Common use of Opzegtermijn Clause in Contracts

Opzegtermijn. 1. De opzegtermijn voor de werkgever bedraagt (art.7:672 BW): − als de werknemer minder dan 5 jaar in dienst is: 1 maand; − als de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst is: 2 maanden; − als de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst is: 3 maanden; − als de werknemer 15 jaar of meer in dienst is: 4 maanden.

Opzegtermijn. 1. 7.1 De opzegtermijn voor de werkgever Werkgever bedraagt (art.7:672 BW): − als de werknemer minder bij een dienstverband van: korter dan 5 jaar in dienst is: 1 maand; − als de werknemer tussen de maand 5 en tot 10 jaar in dienst is: 2 maanden; − als de werknemer tussen de maanden 10 en tot 15 jaar in dienst is: 3 maanden; − als de werknemer maanden 15 jaar of meer in dienst is: langer 4 maanden.

Opzegtermijn. 1. De opzegtermijn voor de werkgever bedraagt (art.7:672 BW): − – als de werknemer minder dan 5 jaar in dienst is: 1 maand; − – als de werknemer tussen de 5 en 10 jaar in dienst is: 2 maanden; − – als de werknemer tussen de 10 en 15 jaar in dienst is: 3 maanden; − – als de werknemer 15 jaar of meer in dienst is: 4 maanden.