Nieuwe functies. Van een nieuwe functie is sprake bij een samenstel van werkzaamheden en verantwoordelijkheden dat niet eerder voorkwam, of niet in die samenstelling voorkwam. In geval van een nieuwe functie wordt conform vacaturemanagement gehandeld.
Nieuwe functies. Alle nieuwe functies zullen door de ORBA gewogen worden en als deze binnen de werkingssfeer van de CAO vallen, worden de functies in de CAO opgenomen. De werkgever informeert de vak- bonden jaarlijks in januari over de wijzigingen van de in deze bijlage opgenomen functiematrix. De opleidings- en inzetbaarheidsbehoefte in de diverse taken wordt vastgesteld door de werk- gever, vanuit het beginsel ‘behoefte, willen en kunnen’. Partijen spreken af dat de (eventuele) herziening van het salarisgebouw geen negatieve inko- mensgevolgen zal hebben voor de individuele werknemer. Hierbij zal worden aangesloten bij de systematiek van artikel 4.2.3 van het op 30 april 2022 ondertekende Sociaal Plan.
Nieuwe functies. Voor de functies welke niet in de bestaande situatie, doch wel in het formatieplaatsenplan voorkomen zal de werkgever er naar streven dat de bij hem in dienst zijnde werknemers bij voorrang voor de vervulling van deze functies in aanmerking komen, alvorens de werkgever tot vacaturestelling overgaat.
Nieuwe functies. In het geval van nieuwe functies zal de werkgever deze functies aanbieden aan acceptabele herplaatsingkandidaten alvorens intern en extern te gaan werven. Wanneer er geen passende of acceptabele functie beschikbaar is kan de herplaatsingkandidaat tijdelijk boven de formatie worden geplaatst. De werknemer behoudt gedurende deze plaatsing zijn status als herplaatsingkandidaat en blijft zich samen met de werkgever inspannen om plaatsing in een functie die hij/zij ambieert te realiseren. Maandelijks vinden er gesprekken plaats tussen de werknemer en werkgever (medewerker P & O/mobiliteitsfunctionaris), waarin de inspanningen worden geëvalueerd. Indien geen passende functie beschikbaar is, kan de werkgever de werknemer, met diens instemming, detacheren bij een andere werkgever. De arbeidsovereenkomst blijft volledig van kracht en de kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgever. Degenen die niet geplaatst kunnen worden, worden boventallig verklaard en komen voor herplaatsing in aanmerking. De werkgever streeft ernaar om elke herplaatsingskandidaat te plaatsen in een functie die hij of zij ambieert. De dienst Personeel en Organisatie (mobiliteitsfunctionaris) houdt een actuele lijst bij van boventallige herplaatsingskandidaten, met de benodigde gegevens.
Nieuwe functies. Een nieuwe functie kan als passende functie worden aangemerkt waarin een boventallige Werknemer kan worden geplaatst. De functie is passend indien de functie aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een Werknemer of waarvoor hij binnen een redelijk termijn met behulp van scholing geschikt zal kunnen zijn. Voor de plaatsingsprocedure zie artikel 6.1.
Nieuwe functies. Het kan voorkomen dat een unieke functie of een gehele categorie uitwisselbare functies vervalt en dat er in de nieuwe organisatie sprake is van een of meer nieuwe functies. Indien sprake is van een nieuwe functie zal er in verband met de wijze van (her)plaatsing van medewerkers bezien worden in hoeverre er sprake is van een uitwisselbare of een passende dan wel geschikte functie. Zie de navolgende paragrafen.
Nieuwe functies. Binnen de organisatie kunnen nog niet bestaande functies ontstaan. Indien deze uitwisselbaar zijn met binnen de organisatie reeds bestaande functies of passend zijn voor boventalligen, geschiedt plaatsing zoals beschreven in de plaatsingsprocedure in artikel 9. Als het gaat om een nieuwe functie die niet uitwisselbaar of passend is dan wordt de vacature voor de functie direct voor iedereen opengesteld. Een assessmentcenter kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Nieuwe functies. Binnen de organisatie kunnen nog niet bestaande functies ontstaan. Indien deze gelijkwaardig zijn met binnen de organisatie al bestaande functies of passend zijn voor boventalligen, geschiedt plaatsing zoals beschreven in de plaatsingsvolgorde in artikel 16. Als het gaat om een nieuwe functie die niet gelijkwaardig of passend is dan wordt de vacature voor de functie direct voor iedereen opengesteld. Een assesment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Nieuwe functies. Wanneer er nieuwe leidinggevende functies worden gecreëerd nadat de lijst met leidinggevende functies definitief is geworden, kan deze lijst na de datum van de aanplakking van het resultaat van de verkiezingen worden aangepast. De werkgever legt schriftelijk zijn voorstel tot aanpassing van de lijst voor aan de raad of het comité. Hij vermeldt eveneens, bij wijze van aanduiding, de naam van de personen die deze leidinggevende functies uitoefenen. Deze raad of dit comité deelt zijn opmerkingen mee aan de werkgever binnen de maand volgend op de overlegging van het voorstel aan de raad of het comité. Vervolgens deelt de werkgever, schriftelijk, zijn beslissing mee aan de raad of het comité en plakt hij deze aan in de lokalen van de onderneming op de plaats waar het arbeidsreglement bewaard wordt. Binnen de zeven dagen volgend op de aanplakking van deze beslissing, is een beroep hiertegen mogelijk.
Nieuwe functies. Voor een nieuwe functie geldt de plaatsingsvolgorde conform artikel 5.4.4; - (Her)plaatsing geschiedt indien de nieuwe functie kan worden aangemerkt als een passende functie; - De sollicitatieprocedure van Kentalis wordt gevolgd indien er geen boventallige werknemers zijn voor wie de nieuwe functie aangemerkt kan worden als passend. In dat geval kiest de werkgever na sollicitatie, de volgens haar beoordeling meest geschikte kandidaat.