arbeidsvoorwaardenregeling, Arbeidsvoorwaardenregeling
