Nieuwe functies. Van een nieuwe functie is sprake bij een samenstel van werkzaamheden en verantwoordelijkheden dat niet eerder voorkwam, of niet in die samenstelling voorkwam. In geval van een nieuwe functie wordt conform vacaturemanagement gehandeld.
Nieuwe functies. Voor een nieuwe functie geldt de plaatsingsvolgorde conform artikel 5.4.4; - (Her)plaatsing geschiedt indien de nieuwe functie kan worden aangemerkt als een passende functie; - De sollicitatieprocedure van Kentalis wordt gevolgd indien er geen boventallige werknemers zijn voor wie de nieuwe functie aangemerkt kan worden als passend. In dat geval kiest de werkgever na sollicitatie, de volgens haar beoordeling meest geschikte kandidaat.
Nieuwe functies. Voor de functies welke niet in de bestaande situatie, doch wel in het formatieplaatsenplan voorkomen zal de werkgever er naar streven dat de bij hem in dienst zijnde werknemers bij voorrang voor de vervulling van deze functies in aanmerking komen, alvorens de werkgever tot vacaturestelling overgaat.
Nieuwe functies. Een nieuwe functie kan als passende functie worden aangemerkt waarin een boventallige Werknemer kan worden geplaatst. De functie is passend indien de functie aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een Werknemer of waarvoor hij binnen een redelijk termijn met behulp van scholing geschikt zal kunnen zijn. Voor de plaatsingsprocedure zie artikel 6.1.
Nieuwe functies. Nieuwe functies, welke niet in het functiegebouw voorkomen, zullen gegradeerd worden op basis van de ORBA-methode volgens een vastgestelde procedure voor waardering en indeling van functies. Tot het aantal van 215 ORBA-punten worden nieuwe functie opgenomen in het functiegebouw in de respectievelijke functieschaal.
Nieuwe functies. Het initiatief tot aanvraag van de inschaling van nieuwe functies, wordt genomen door de bedrijfsleiding, de personeelsdienst, de functiehouder of de vakbondsafvaardiging. o Een ontwerp van functiebeschrijving wordt opgesteld volgens de geijkte procedure en vorm van het functiewaarderingssysteem. o Op grond van het ontwerp van functiebeschrijving wordt een indicatieve klasse-indeling bepaald binnen de bestaande classificatie. o Het ontwerp van beschrijving wordt samen met de indicatieve klasseindeling en datum van inwerkingtreding overgemaakt aan de begeleidingscommissie. o Na verloop van maximum 1 jaar na de inwerkingtreding van de nieuwe functie, wordt een definitieve functiebeschrijving opgesteld en behandeld zoals hierboven vermeld. Als het een nieuw aangeworven functiehouder betreft staat deze termijn los van de wettelijke proefperiode. De aanvraag tot onderhoud kan zowel uitgaan van de bedrijfsleiding, de personeelsdienst, de Functiehouder of de vakbondsafvaardiging. o De onderhoudscommissie beslist over de ontvankelijkheid van alle aanvragen tot onderhoud. o Betrokken personen (functiehouder, hiërarchische verantwoordelijke(n) en vakbondsafvaardiging) worden over de aan de gang zijnde procedure en timing geïnformeerd. o Tijdens een gesprek tussen functiehouder en leidinggevende wordt onderzocht of er een gegronde en voldoende reden bestaat tot wijziging van de bestaande functiebeschrijving. o Indien een akkoord tussen functiehouder en leidinggevende wordt bekomen, neemt de personeelsdienst het initiatief tot het overdoen van het beschrijvings-, waarderings- en beroepsproces. Indien tussen functiehouder en leidinggevende geen akkoord wordt bekomen, kan door één van de betrokken partijen advies van de systeemhouder of de classificatiedeskundigen worden aangevraagd.
Nieuwe functies. Binnen de organisatie kunnen nog niet bestaande functies ontstaan. Indien deze gelijkwaardig zijn met binnen de organisatie al bestaande functies of passend zijn voor boventalligen, geschiedt plaatsing zoals beschreven in de plaatsingsvolgorde in artikel 16. Als het gaat om een nieuwe functie die niet gelijkwaardig of passend is dan wordt de vacature voor de functie direct voor iedereen opengesteld. Een assesment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Nieuwe functies. Het kan voorkomen dat een unieke functie of een gehele categorie uitwisselbare functies vervalt en dat er in de nieuwe organisatie sprake is van een of meer nieuwe functies. Indien sprake is van een nieuwe functie zal er in verband met de wijze van (her)plaatsing van medewerkers bezien worden in hoeverre er sprake is van een uitwisselbare of een passende dan wel geschikte functie. Zie de navolgende paragrafen.
Nieuwe functies. Binnen de organisatie kunnen nog niet bestaande functies ontstaan. Indien deze uitwisselbaar zijn met binnen de organisatie reeds bestaande functies of passend zijn voor boventalligen, geschiedt plaatsing zoals beschreven in de plaatsingsprocedure in artikel 9. Als het gaat om een nieuwe functie die niet uitwisselbaar of passend is dan wordt de vacature voor de functie direct voor iedereen opengesteld. Een assessmentcenter kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Nieuwe functies. In het geval van nieuwe functies zal de werkgever deze functies aanbieden aan acceptabele herplaatsingkandidaten alvorens intern en extern te gaan werven. Wanneer er geen passende of acceptabele functie beschikbaar is kan de herplaatsingkandidaat tijdelijk boven de formatie worden geplaatst. De werknemer behoudt gedurende deze plaatsing zijn status als herplaatsingkandidaat en blijft zich samen met de werkgever inspannen om plaatsing in een functie die hij/zij ambieert te realiseren. Maandelijks vinden er gesprekken plaats tussen de werknemer en werkgever (medewerker P & O/mobiliteitsfunctionaris), waarin de inspanningen worden geëvalueerd. Indien geen passende functie beschikbaar is, kan de werkgever de werknemer, met diens instemming, detacheren bij een andere werkgever. De arbeidsovereenkomst blijft volledig van kracht en de kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgever. Degenen die niet geplaatst kunnen worden, worden boventallig verklaard en komen voor herplaatsing in aanmerking. De werkgever streeft ernaar om elke herplaatsingskandidaat te plaatsen in een functie die hij of zij ambieert. De dienst Personeel en Organisatie (mobiliteitsfunctionaris) houdt een actuele lijst bij van boventallige herplaatsingskandidaten, met de benodigde gegevens.