Ondernemingsraden. Het beleid zal periodiek met de ondernemingsraad besproken worden.
Ondernemingsraden. Rabobank en Obvion hebben één of meerdere eigen ondernemingsraden. De OR Rabobank staat opgesteld voor Rabobank en wordt betrokken bij onderwerpen die van gezamenlijk belang zijn.
Ondernemingsraden. Cao-partijen zullen nader overleggen op welke wijze de belangstelling voor het werk van de OR of lidmaatschap van de OR kan worden vergroot. Bedrijven zullen met de eigen OR de eventuele knelpunten bespreken met betrekking tot de tijdsbesteding aan het OR werk. Cao-partijen zullen met het OR-platform de eventuele knelpunten bespreken met betrekking tot de tijdsbesteding OR werk.
Ondernemingsraden. De ondernemingsraden zullen desgewenst inzicht krijgen in gemaakte afspraken rondom werkoverdracht vanwege TOR met het oog op werkdruk. Voor de medewerker van 50 jaar of ouder wordt met ingang van 1 januari 2013 de mogelijkheid om verlof te sparen per sociale eenheid met 25 dagen verruimd. Dit betekent dat in de desbetreffende regelingen het te bereiken saldo 25 dagen hoger wordt gesteld. De aanwending van deze dagen is specifiek gekoppeld aan opname ten behoeve van TOR of de periode daaropvolgend tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd om continuering van het arbeidsduurregime (geheel of gedeeltelijk)mogelijk te maken.
Ondernemingsraden. 1. Als intern orgaan van overleg en advies bestaat een ondernemingsraad in elke door werkgever aangewezen technisch-organisatorische bedrijfseenheid, die tenminste het in de Wet op de Ondernemingsraden genoemde aantal kiesgerechtigde medewerkers heeft.
2. Werkgever ziet er op toe dat een medewerker wegens lidmaatschap van een ondernemingsraad, noch wegens de wijze van uitvoering daarvan wordt benadeeld in zijn positie als medewerker in de onderneming.
Ondernemingsraden. Als intern orgaan van overleg en advies bestaat een ondernemingsraad volgens de W.O.R.
Ondernemingsraden. 1. De bij de werkgevers bestaande ondernemingsraden bezitten vanaf de fusiedatum gezamenlijk alle rechten en faciliteiten van ondernemingsraden conform de Wet op de Ondernemingsraden, het bepaalde in de CAO('s) en eventuele afspraken met de oude werkgevers.
2. Bestaande faciliteiten van de oude ondernemingsraden zullen als gevolg van de fusie geen wijziging in nadelige zin ondergaan. Bij cumulatie van en/of onderlinge tegenstelling tussen de faciliteiten van de oude OR'en wordt in overleg tussen de nieuwe OR en directie van de nieuwe werkgever een aangepaste regeling getroffen.
3. De werkgevers zullen geen regelingen waarop de instemmingsbevoegdheid ex artikel 27 van de WOR van toepassing is definitief vaststellen of wijzigen dan nadat de definitieve ondernemingsraden zijn geïnstalleerd.
4. Indien alle bij de fusie betrokken ondernemingsraden daartoe besluiten, zullen zij al voor de fusiedatum gezamenlijk een Voorlopige Ondernemingsraad (VOR) oprichten. De bij de fusie betrokken werkgevers zullen deze VOR, vanaf de datum waarop deze zich als zodanig aan de werkgevers bekend maakt, alle rechten en faciliteiten toekennen conform de wet op de Ondernemingsraden ten aanzien van alle besluiten die betrekking hebben op de nieuwe werkgever die uit de fusie zal ontstaan.
5. Per 1 april 2009 zullen beide ondernemingsraden komen tot een gemeenschappelijke ondernemingsraad met een zittingstermijn die overeenstemt met de huidige zittingstermijn van de huidige ondernemingsraad van TRAVERS. Daartoe zullen twee zetels beschikbaar worden gemaakt voor leden van de huidige ondernemingsraad van Koppel. Aan het einde van de zittingstermijn per 1 februari 2011, zullen verkiezingen worden gehouden voor een nieuwe zetelverdeling corresponderend met de uitgangspunten als geformuleerd in de WOR.
Ondernemingsraden. De ondernemingsraden van JJC en JIB en van Partijen zijn in maart mondeling geïnformeerd over de intentie tot Concentratie. Het adviestraject is conform de vereisten van de WOR voorgelegd. Op 6 en 7 juli 2016 zijn de ondernemingsraden van JJC en JIB en de ondernemingsraden van Partijen schriftelijk om advies gevraagd (zie BIJLAGE 13). De raden hebben de tijd gehad om hun advies voor te bereiden en vragen te bespreken.
Ondernemingsraden. De ondernemingsraden zullen desgewenst inzicht krijgen in gemaakte afspraken rondom werkoverdracht vanwege TOR met het oog op werkdruk.
Ondernemingsraden. Het voorgenomen besluit is op 20 juni 2016 middels een adviesaanvraag (BIJLAGE 4) aan de ondernemingsraden voorgelegd. Op respectievelijk 30 augustus en 1 september 2016 (BIJLAGE 9 en BIJLAGE 10) hebben en de ondernemingsraad (“OR”) van SMCvP en de ondernemingsraadcommissie (“ORc”) van GGz Centraal hun reacties gegeven.