Ontslagcommissie. Op grond van artikel 7:669 lid 6 BW kan van het afspiegelingsbeginsel worden afgeweken, op voorwaarde dat er op ondernemingsniveau een onafhankelijke ontslagcommissie wordt ingesteld met in achtneming van het bepaalde in artikel 7: 671a lid 2 BW. Deze commissie toetst de voorgenomen ontslagen in plaats van het UWV.
Ontslagcommissie. | CAO ONTSLAGCOMMISSIE
Ontslagcommissie. Dit protocol is vervallen met ingang van 2 mei 2022.
Ontslagcommissie. Cao-partijen stellen met ingang van 1 april 2016 voor ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen een ontslagcommissie voor de sector hbo in. De commissie wordt in beginsel ingesteld voor een periode van twee jaar. Gedurende deze periode zullen cao-partijen de ervaringen die worden opgedaan met de ontslagcommissie vergelijken met de ervaringen met de ontslagprocedure bij het UWV in de andere publieke sectoren. De voor- en nadelen van beide routes en de kosten worden bij de evaluatie in ogenschouw genomen, zodat partijen een weloverwogen keuze kunnen maken of de ontslagcommissie na de periode van twee jaar al dan niet wordt gecontinueerd.
Ontslagcommissie. De directie zal in alle gevallen van voorgenomen ontslag, die daarvoor in aanmerking komen, toepassing geven aan de bepalingen van Afdeling 9, titel 10, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en de daarop gebaseerde uitvoeringsbepalingen in die zin dat de toetsingsrol door het UWV wordt overgenomen door de CBR ontslagcommissie. Op de ontslag commissie is de “cao ontslag commissie code (Best practice rules voor de ontslagcommissie ex artikel 7:671a BW)” integraal van toepassing.
Ontslagcommissie. Ten aanzien van een eventuele opzegging conform artikel 3:5 gelden de volgende bepalingen:
1. de werkgever maakt, alvorens tot opzegging over te gaan, het voornemen daartoe schriftelijk aan de medewerker kenbaar en legt het voornemen ter toetsing voor aan de Ontslagcommissie UWV.
2. de Ontslagcommissie UWV richt zich bij haar werkzaamheden naar de (nadere) regels inzake hoor en wederhoor, de vertrouwelijke behandeling van overgelegde gegevens, redelijke termijnen voor reacties van werkgever en medewerker en een redelijke beslistermijn, die ook aan UWV als uitvoeringsinstituut van de ontslagbepalingen in het Burgerlijk Wetboek worden gesteld.
3. na daartoe verkregen toestemming van de commissie kan de werkgever de arbeidsovereenkomst schriftelijk opzeggen met inachtneming van de toepasselijke opzegtermijn. Xxxxxxx van langdurige arbeidsongeschiktheid geeft de commissie een gemotiveerd advies en vindt opzegging plaats na toestemming van UWV als uitvoeringsinstituut.
Ontslagcommissie. Als je niet meewerkt aan het sluiten van een beëindigingsovereenkomst op grond van hoofdstuk 5, dan vraagt ICS de Ontslagcommissie om toestemming om je arbeidsovereenkomst op te zeggen met inachtneming van je opzegtermijn. De civiele rechter of het UWV zijn niet bevoegd, tenzij in dit sociaal plan anders wordt aangegeven (zie hoofdstuk 4.6). In het geval de Ontslagcommissie om toestemming wordt gevraagd de arbeidsovereenkomst op te zeggen heb je geen recht op de vergoedingen en regelingen uit dit sociaal plan en val je terug op het wettelijk kader, daaronder begrepen de (kale) transitievergoeding. De Ontslagcommissie is daarbij gebonden aan het reglement dat is aangehecht als bijlage II bij dit sociaal plan. De Ontslagcommissie bestaat uit: • een vertegenwoordiger van de Ondernemingsraad (“OR”); • een onafhankelijke arbeidsrechtdeskundige; en • een directielid (niet zijnde het directielid van het cluster waar de medewerker werkzaam is). De vertegenwoordiger van (de afdeling) HR fungeert als secretaris.
Ontslagcommissie. De Ontslagcommissie beoordeelt de opzegging van de arbeidsovereenkomst door ING op grond van artikel 669 lid 3 onder a Burgerlijk Wetboek. Het reglement van de Ontslagcommissie is opgenomen op ING Today.
Ontslagcommissie. De Ontslagcommissie beoordeelt een eventuele opzegging van de arbeidsovereenkomst door ING op grond van artikel 669 lid 3 onder a Burgerlijk Wetboek. Het reglement van de Ontslagcommissie is opgenomen op Mijn HR. Mijn Sociaal Plan 24 Mijn Sociaal Plan 25
Ontslagcommissie. Het tijdelijke karakter van de Sectorale ontslagcommissie bij bedrijfseconomisch ontslag uit artikel S-1 wordt permanent.