Mondeling gedeelte op 50 punten • Proef 1 op 20 punten: Tests (rollenspel, actie-oefening) in verband met de contact- en communicatievaardigheden, en zin voor initiatief • Proef 2 op 20 punten: Interview over de attitude en de algemene ontwikkeling • Proef 3 op 10 punten: Bespreking van de case Om als geslaagd te worden beschouwd moet de kandidaat in elke proef minstens 50% van de punten behalen en over het gehele selectieprogramma minstens 60% van de punten behalen. De selectiecommissie bepaalt het verloop van de selectie, met inbegrip van de timing. De kandidaten worden minstens tien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen.
Mondeling gedeelte op 50 punten Proef 1 op 20 punten Tests (rollenspel, actieoefening, groepsinterview,…) i.v.m. de contact- en communicatievaardigheden, groepswerk en organisatieaanpak. Proef 2 op 20 punten Interview over de attitude en de algemene ontwikkeling. Proef 3 op 10 punten Presentatie en bespreking van de case. Om als geslaagd te worden beschouwd moet de kandidaat in elke proef minstens 50% van de punten behalen en over het gehele selectieprogramma minstens 60% van de punten behalen. De kandidaten worden minstens tien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de selectieproef wordt afgenomen.
Mondeling gedeelte. Dit gedeelte bestaat uit een competentiegericht interview met de selectiecommissie. We gaan na of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de vereisten van de job en of het profiel past in onze organisatiecultuur. Je kan als kandidaat worden geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. Hierop tracht je een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst. Je krijgt eventueel een case. Er wordt een toets gedaan aan de waarden van Koksijde. We peilen naar jouw motivatie, persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en je interesse voor deze job. Ook voor jou is dit het moment om vragen te stellen, zodat je goed weet wat de job inhoudt en je niet voor onnodige verrassingen komt te staan. Voor meer info, bekijk de website onder volgende link xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/xxx-xxxxxxxx-xx-xxxxxxxx Er kan in dit gesprek teruggekomen worden op een ander gedeelte. Dit vindt plaats op woensdag 1 februari 2023 in de namiddag (locatie: gemeentehuis – Delvaux II zaal (niveau min -1) - Xxxxxxx 000 – 0000 Xxxxxxxx De quotering gebeurt op de criteria ‘zeer geschikt’, ‘geschikt’ of ‘niet geslaagd’.
Mondeling gedeelte. Dit mondeling gedeelte heeft tot doel, op basis van het ingediende curriculum Vitae en de functiebeschrijving, de geschiktheid van de kandidaat voor de functie te toetsen, de vereiste kennis, en zijn/haar persoonlijkheid en voorkomen na te gaan. Het mondeling gedeelte kan voorafgegaan worden door een schriftelijke test of voorbereiding.
Mondeling gedeelte. Dit gedeelte bestaat uit een competentiegericht interview met de selectiecommissie. We gaan na of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de vereisten van de job en of het profiel past in onze organisatiecultuur. Je kan als kandidaat worden geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. Hierop tracht je een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst. Je krijgt eventueel een case. Er wordt een toets gedaan aan de waarden van Koksijde. We peilen naar jouw motivatie, persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en je interesse voor deze job. Ook voor jou is dit het moment om vragen te stellen, zodat je goed weet wat de job inhoudt en je niet voor onnodige verrassingen komt te staan. Voor meer info, bekijk de website onder volgende link xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/xxx-xxxxxxxx-xx-xxxxxxxx Er kan in dit gesprek teruggekomen worden op een ander gedeelte. Dit vindt plaats op vrijdag 5 mei 2023 in de namiddag (locatie: Annexgebouw (oud politiebureau) - computerzaal 1ste verdieping - Xxxxxxx 00 - Koksijde dorp) De quotering gebeurt op de criteria ‘zeer geschikt’, ‘geschikt’ of ‘niet geslaagd’. Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten minstens de score ‘geschikt’ behalen. De deelnemers worden schriftelijk op de hoogte gebracht van hun einduitslag. De eindquotering gebeurt op de criteria ‘zeer geschikt’, ‘geschikt’ of ‘niet geslaagd’. Zij kunnen na de aanstelling inzage bekomen in hun eigen examendocumenten. Je kan je uiterlijk tot 17 april 2023 kandidaat stellen via het digitaal sollicitatieformulier xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx. Je moet het volgende toevoegen:
Mondeling gedeelte op 50 punten Proef 1 op 25 punten Tests (rollenspel, beslissingsboom) in verband met de contact- en communicatievaardigheden, de samenwerking en de zelfstandigheid Proef 2 op 25 punten Interview over de attitude en de algemene ontwikkeling De kandidaat moet in elke proef minstens 50 % van de punten behalen en over het gehele selectieprogramma minstens 60 % van de punten behalen om als geslaagd te worden beschouwd. De kandidaten worden minstens tien kalenderdagen vooraf uitgenodigd voor deelname aan de selectieproeven in het Dienstengebouw technische dienst, Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx 00 xx 0000 Xxxxxxx. Een persoonlijke uitnodiging met het precieze tijdstip volgt nog.
Mondeling gedeelte. De mondelinge proef (60 punten) beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. In dit gedeelte kan een presentatie van de competentieproef worden opgenomen. Om als geslaagd te worden beschouwd, dient men op elke selectietechniek minstens 50% te behalen en 60% op de gehele selectieprocedure. • competentieproef via thuisopdracht (/40 punten): deze proef wordt per e-mail doorgestuurd op donderdag 1 september 2022 en is in te dienen uiterlijk maandag 5 september om 12.00 uur • mondelinge proef (/60 punten): donderdag 29 september 2022 vanaf 13.00 uur De minimum bruto aanvangswedde op maandbasis bedraagt 3.258,61 euro (salarisschaal B4-B5). Relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige is voor maximum 12 jaar meerekenbaar. In dat geval bedraagt de bruto maandwedde 4.224,42 euro. Deze wedde wordt nog verhoogd bij anciënniteit in de openbare sector. Andere voordelen zijn flexibele werkuren, maaltijdcheques (8,00 euro), volledige tussenkomst woon- werkverkeer met openbaar vervoer, fietsvergoeding van 0,25 euro/km, gratis hospitalisatieverzekering, 2e pensioenpijler, ecocheques, 35 vakantiedagen (volgens privaat verlofstelsel), 14 feestdagen per jaar, aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale dienst met tal van voordelen. Interne kandidaten behouden bij bevordering hun geldelijke anciënniteit. De schaalanciënniteit begint op nul (bijvoorbeeld van trap 6 in schaal B2 gaat men naar trap 6 in schaal B4).
Mondeling gedeelte. Interview waarin de competenties, vereist voor de functie, bevraagd worden en waarin gepeild wordt naar de motivatie en interesse voor het werkterrein.
Mondeling gedeelte op 50 punten • Proef 1 op 20 punten: Tests (rollenspel, actieoefening,…) in verband met de contact- en communicatievaardigheden, groepswerk en organisatieaanpak • Proef 2 op 20 punten: Interview over de attitude en de algemene ontwikkeling • Proef 3 op 10 punten: Presentatie en bespreking van de case Om als geslaagd te worden beschouwd moet de kandidaat in elke proef minstens 50% van de punten behalen en over het gehele selectieprogramma minstens 60% van de punten behalen.
Mondeling gedeelte toelichting opdracht en competentiegericht interview: