Mondeling gedeelte. Dit gedeelte bestaat uit een competentiegericht interview met de selectiecommissie. We gaan na of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de vereisten van de job en of het profiel past in onze organisatiecultuur. Je kan als kandidaat worden geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. Hierop tracht je een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst. Je krijgt eventueel een case. Er wordt een toets gedaan aan de waarden van Koksijde. We peilen naar jouw motivatie, persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en je interesse voor deze job. Ook voor jou is dit het moment om vragen te stellen, zodat je goed weet wat de job inhoudt en je niet voor onnodige verrassingen komt te staan. Voor meer info, bekijk de website onder volgende link xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/xxx-xxxxxxxx-xx-xxxxxxxx Er kan in dit gesprek teruggekomen worden op een ander gedeelte. Dit vindt plaats op donderdag 16 februari 2023 in de Delvauxzaal van het gemeentehuis Xxxxxxxx (Xxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxx). De quotering gebeurt op de criteria ‘zeer geschikt’, ‘geschikt’ of ‘niet geslaagd’.
Mondeling gedeelte op 50 punten Proef 1 op 20 punten Tests (rollenspel, actieoefening, groepsinterview,…) i.v.m. de contact- en communicatievaardigheden, groepswerk en organisatieaanpak. Proef 2 op 20 punten Interview over de attitude en de algemene ontwikkeling. Proef 3 op 10 punten Presentatie en bespreking van de case. Om als geslaagd te worden beschouwd moet de kandidaat in elke proef minstens 50% van de punten behalen en over het gehele selectieprogramma minstens 60% van de punten behalen. De kandidaten worden minstens tien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de selectieproef wordt afgenomen.
Mondeling gedeelte op 50 punten • Proef 1 op 20 punten: Tests (rollenspel, actieoefening, groepsinterview, …) in verband met de contact- en communicatievaardigheden, groepswerk en organisatieaanpak • Proef 2 op 20 punten: Interview over de attitude en de algemene ontwikkeling • Proef 3 op 10 punten: Presentatie en bespreking van de case Om als geslaagd te worden beschouwd moet de kandidaat in elke proef minstens 50% van de punten behalen en over het gehele selectieprogramma minstens 60% van de punten behalen. De concrete data zijn op heden nog niet gekend. De kandidaten worden ten minste 10 kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen.
Mondeling gedeelte. Dit mondeling gedeelte heeft tot doel, op basis van het ingediende curriculum Vitae en de functiebeschrijving, de geschiktheid van de kandidaat voor de functie te toetsen, de vereiste kennis, en zijn/haar persoonlijkheid en voorkomen na te gaan. Het mondeling gedeelte kan voorafgegaan worden door een schriftelijke test of voorbereiding.
Mondeling gedeelte op 50 punten Proef 1 op 25 punten Tests (rollenspel, beslissingsboom) in verband met de contact- en communicatievaardigheden, de samenwerking en de zelfstandigheid Proef 2 op 25 punten Interview over de attitude en de algemene ontwikkeling De kandidaat moet in elke proef minstens 50 % van de punten behalen en over het gehele selectieprogramma minstens 60 % van de punten behalen om als geslaagd te worden beschouwd. De kandidaten worden minstens tien kalenderdagen vooraf uitgenodigd voor deelname aan de selectieproeven in het Dienstengebouw technische dienst, Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx 00 xx 0000 Xxxxxxx. Een persoonlijke uitnodiging met het precieze tijdstip volgt nog.
Mondeling gedeelte. De mondelinge proef (60 punten) beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. In dit gedeelte kan een presentatie van de competentieproef worden opgenomen. Om als geslaagd te worden beschouwd, dient men op elke selectietechniek minstens 50% te behalen en 60% op de gehele selectieprocedure. • competentieproef via thuisopdracht (/40 punten): deze proef wordt per e-mail doorgestuurd op donderdag 1 september 2022 en is in te dienen uiterlijk maandag 5 september om 12.00 uur • mondelinge proef (/60 punten): donderdag 29 september 2022 vanaf 13.00 uur
Mondeling gedeelte toelichting opdracht en competentiegericht interview:
Mondeling gedeelte. In dit mondeling gedeelte zal een rollenspel plaatsvinden en zullen motivatie, kennis en competenties worden bevraagd.
Mondeling gedeelte. Dit omvat een gesprek waarbij we jouw motivatie, interesse voor het werkterrein en de belangrijkste competenties bevragen. Het mondelinge gedeelte is voorzien tussen 10 en 14 augustus 2020. (onder voorbehoud).
Mondeling gedeelte. Interview waarin de competenties, vereist voor de functie, bevraagd worden en waarin gepeild wordt naar de motivatie en interesse voor het werkterrein.