Ontslagprocedure Voorbeeldclausules

Ontslagprocedure. Xxx gaat nu de ontslagprocedure in zijn werk, en wat moet u als werkgever doen? De werkgever dient een met redenen omkleed verzoek om toestemming tot ontslagverlening in bij de unit SZW. Hiervoor bestaan speciale formulieren, verkrijgbaar bij deze Unit(arbeidszaken. De ambtenaren van de unit SZW roepen vervolgens de werknemer op om verweer te voeren tegen het verzoek. Hierna kan indien nodig de werkgever worden benaderd om commentaar te leveren op het verweer. Deze fase van “hoor, en wederhoor” vindt zoveel mogelijk schriftelijk plaats. Tevens wordt getracht tussen beide partijen te bemiddelen. De ambtenaar die de zaak behandelt maakt een rapport op van zijn bevindingen. Dit stuurt de unit SZW naar de ontslagcommissie. Deze commissie, die samengesteld is uit tenminste twee werkgevers- en twee Werknemersvertegenwoordigers en een onpartijdige voorzitter, komt meestal eenmaal per week bijeen om advies over de verzoeken om toestemming tot ontslagverlening uit te brengen aan de Unit Sociale zaken en werkgelegenheid. Deze kan dan een ontslagvergunning verlenen dan wel weigeren. Dit wordt aan werkgever en werknemer(s)mede gedeeld door middel van een beschikking. Op het eerste gezicht lijkt de bovengeschetste procedure nogal omslachtig. De constructie vormt echter mede door haar vele overlegmomenten een waarborg voor onpartijdigheid in de afweging van werkgevers en werknemers belangen. In de praktijk neemt de ontslagprocedure enige tijd in beslag. De procedure is echter veelal korter dan een gewone rechtsprocedure. De unit SZW heeft interne richtlijnen zodat de administratieve afhandeling van het verzoek kan worden versneld. Als maximumtermijn voor de afhandeling van een verzoek om toestemming tot het verlenen van ontslag geldt een periode van zes weken. In bijzondere gevallen kan deze periode met toestemming van de Minister (nu: het hoofd van de Unit SZW) met zes weken worden verlengd. Zodra het hoofd unit SZW toestemming heeft verleend, mag het dienstverband worden opgezegd. Hierbij moeten echter wel de opzegtermijn en de opzeggingsdag in acht worden genomen. Met opzeggingsdag bedoelen we de dag waarop het dienstverband daadwerkelijk eindigt. De door de werkgever thans in acht te nemen opzegtermijn is afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer en bedraagt: • een maand, als het dienstverband korter dan 5 jaar heeft geduurd; • twee maanden, als het dienstverband 5 jaar of langer maar korter dan10 jaar heeft geduurd; • drie maanden, als het dien...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ontslagprocedure. De Medewerker kan binnen 10 werkdagen na dagtekening van de schriftelijke bevestiging van boventalligheid akkoord gaan met beëindiging van de arbeidsovereenkomst door het tekenen van de vaststellingsovereenkomst waardoor de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt met ingang van de datum waarop de opzegtermijn is verstreken. De opzegtermijn wordt geacht te zijn ingegaan 10 werkdagen na de datum van boventalligheid. De Medewerker die akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst heeft aanspraak op een Eenmalige Vergoeding ineens. Indien de Medewerker akkoord gaat met de Vaststellingsovereenkomst, zal rekening worden gehouden met de opzegtermijn. De opzegtermijn wordt, voor zover nodig in afwijking van de CAO's of andere gemaakte afspraken, gesteld op twee maanden voor Werkgever en de Medewerker. Voorts heeft de Medewerker de mogelijkheid om faciliteiten gericht op het verkrijgen van ander werk (bijvoorbeeld arbeidsmarktanalyse, sollicitatietrainingen, opleidingen) met de Eenmalige vergoeding te financieren. Werkgever zal deugdelijke, op haar naam gestelde facturen van erkende instellingen voldoen, waarbij het betreffende bedrag (exclusief BTW), voorzover dit het bedrag van EUR 1.000 (exclusief BTW) overstijgt, in mindering strekt op de Eenmalige vergoeding (bruto). Indien de Medewerker niet akkoord gaat met beëindiging van de arbeidsovereenkomst door het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst binnen de door HFD gestelde termijn, zal HFD een procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de boventallige Medewerker starten, hetzij door het aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf, danwel door het indienen van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de Kantonrechter. In dat laatste geval zal geen rekening worden gehouden met de opzegtermijn van de Medewerker. Volledigheidshalve wordt vermeld dat artikel 4.7 van de cao voor de Dagbladjournalisten is uitgesloten en derhalve ook in dat laatste geval niet van toepassing is.
Sample 1
Ontslagprocedure. Artikel 36
Sample 1
Ontslagprocedure. 10.1 Uiterlijk 6 maanden voor de beoogde datum einde dienstverband, zal werkgeefster de medewerker schriftelijk aanzeggen, waarna werkgeefster de procedure start om met inachtneming van de van toepassing zijnde opzegtermijn te komen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de beoogde datum einde dienstverband.
Sample 1
Ontslagprocedure 
Sample 1

Related to Ontslagprocedure

  • Aanvraagprocedure De betrokken werknemersorganisatie zullen jaarlijks in november aan een werknemer die lid is van een vakorganisatie en heeft ingestemd met het verrekenen van de in dat jaar betaalde contributie een verklaring afgeven dat deze werknemer lid is van de werknemersorganisatie. In deze verklaring staan naam, adres, woonplaats, vestiging van bedrijf en de hoogte van de werkelijk betaalde contributie van dat betreffende kalenderjaar. De werknemer dient schriftelijk te verklaren door middel van het bijgevoegde declaratieformulier dat hij afstand doet van een deel van zijn loon van december, welk deel gelijk is aan de vergoeding voor de kosten die de werknemer in het betreffende kalenderjaar betaalt aan de werknemersorganisatie. Om aanspraak te kunnen maken op een vergoeding van de lidmaatschapskosten dient de werknemer uiterlijk op 25 november van het betreffende kalenderjaar het declaratieformulier en de verklaring van de betrokken werknemersorganisatie aan de werkgever te overleggen. Overschrijding van genoemde datum leidt tot uitsluiting van deelname.

  • Klachtenprocedure 1. Klachten over de uitvoering van de Overeenkomst moeten Schriftelijk, volledig en duidelijk omschreven worden ingediend bij de Ondernemer. De Ouder moet de klacht indienen binnen bekwame tijd nadat hij het gebrek in prestatie heeft ontdekt of redelijkerwijze had behoren te ontdekken, waarbij een klacht binnen een termijn van twee maanden na ontdekking tijdig is.

  • Beroepsprocedure 1. Indien een werknemer het niet of niet meer eens is met de beschrijving van de functie waarin hij is aangesteld en/of bezwaar heeft tegen zijn functie-indeling in een der loonschalen genoemd in artikel 25, dient hij te streven naar een oplossing van het bezwaar langs normale wegen van overleg, als weergegeven in bijlage I.

  • Interne klachtenprocedure Klachten die betrekking hebben op de totstandkoming en uitvoering van deze verzekering kunnen worden gericht aan: • Reaal Ter attentie van de afdeling Klachtenservice Xxxxxxxxxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxxx Fax 072 - 000 00 00 E-mail xxxxxxxx@xxxxx.xx Klachten- en geschillenprocedure KiFiD Wanneer na het doorlopen van de interne klachtenprocedure het oordeel van de directie van de verzekeraar voor een belanghebbende niet bevredigend is én belanghebbende een consument is in de zin van de reglementen van het KiFiD, kan belanghebbende zich binnen drie maanden na de datum waarop de directie van de verzekeraar dit standpunt heeft ingenomen, wenden tot: • Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (‘KiFiD’) Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxx Xxxx Telefoon 0900 - FKLACHT (0900 - 3552248) xxxxx.xx Voor meer informatie over de klachten- en geschillenprocedure en de daaraan verbonden kosten wordt verwezen naar (de website van) het KiFiD. Bevoegde rechter Als belanghebbende geen gebruik wil maken van de hiervoor genoemde klachtenbehandelingsmogelijkheden of wanneer de klachtenbehandeling of de uitkomst daarvan voor belanghebbende niet bevredigend is, kan belanghebbende het geschil inhoudelijk voorleggen aan de bevoegde rechter, tenzij er sprake is geweest van een bindend advies.

  • interne klachtprocedure 1. Indien een cliënt het kantoor benadert met een klacht, dan wordt de klacht doorgeleid naar de heer mr. M. Xxxxx, die daarmee optreedt als klachtenfunctionaris.

  • Verzoeningsprocedure 18.1 Ingeval van betwisting moeten de partijen eerst onderling een minnelijke regeling nastreven.

  • SELECTIEPROCEDURE Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.

  • Procedure 1 Indien de werkgever een besluit tot schorsing oplegt of overweegt, stelt de werkgever de werknemer schriftelijk en met redenen omkleed op de hoogte van zijn besluit dan wel voornemen daartoe alsmede van de te volgen procedure. Indien de omstandigheden zodanig zijn dat de schorsing onmiddellijk dient in te gaan handelt de werkgever tijdens de schorsing overeenkomstig het bepaalde in de eerste volzin.

  • Procedure na beëindiging A.4.1 Partijen zijn over en weer verplicht om na beëindiging van de Overeenkomst enig goed waarvan de andere Partij eigenaar of rechthebbende is en die bij de ene Partij in bezit is, onverwijld terug in het bezit te brengen van de andere Partij. Bepaalde goederen, zoals gegevens(dragers), kunnen ook worden gewist of vernietigd in plaats van teruggegeven, indien de rechthebbende partij daar Schriftelijk toestemming voor heeft gegeven.

  • De procedure 1.1 De commissie beslist op basis van haar reglement en op basis van de door partijen aan Kifid ingestuurde documenten inclusief bijlagen. Het gaat om: 1) de klachtbrief van de consument;