Overgangsbepaling functiewisseling. 1. Een werknemer die bij zijn werkgever op of na 1 januari 2000 een functie is gaan bekleden of gaat bekleden met eenzelfde maximumschaal of een hogere maximumschaal dan in zijn voorgaande functie, terwijl de nieuwe functie een ten opzichte van die voorgaande functie tijdelijk ongunstiger carrièrepatroon kent, wordt - in afwijking van de voorgaande bepalingen - zodanig ingeschaald dat het negatieve effect hiervan op het salaris zich niet voordoet of zal voordoen.
2. Lid 1 is niet van toepassing indien de werknemer op eigen verzoek een andere functie gaat bekleden waardoor zich een negatief effect op het salaris gaat voordoen.
3. In geval een werknemer door toepassing van FUWA PO in een lagere functie wordt geplaatst dan hij vervulde, behoudt hij, zolang hij in dienst is bij dezelfde werkgever, zijn salaris en het salarisuitzicht verbonden aan zijn vorige functie.
Overgangsbepaling functiewisseling. 1. Een werknemer die bij zijn werkgever op of na 1 januari 2000 is of wordt benoemd of aangesteld in een functie met eenzelfde maximumschaal of een hogere maximumschaal dan in zijn voorgaande functie, terwijl de nieuwe functie een ten opzichte van die voorgaande functie tijdelijk ongunstiger carrièrepatroon kent, wordt - in afwijking van de voorgaande bepalingen - zodanig ingeschaald dat het negatieve effect op het salaris van deze benoeming of aanstelling zich niet voordoet of zal voordoen.
2. In geval een werknemer door toepassing van FUWA PO in een lagere functie wordt geplaatst dan hij vervulde, behoudt hij, zolang hij in dienst is bij dezelfde werkgever, zijn salaris en het salarisuitzicht verbonden aan zijn vorige functie.
Overgangsbepaling functiewisseling. De werknemer die wordt benoemd in een functie met eenzelfde of hogere maximumschaal dan zijn voorgaande functie terwijl de nieuwe functie een ten opzichte van die voorgaande functie tijdelijk een ongunstiger carrièrepatroon kent, wordt –in afwijking van de voorgaande bepalingen- zodanig ingeschaald dat het negatieve effect van deze benoeming zich niet voordoet of zal voordoen.
Overgangsbepaling functiewisseling. 105 6.20a. Schaalinpassing naar hogere functie in het basisonderwijs en speciaal (basis)onderwijs 105 6.21 Demotiebeleid 105
Overgangsbepaling functiewisseling. Artikel 6.10 Eenmalige uitkeringen in februari 2020* 1. Elke werknemer die in januari 2020 in dienst is, ontvangt in februari 2020 een eenmalige uitkering van 33% van het salaris van januari 2020. Deze uitkering wordt berekend op basis van het maandsalaris, de dan nog geldende (persoonlijke) toelagen, maar exclusief vakantie-uitkering (art. 6.12), eindejaarsuitkering (art. 6.11), en uitkering levensloop (art. 8.21). 2. Elke werknemer die in januari 2020 in dienst is, ontvangt in februari 2020 een eenmalige nominale uitkering van € 875,- bruto, naar rato van de betrekkingsomvang en duur van de aanstelling in de maand januari. Hierbij wordt de berekeningswijze van de nominale uitkering zoals bedoeld in art. 6.9 op overeenkomstige wijze toegepast. De uitkering wordt gemaximeerd op € 875,- bruto. *Let op: de eventuele inhouding van salaris/beloning als gevolg van deelname aan de landelijke stakingsdagen op 30 en 31 januari 2020, heeft geen gevolg voor de opbouw van de eenmalige uitkeringen. Artikel 6.15 lid 1 Beloningsdifferentiatie/Incidentele beloningsvormen 0.Xx werkgever kan de werknemer in bijzondere omstandigheden gratificaties en toelagen verstrekken.