Niet verplicht. Een werknemer kan niet verplicht worden in ploegendienst te werken: • als hiervoor een medische indicatie is Een werknemer kan niet verplicht worden in nachtdienst te werken: • als de functie van een werknemer die in dagdienst werkt, komt te verval- len • als de werknemer 57 jaar of ouder is. Overplaatsing naar dagdienst kan uitsluitend plaatsvinden voor zover bij de werkgever werk in dagdienst beschikbaar is. Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao.
Niet verplicht. Werknemers van 57 jaar of ouder kunnen niet verplicht worden over te wer- ken. Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao.
Niet verplicht. Werknemers van 55 jaar of ouder kunnen niet verplicht worden over te wer- ken.
Niet verplicht. Werknemers van 57 jaar of ouder kunnen niet verplicht worden over te werken. Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing.
Niet verplicht. Je bent niet verplicht een zorgverzekering bij deze zorgverzekeraar af te sluiten. Als je overlijdt dan krijgt je partner een aanvullende uitkering van 25% bovenop het nabestaandenpensioen. Een kind ontvangt een aanvullende uitkering van 25% bovenop het wezenpensioen.
Niet verplicht. Een werknemer kan niet verplicht worden in ploegendienst te werken: • als hiervoor een medische indicatie is Een werknemer kan niet verplicht worden in nachtdienst te werken: • als de functie van een werknemer die in dagdienst werkt komt te ver- vallen • als de werknemer 55 jaar of ouder is. Indien een werknemer 55 jaar of ouder is, zal hij niet meer worden verplicht tot het werken in ploegendienst. Voor de werknemer van 55 jaar of ouder zal bij overplaatsing op eigen verzoek naar dagdienst de ploegentoeslag niet worden afgebouwd, indien hij drie jaar of langer in ploegendienst heeft ge- werkt. Overplaatsing naar dagdienst kan uitsluitend plaatsvinden, voor zover bij de werkgever werk in dagdienst beschikbaar is. Voor een werknemer jonger dan 55 jaar, die door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst, geldt geen afbouw van ploegentoeslag. Voor werknemers jonger dan 55 jaar die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst, geldt afbouw van de ploegentoeslag, als aangegeven in het artikel. De snel- heid waarmee dit gebeurt, hangt af van het aantal jaren of maanden dat hij in de ploegendienst heeft gewerkt. Ook kan het gebeuren dat een werknemer jonger dan 55 jaar een nieuw dienstrooster krijgt, waardoor hij een lagere ploegentoeslag krijgt. Ook in dit geval vindt er een geleidelijke afbouw plaats van het verschil tussen de oorspronkelijke en de nieuwe ploegentoeslag. • Wie langer dan 9 maanden en korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt, krijgt 100% van de oorspronkelijke toeslag in de lopende en volgende maand. • Wie langer dan 3 jaar en korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft ge- werkt, krijgt van zijn oorspronkelijke toeslag: 100% in de lopende en eerstvolgende maand 80% in de 3e en 4e maand 60% in de 5e en 6e maand 40% in de 7e maand 20% in de 8e maand. • Wie langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt, krijgt van zijn oorspronkelijke toeslag: 100% in de lopende en eerstvolgende maand 80% in de 3e tot en met 6e maand 60% in de 7e tot en met 10e maand 40% in de 11e tot en met 13e maand 20% in de 14e tot en met 16e maand.