Nieuwe functies. Van een nieuwe functie is sprake bij een samenstel van werkzaamheden en verantwoordelijkheden dat niet eerder voorkwam, of niet in die samenstelling voorkwam. In geval van een nieuwe functie wordt conform vacaturemanagement gehandeld.
Nieuwe functies. Alle nieuwe functies zullen door de ORBA gewogen worden en als deze binnen de werkingssfeer van de CAO vallen, worden de functies in de CAO opgenomen. De werkgever informeert de vak- bonden jaarlijks in januari over de wijzigingen van de in deze bijlage opgenomen functiematrix. De opleidings- en inzetbaarheidsbehoefte in de diverse taken wordt vastgesteld door de werk- gever, vanuit het beginsel ‘behoefte, willen en kunnen’. Partijen spreken af dat de (eventuele) herziening van het salarisgebouw geen negatieve inko- mensgevolgen zal hebben voor de individuele werknemer. Hierbij zal worden aangesloten bij de systematiek van artikel 4.2.3 van het op 30 april 2022 ondertekende Sociaal Plan.
Nieuwe functies. Alle nieuwe functies zullen door de ORBA gewogen worden en als deze binnen de werkingssfeer van de CAO vallen, worden de functies in de CAO opgenomen. De werkgever informeert de vak- bonden jaarlijks in januari over de wijzigingen van de in deze bijlage opgenomen functiematrix. De opleidings- en inzetbaarheidsbehoefte in de diverse taken wordt vastgesteld door de werk- gever, vanuit het beginsel ”willen, kunnen, behoefte” […].
Nieuwe functies. Binnen de organisatie kunnen nog niet bestaande functies ontstaan. Indien deze gelijkwaardig zijn met binnen de organisatie al bestaande functies of passend zijn voor boventalligen, geschiedt plaatsing zoals beschreven in de plaatsingsvolgorde in artikel 16. Als het gaat om een nieuwe functie die niet gelijkwaardig of passend is dan wordt de vacature voor de functie direct voor iedereen opengesteld. Een assesment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Nieuwe functies. Binnen de organisatie kunnen nog niet bestaande functies ontstaan. Indien deze uitwisselbaar zijn met binnen de organisatie reeds bestaande functies of passend zijn voor boventalligen, geschiedt plaatsing zoals beschreven in de plaatsingsprocedure in artikel 9. Als het gaat om een nieuwe functie die niet uitwisselbaar of passend is dan wordt de vacature voor de functie direct voor iedereen opengesteld. Een assessmentcenter kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Nieuwe functies. Een nieuwe functie kan als passende functie worden aangemerkt waarin een boventallige Werknemer kan worden geplaatst. De functie is passend indien de functie aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een Werknemer of waarvoor hij binnen een redelijk termijn met behulp van scholing geschikt zal kunnen zijn. Voor de plaatsingsprocedure zie artikel 6.1.
Nieuwe functies. Het initiatief tot aanvraag van de inschaling van nieuwe functies, wordt genomen door de bedrijfsleiding, de personeelsdienst, de functiehouder of de vakbondsafvaardiging. o Een ontwerp van functiebeschrijving wordt opgesteld volgens de geijkte procedure en vorm van het functiewaarderingssysteem. o Op grond van het ontwerp van functiebeschrijving wordt een indicatieve klasse-indeling bepaald binnen de bestaande classificatie. o Het ontwerp van beschrijving wordt samen met de indicatieve klasseindeling en datum van inwerkingtreding overgemaakt aan de begeleidingscommissie. o Na verloop van maximum 1 jaar na de inwerkingtreding van de nieuwe functie, wordt een definitieve functiebeschrijving opgesteld en behandeld zoals hierboven vermeld. Als het een nieuw aangeworven functiehouder betreft staat deze termijn los van de wettelijke proefperiode.
Nieuwe functies. Het kan voorkomen dat een unieke functie of een gehele categorie uitwisselbare functies vervalt en dat er in de nieuwe organisatie sprake is van een of meer nieuwe functies. Indien sprake is van een nieuwe functie zal er in verband met de wijze van (her)plaatsing van medewerkers bezien worden in hoeverre er sprake is van een uitwisselbare of een passende dan wel geschikte functie. Zie de navolgende paragrafen.
Nieuwe functies. In het geval van nieuwe functies zal de werkgever deze functies aanbieden aan acceptabele herplaatsingkandidaten alvorens intern en extern te gaan werven. Wanneer er geen passende of acceptabele functie beschikbaar is kan de herplaatsingkandidaat tijdelijk boven de formatie worden geplaatst. De werknemer behoudt gedurende deze plaatsing zijn status als herplaatsingkandidaat en blijft zich samen met de werkgever inspannen om plaatsing in een functie die hij/zij ambieert te realiseren. Maandelijks vinden er gesprekken plaats tussen de werknemer en werkgever (medewerker P & O/mobiliteitsfunctionaris), waarin de inspanningen worden geëvalueerd. Indien geen passende functie beschikbaar is, kan de werkgever de werknemer, met diens instemming, detacheren bij een andere werkgever. De arbeidsovereenkomst blijft volledig van kracht en de kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgever. Degenen die niet geplaatst kunnen worden, worden boventallig verklaard en komen voor herplaatsing in aanmerking. De werkgever streeft ernaar om elke herplaatsingskandidaat te plaatsen in een functie die hij of zij ambieert. De dienst Personeel en Organisatie (mobiliteitsfunctionaris) houdt een actuele lijst bij van boventallige herplaatsingskandidaten, met de benodigde gegevens.
Nieuwe functies. Nieuwe functies, welke niet in het functiegebouw voorkomen, zullen gegradeerd worden op basis van de ORBA-methode volgens een vastgestelde procedure voor waardering en indeling van functies. Tot het aantal van 215 ORBA-punten worden nieuwe functie opgenomen in het functiegebouw in de respectievelijke functieschaal.