Common use of MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING Clause in Contracts

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek voorafgegaan door een case en een computergestuurde proef, beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je bijkomende persoonsgebonden competentie: o Communiceren (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 17 of 19 december (datum onder voorbehoud). De computergestuurde proef wordt op voorhand (ongeveer een week voor het jurygesprek) via e-mail toegestuurd aan de kandidaten. Deze wordt online afgenomen. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’ bevonden voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek voorafgegaan door een met case en een computergestuurde proef, beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je bijkomende persoonsgebonden competentiecompetenties o Initiatief: o Communiceren (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 17 (of 19 december via Microsoft Teams) 16/10, 21/10 of 29/10 (datum data onder voorbehoud). De computergestuurde proef wordt op voorhand (ongeveer een week voor het jurygesprek) via e-mail toegestuurd aan de kandidaten. Deze wordt online afgenomen. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) 3 word je ‘geschikt’ geslaagd of ‘niet geschiktgeslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevondenslaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek voorafgegaan door een case met case, en een computergestuurde proef, de testresultaten uit module 2 beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je bijkomende persoonsgebonden competentiecompetenties o Samenwerken: o Communiceren (niveau 2) o Oordeelsvorming: (niveau 1) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of via ons digitaal platform op 17 of 19 december 8/6/2021 (datum onder voorbehoud). De computergestuurde proef wordt op voorhand (ongeveer een week voor het jurygesprek) via e-mail toegestuurd aan de kandidaten. Deze wordt online afgenomen. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) 3 word je ‘geschikt’ geslaagd of ‘niet geschiktgeslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek voorafgegaan door een met case en een computergestuurde proef, beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je bijkomende persoonsgebonden competentie: o Communiceren (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats te Brussel (of via Microsoft Teams) in Brussel op 17 of 19 december de week van 21 maart 2022 (datum onder voorbehoud). De computergestuurde proef wordt op voorhand (ongeveer een week voor het jurygesprek) via e-mail toegestuurd aan de kandidaten. Deze wordt online afgenomen. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geschikt’ geslaagd of ‘niet geschiktgeslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevondenslaagt, wordt (gerangschikt op basis van de resultaten in de selectieprocedure) opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek voorafgegaan door een case en een computergestuurde proefmet case, beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je bijkomende persoonsgebonden competentie: o Communiceren (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel via Microsoft Teams) op 17 of 19 december 13 augustus 2021 (datum data onder voorbehoud). De computergestuurde proef wordt op voorhand (ongeveer een week voor het jurygesprek) via e-mail toegestuurd aan de kandidaten. Deze wordt online afgenomen. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geschikt’ geslaagd of ‘niet geschiktgeslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in De procedure beoogt de snelle indiensttreding van de hoogst gerangschikte kandidaat en de aanleg van een wervingsreservewerfreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek voorafgegaan door een met case en een computergestuurde proef, de (test)resultaten uit de voorselectie en module 2 beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je bijkomende persoonsgebonden competentie: o Communiceren (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Voorafgaand aan het jurygesprek bereid je een schriftelijke case voor die besproken wordt tijdens het gesprek. Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 17 of 19 december 28 en 29 april (datum onder voorbehoud). De computergestuurde proef wordt op voorhand (ongeveer een week voor het jurygesprek) via e-mail toegestuurd aan de kandidaten. Deze wordt online afgenomen. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geschikt’ geslaagd of ‘niet geschiktgeslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevondenslaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek voorafgegaan door een met case en een computergestuurde proef, PC test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je 2 bijkomende persoonsgebonden competentie: competenties) o Communiceren (niveau 2) Zorgvuldigheid o Plannen en organiseren • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel locatie (of via Microsoft Teams) op 17 20 of 19 december 22 juli 2021 (datum onder voorbehoud). De computergestuurde proef wordt op voorhand (ongeveer een week voor het jurygesprek) via e-mail toegestuurd aan de kandidaten. Deze wordt online afgenomen. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geschikt’ geslaagd of ‘niet geschiktgeslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevondenslaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek voorafgegaan door een met case en een computergestuurde proef, beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je bijkomende persoonsgebonden competentie: o persoonsgebodnen competenties Communiceren (niveau 2) en Inleving (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 17 of 19 december (via Microsoft Teams in de week van 25 oktober of 3 november 2021 datum onder voorbehoud). De computergestuurde proef wordt op voorhand (ongeveer een week voor het jurygesprek) via e-mail toegestuurd aan de kandidaten. Deze wordt online afgenomen. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geschiktgeslaagd’ of ‘niet geschiktgeslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevondenslaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek voorafgegaan door een met case en een computergestuurde proef, beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je 2 bijkomende persoonsgebonden competentiecompetenties: o Communiceren (niveau 2) 3 o Overtuigen niveau 2 • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 10, 16 of 17 of 19 december mei 2023 (datum data onder voorbehoud). De computergestuurde proef wordt op voorhand (ongeveer een week voor het jurygesprek) via e-mail toegestuurd aan de kandidaten. Deze wordt online afgenomen. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geschikt’ geslaagd of ‘niet geschiktgeslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevondenslaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek voorafgegaan door een met case en een computergestuurde proef, test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je 2 bijkomende persoonsgebonden competentiecompetenties: o Communiceren voortgangscontrole (niveau niv 2) en innoveren (niv 1) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 16 en 17 of 19 december november 2020 (datum data onder voorbehoud). De computergestuurde proef wordt op voorhand (ongeveer een week voor het jurygesprek) via e-mail toegestuurd aan de kandidaten. Deze wordt online afgenomen. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geschikt’ geslaagd of ‘niet geschiktgeslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek voorafgegaan door een case en een computergestuurde proef, beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je bijkomende persoonsgebonden competentie: o Communiceren competentie communiceren (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats via Microsoft Teams in Brussel op 17 of 19 de week van 21 december (datum onder voorbehoud). De computergestuurde proef wordt op voorhand (ongeveer een week voor het jurygesprek) via e-mail toegestuurd aan de kandidaten. Deze wordt online afgenomen2020. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) 3 word je ‘geschiktgeslaagd’ of ‘niet geschiktgeslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek voorafgegaan door een met case en een computergestuurde proef, test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je De bijkomende persoonsgebonden competentiecompetenties: o Communiceren Plannen & organiseren (niveau 2) o Zorgvuldigheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 17 21 en/of 19 december 22 april 2022 (datum onder voorbehoud). De computergestuurde proef wordt op voorhand (ongeveer een week voor het jurygesprek) via e-mail toegestuurd aan de kandidaten. Deze wordt online afgenomen. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geschikt’ geslaagd of ‘niet geschiktgeslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevondenslaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een Tijdens datzelfde jurygesprek voorafgegaan door een case en een computergestuurde proef, beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je bijkomende persoonsgebonden competentie: o Communiceren (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Voorafgaand aan het jurygesprek bereid je een schriftelijke case voor die besproken wordt tijdens het gesprek. Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 17 of 19 december 16 april 2021 (datum onder voorbehoud). De computergestuurde proef wordt op voorhand (ongeveer een week voor het jurygesprek) via e-mail toegestuurd aan de kandidaten. Deze wordt online afgenomen. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geschikt’ geslaagd of ‘niet geschiktgeslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevondenslaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek voorafgegaan door een case en een computergestuurde proef, beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je bijkomende persoonsgebonden competentie: competenties ; o Analyseren (niveau 1) o Communiceren (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 17 8 of 19 16 december (datum onder voorbehoud). De computergestuurde proef wordt op voorhand (ongeveer een week voor het jurygesprek) via e-mail toegestuurd aan de kandidaten. Deze wordt online afgenomen. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geschikt’ geslaagd of ‘niet geschiktgeslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.