Common use of Opzegtermijn Clause in Contracts

Opzegtermijn. a. Onverminderd de ter zake geldende wettelijke bepalingen geschiedt opzegging schriftelijk, - van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inachtneming van een opzegtermijn voor de werkgever van 4 maanden en voor de werknemer van 2 maanden, tenzij in de individuele arbeidsover- eenkomst uitdrukkelijk anders is overeengekomen; - van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met inachtneming van een opzegtermijn voor de werkgever van 2 maanden en voor de werknemer van 1 maand, tenzij in de individuele arbeidsover- eenkomst uitdrukkelijk anders is overeengekomen; - indien in de individuele arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn is overeengekomen, in over- eenstemming met de wettelijke bepalingen, dan is de opzegtermijn voor de werknemer maximaal 6 maanden en voor de werkgever altijd twee keer zo lang als de opzegtermijn voor de werknemer. b. Opzegging van een arbeidsovereenkomst vindt steeds tegen het einde van een kalendermaand plaats. c. Opzegging door de werkgever op grond van arbeids- ongeschiktheid kan slechts geschieden nadat de arbeidsongeschiktheid 2 jaren onafgebroken heeft voortgeduurd. Indien die arbeidsongeschiktheid één of meer malen is onderbroken voor een periode korter dan 4 weken, wordt de arbeidsongeschiktheid geacht ononder- broken te zijn gebleven.

Opzegtermijn. a. Onverminderd de ter zake geldende wettelijke bepalingen be- palingen van artikel 7:672 BW, geschiedt opzegging schriftelijk, - van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inachtneming van een opzegtermijn voor de werkgever van 4 maanden en voor de werknemer van 2 maanden, tenzij in de individuele arbeidsover- eenkomst uitdrukkelijk anders is overeengekomen; - van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met inachtneming van een opzegtermijn voor de werkgever van 2 maanden en voor de werknemer van 1 maand, tenzij in de individuele arbeidsover- eenkomst uitdrukkelijk anders is overeengekomen; - indien in de individuele arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn is overeengekomen, in over- eenstemming met de wettelijke bepalingen, dan is de opzegtermijn voor de werknemer maximaal 6 maanden en voor de werkgever altijd twee keer zo lang als de opzegtermijn voor de werknemer. b. Opzegging van een arbeidsovereenkomst vindt steeds tegen het einde van een kalendermaand plaats. c. Opzegging door de werkgever op grond van arbeids- ongeschiktheid kan slechts geschieden nadat de arbeidsongeschiktheid ar- beidsongeschiktheid (ten minste) 2 jaren onafgebroken heeft voortgeduurd. Indien die arbeidsongeschiktheid één of meer malen is onderbroken voor een periode korter dan 4 weken, wordt worden de verschillende perioden van arbeidsongeschiktheid geacht ononder- broken te zijn geblevensamengeteld.

Opzegtermijn. a. Onverminderd de ter zake geldende wettelijke bepalingen geschiedt opzegging schriftelijk, - • van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inachtneming van een opzegtermijn voor de werkgever van 4 maanden en voor de werknemer van 2 maanden, tenzij in de individuele arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk anders is overeengekomen; - • van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met inachtneming van een opzegtermijn voor de werkgever van 2 maanden en voor de werknemer van 1 maand, tenzij in de individuele arbeidsover- eenkomst arbeids- overeenkomst uitdrukkelijk anders is overeengekomenovereen- gekomen; - • indien in de individuele arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn is overeengekomenovereengekomen is, in over- eenstemming overeenstemming met de wettelijke bepalingen, dan is de opzegtermijn voor de werknemer maximaal 6 maanden en voor de werkgever altijd twee keer zo lang als de opzegtermijn voor de werknemer. b. Opzegging van een arbeidsovereenkomst vindt steeds tegen het einde van een kalendermaand plaats. c. Opzegging door de werkgever op grond van arbeids- ongeschiktheid arbeidsongeschiktheid kan slechts geschieden nadat de arbeidsongeschiktheid 2 jaren onafgebroken heeft voortgeduurd. Indien die arbeidsongeschiktheid één of meer malen is onderbroken voor een periode korter dan 4 weken, wordt de arbeidsongeschiktheid geacht ononder- broken ononderbroken te zijn gebleven.

Opzegtermijn. a. Onverminderd de ter zake geldende wettelijke bepalingen van artikel 7:672 BW, geschiedt opzegging schriftelijk, - van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inachtneming van een opzegtermijn voor de werkgever van 4 maanden en voor de werknemer van 2 maanden, tenzij in de individuele arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk anders is overeengekomen; - van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met inachtneming van een opzegtermijn voor de werkgever van 2 maanden en voor de werknemer van 1 maand, tenzij in de individuele arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk anders is overeengekomen; - indien in de individuele arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn is overeengekomen, in over- eenstemming overeenstemming met de wettelijke bepalingen, dan is de opzegtermijn voor de werknemer maximaal 6 maanden en voor de werkgever altijd twee keer zo lang als de opzegtermijn voor de werknemer. b. Opzegging van een arbeidsovereenkomst vindt steeds tegen het einde van een kalendermaand plaats. c. Opzegging door de werkgever op grond van arbeids- ongeschiktheid arbeidsongeschiktheid kan slechts geschieden nadat de arbeidsongeschiktheid (ten minste) 2 jaren onafgebroken heeft voortgeduurd. Indien die arbeidsongeschiktheid één of meer malen is onderbroken voor een periode korter dan 4 weken, wordt worden de verschillende perioden van arbeidsongeschiktheid geacht ononder- broken te zijn geblevensamengeteld.

Opzegtermijn. a. Onverminderd de ter zake geldende wettelijke bepalingen geschiedt opzegging schriftelijk, - van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inachtneming van een opzegtermijn voor de werkgever van 4 maanden en voor de werknemer van 2 maanden, tenzij in de individuele arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk anders is overeengekomen; - van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met inachtneming van een opzegtermijn voor de werkgever van 2 maanden en voor de werknemer van 1 maand, tenzij in de individuele arbeidsover- eenkomst arbeids- overeenkomst uitdrukkelijk anders is overeengekomenovereen- gekomen; - indien in de individuele arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn is overeengekomenovereengekomen is, in over- eenstemming overeenstemming met de wettelijke bepalingen, dan is de opzegtermijn voor de werknemer maximaal 6 maanden en voor de werkgever altijd twee keer zo lang als de opzegtermijn voor de werknemer. b. . Opzegging van een arbeidsovereenkomst vindt steeds tegen het einde van een kalendermaand plaats. c. . Opzegging door de werkgever op grond van arbeids- ongeschiktheid arbeidsongeschiktheid kan slechts geschieden nadat de arbeidsongeschiktheid 2 jaren onafgebroken heeft voortgeduurd. Indien die arbeidsongeschiktheid één of meer malen is onderbroken voor een periode korter dan 4 weken, wordt de arbeidsongeschiktheid geacht ononder- broken ononderbroken te zijn gebleven.

Opzegtermijn. a. Onverminderd de ter zake geldende wettelijke bepalingen be- palingen geschiedt opzegging schriftelijk, - van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inachtneming van een opzegtermijn voor de werkgever van 4 maanden en voor de werknemer werk- nemer van 2 maanden, tenzij in de individuele arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk anders is overeengekomenover- eengekomen; - van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met inachtneming van een opzegtermijn voor de werkgever van 2 maanden en voor de werknemer van 1 maand, tenzij in de individuele arbeidsover- eenkomst uitdrukkelijk anders is overeengekomen; - indien in de individuele arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn is overeengekomenovereengekomen is, in over- eenstemming met de wettelijke bepalingen, dan is de opzegtermijn voor de werknemer maximaal 6 maanden maan- den en voor de werkgever altijd twee keer zo lang als de opzegtermijn voor de werknemer. b. Opzegging van een arbeidsovereenkomst vindt steeds tegen het einde van een kalendermaand plaats. c. Opzegging door de werkgever op grond van arbeids- ongeschiktheid kan slechts geschieden nadat de arbeidsongeschiktheid 2 jaren onafgebroken heeft voortgeduurd. Indien die arbeidsongeschiktheid één of meer malen is onderbroken voor een periode korter dan 4 weken, wordt de arbeidsongeschiktheid geacht ononder- broken ononderbroken te zijn gebleven.