Medisch attest. De werknemer moet binnen de 2 werkdagen te rekenen vanaf het begin van de afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid het medisch attest versturen of afgeven aan het bestuur, behalve in geval van overmacht. Bij versturen geldt de poststempel als bewijs. Alternatief kan binnen dezelfde termijn via GSM of mail een kopie/scan van het attest worden bezorgd. Het geneeskundig getuigschrift maakt melding van de arbeidsongeschiktheid, alsmede van de waarschijnlijke duur ervan, de plaats van verblijf tijdens de ziekte wanneer die verschilt van het door de werkgever gekende adres, en of het personeelslid zijn plaats van verblijf al dan niet mag verlaten. Behoudens in geval van overmacht kan het laattijdig bezorgen of overhandigen van het getuigschrift leiden tot het verlies van het recht op het loon dat de werkgever voor de dagen van arbeidsongeschiktheid voorafgaand aan de dag van afgifte of verzending van het getuigschrift zou verschuldigd geweest zijn, in geval de dagen van afwezigheid tijdig zouden gerechtvaardigd geweest zijn als afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid. Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan aanvankelijk bepaald is, dan moet de werknemer de werkgever daarvan onmiddellijk in kennis stellen zoals bij de aanvang van de ongeschiktheid. Bovendien zal hij binnen de twee werkdagen een nieuw medisch attest laten geworden.
Medisch attest. Het personeelslid dient een medisch attest van werkonbekwaamheid volledig ingevuld, bij de HRM&Loopbaan te bezorgen uiterlijk de derde werkdag (dag aanvang ziekte + 2 werkdagen) na aanvang van de afwezigheid. Dit medisch attest moet door de behandelende arts aan het personeelslid worden afgeleverd uiterlijk de tweede werkdag na aanvang van de afwezigheid. Bij verzending geldt de poststempel als datum. E-mailen naar xxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx van het medisch attest wordt aanvaard. Doch, het origineel dient binnengebracht te worden bij werkhervatting of binnen de week van de afwezigheid. Wordt het getuigschrift na de voorgeschreven termijn bezorgd dan kan het contractueel personeelslid geen aanspraak maken op loon voor de dagen van ongeschiktheid die de dag van de afgifte of verzending van het medisch attest voorafgaan. De statutaire personeelsleden komen van rechtswege in non-activiteit zonder loon.
Medisch attest. Iedere partij zorgt ervoor dat de uitzendende organisatie een medisch attest voorlegt, afgeleverd door de openbare gezondheidsautoriteiten en minder dan drie maanden voor de aanvang van het vrijwilligerswerk opgesteld, waarin de algemene gezondheidstoestand van de vrijwilliger wordt weergegeven.
Medisch attest. De arbeidsongeschiktheid dient bewezen te worden door een origineel medisch attest dat aan CEWEZ wordt overgemaakt binnen de 48 uur volgend op het begin van de afwezigheid. Dit geldt ook voor arbeidsongeschiktheid tijdens betaalde feestdag en weekend. Rekening houdend met de wijziging in de postbedeling (non-priorzendingen worden slechts 2x per week bedeeld) hebben de havenarbeiders de mogelijkheid om het medisch attest binnen de 48 uur per mail (xxxxxx@xxxxx.xx) ofwel prior per post aan CEWEZ te versturen. De datum van de mail zal gelden als datum indiening van het medisch attest. Het originele medisch attest moet wel ingediend worden voor het verkrijgen van een tijdige uitbetaling van de bijpassing ziekte. In uitvoering van de C.A.O. voor de Havens van Zeebrugge-Brugge, Oostende en Nieuwpoort wordt de bijpassing uitbetaald door het Compensatiefonds. Op grond van art. 31 van de Arbeidsovereenkomstenwet van 03/07/1978 kan u, in geval dat het medisch attest na 48 uur wordt voorgelegd, de bijpassing ontzegd worden voor de dagen van arbeidsongeschiktheid die meer dan 48 uur voorafgaan aan de dag van de afgifte of verzending voorafgaan. De bijpassing zal met terugwerkende kracht (tot maximum 48 uur) worden uitbetaald, voor medische attesten met gezondheidsverklaring waarbij voldaan werd aan onderstaande voorwaarden: - Indienen medisch attest binnen de 48 uur na startdatum ziekte - Tijdige ziektemelding conform de codex - Onderwerpen aan medische controle in voorkomend geval en akkoord van controlearts Deze regeling geldt niet voor dixitattesten; dit zijn geen geldige attesten. Het niet naleven van deze verplichtingen kan beschouwd worden als ongewettigde afwezigheid.
Medisch attest. De werknemer moet binnen de 2 werkdagen vanaf de dag van de arbeidsongeschiktheid een medisch attest overmaken aan de werkgever. Ditzelfde geldt eveneens bij verlenging van de arbeidsongeschiktheid. De zwangere werkneemster moet binnen de twee werkdagen, nadat ze een prenataal zwanger- schapsonderzoek heeft ondergaan dat noodzakelijkerwijze tijdens de arbeidsuren moet doorgaan, een medisch attest overmaken aan de werkgever. Indien het medisch attest wordt verstuurd, wordt de datumstempel van het bestuur der posterijen in aanmerking genomen voor het bepalen van de hierboven vermelde grens van 2 werkdagen. Wordt het geneeskundig getuigschrift niet tijdig overgemaakt, dan heeft de werknemer geen recht op loon voor de dagen die gelegen zijn tussen de dag van werkonderbreking en de dag waarop de werkgever werd verwittigd of de datum waarop het getuigschrift werd afgegeven of opgestuurd (postdatum dient als bewijs). Dit geneeskundig attest dient te vermelden : de naam, voornaam en adres van de werknemer; de naam, voornaam, adres, telefoonnummer en ordenummer van diegene die het getuigschrift aflevert; de datum en de handtekening van degene die het getuigschrift aflevert; de oorzaak van de reden waarom niet kan gewerkt worden : zoals bv. ziekte, vermoedelijke beroepsziekte, ongeval van gemeen recht, hospitalisatie, prenataal zwangerschapsonderzoek, enz... De aard zelf van de ziekte moet niet vermeld worden. de vermoedelijke duur van de ongeschiktheid; of de werknemer al dan niet de woning mag verlaten; of het gaat om een eerste getuigschrift dan wel over een verlenging. Het geneeskundig attest in geval van prenataal zwangerschapsonderzoek moet naast bovenstaande elementen (a - d) het volgende vermelden : datum en uur van het zwangerschapsonderzoek; bevestiging van de noodzakelijkheid van het onderzoek tijdens de arbeidsuren. Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan aanvankelijk bepaald werd, dan moet de werknemer daarvan de werkgever onmiddellijk in kennis stellen zoals bij de aanvang van de ongeschiktheid. Bovendien zal hij binnen de twee werkdagen na afloop van de aanvankelijk vastgestelde termijn een nieuw medisch attest laten geworden. ELKE AFWEZIGHEID ZONDER VERWITTIGING EN NIET GEDEKT DOOR EEN MEDISCH ATTEST, WORDT ALS EEN ONGERECHTVAARDIGDE AFWEZIGHEID BESCHOUWD.
Medisch attest. Voor elke afwezigheid wegens ziekte is een medisch attest vereist, ook bij verlenging van de ziekte of bij het verlaten van het werk wegens ziekte. Het medisch attest moet, behoudens overmacht, binnen de twee werkdagen na de dag van de aanvang van de arbeidsongeschiktheid per post zijn verzonden naar of afgegeven worden aan de arbeidstrajectbegeleider van het artikel-60 personeelslid. Het artikel 60-personeel tewerkgesteld in het WLZ dient het medisch attest te bezorgen of te versturen aan de hoofdverpleging. Een kopie, scan of fax van het medische attest kan slechts worden aanvaard wanneer het origineel attest onmiddellijk wordt nagestuurd of afgegeven.
Medisch attest. § 1. Vergt de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval een afwezigheid van meer dan vierentwintig uur, dan dient deze bevestigd te worden door een medisch attest afgeleverd uiterlijk de tweede werkdag van de afwezigheid. Dit attest dient bij de leidinggevende toe te komen uiterlijk bij de aanvang van de derde werkdag van de afwezigheid. Het medisch attest zal het aantal kalenderdagen van vermoedelijke afwezigheid vermelden en daarboven aangeven of het personeelslid al dan niet zijn woonst mag verlaten. Wordt het attest na de voorgeschreven termijn overgelegd, dan kan, onverminderd de toepassing van de sancties vermeld in de artikelen 118 en 119 van het arbeidsreglement, aan de werknemer het recht op loon worden ontzegd voor de dagen van ongeschiktheid die de dag van de afgifte of verzending van het getuigschrift voorafgaan op basis van artikel 31, §2 van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.