Common use of Overgangsregelingen Clause in Contracts

Overgangsregelingen. Voor de werknemers die arbeidsongeschikt waren op 1 januari 2004 en aan wie in verband daarmee een WAO- en/of WAJONG-uitkering is toegekend, blijft de vigerende cao DSM zoals deze gold op 29 december 2005 van toepassing. Cao DSM Resins B.V. 1. Voor de werknemer geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, van wie het tijdvak van loondoorbetaling als bedoeld in artikel 47 in de periode van 29 december 2005 tot 1 april 2006 is verstreken, geldt bij wijze van overgangsregeling dat, in plaats van het bepaalde in de artikelen 2 en 3 van deze bijlage, de regeling zoals deze gold op 29 december 2005 (cao 2005-2006). 2. De werknemers geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, behouden hun aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in artikel 29 lid 8 en 9 en 36 lid 2 van de cao, zoals deze gold op 29 december 2005. N.B. Voor het bepaalde in de leden 1 en 2 van artikel 4 van deze overgangsregeling dient artikel 32.3 van de cao 2005-2006 als volgt te worden gelezen: “Indien de werknemer op of na 25 januari 1993 voor het eerst arbeidsongeschikt is geworden ontvangt de werknemer – voor het deel dat hij arbeidsongeschikt is na in totaal twee jaar arbeidsongeschiktheid – een aanvulling op de uitkering krachtens de AAW of WAO, respectievelijk WIA tot 80% van het maandinkomen, vermeerderd met vakantietoeslag en de

Overgangsregelingen. Voor de werknemers die arbeidsongeschikt waren op 1 januari 2004 en aan wie in verband daarmee een WAO- en/of WAJONG-uitkering is toegekend, blijft de vigerende cao DSM CAO zoals deze gold op 29 december 2005 van toepassing. Cao DSM Resins B.V.. 1. Voor de werknemer geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, van wie het tijdvak van loondoorbetaling als bedoeld in artikel 47 31A in de periode van 29 december 2005 tot 1 april 2006 is verstreken, geldt bij wijze van overgangsregeling dat, in plaats van het bepaalde in de artikelen 2 en 3 van deze bijlage, de regeling zoals deze gold op 29 december 2005. (CAO 2005-2006) 2. De werknemers geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, behouden hun aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in artikel 20 lid 8 en artikel 23 lid 4 van de CAO, zoals deze gold op 29 december 2005. 1. Voor de werknemer geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, van wie het tijdvak van loondoorbetaling als bedoeld in artikel 30,31 en 32 in de periode van 29 december 2005 tot 1 april 2006 is verstreken, geldt bij wijze van overgangsregeling in plaats van het bepaalde in de artikelen 2 en 3 van deze bijlage, de regeling zoals deze gold op 29 december 2005. ( CAO 2005-2006). 2. De werknemers geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, behouden hun aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in de CAO, zoals deze gold op 29 december 2005. 1. Voor de werknemer van wie het tijdvak van loondoorbetaling als bedoeld in artikel 4 in de periode van 29 december 2005 tot 1 april 2006 is verstreken, geldt bij wijze van overgangsregeling dat, in plaats van het bepaalde in de artikelen 2 en 3 van deze bijlage, de Bijbetalingsregeling zoals deze gold op 29 december 2005, analoog wordt toegepast. 2. Voor de werknemer waarvan op 1 april 2006 de som van leeftijd en dienstjaren 60 of meer bedraagt, geldt bij wijze van overgangsregeling dat, indien en voorzover dit aan de orde zal komen, in plaats van het bepaalde in de artikelen 2 en 3 van deze bijlage, de Bijbetalingsregeling zoals deze gold op 29 december 2005, analoog wordt toegepast. 1. Voor de werknemer geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, van wie het tijdvak van loondoorbetaling als bedoeld in artikel 14 in de periode van 29 december 2005 tot 1 april 2006 is verstreken, geldt bij wijze van overgangsregeling dat, in plaats van het bepaalde in de artikelen 2 en 3 van deze bijlage, de regeling zoals deze gold op 29 december 2005. ( CAO 2005-2006) 2. De werknemers geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, behouden hun aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in artikel 7 lid 7a en b en 8 lid 2 d en e van de CAO, zoals deze gold op 29 december 2005. 1. Voor de werknemer geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, van wie het tijdvak van loondoorbetaling als bedoeld in artikel 46 in de periode van 29 december 2005 tot 1 april 2006 is verstreken, geldt bij wijze van overgangsregeling dat, in plaats van het bepaalde in de artikelen 2 en 3 van deze bijlage, de regeling zoals deze gold op 29 december 2005 (cao CAO 2005-2006). 2. De werknemers geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, behouden hun aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in artikel 29 lid 8 en 9 en 36 lid 2 van de caoCAO, zoals deze gold op 29 december 2005. N.B. Voor het bepaalde in de leden 1 2 en 2 3 van artikel 4 van deze overgangsregeling dient artikel 32.3 van de cao CAO 2005-2006 als volgt te worden gelezen: “Indien de werknemer op of na 25 januari 1993 voor het eerst arbeidsongeschikt is geworden ontvangt de werknemer – voor het deel dat hij arbeidsongeschikt is na in totaal twee jaar arbeidsongeschiktheid – een aanvulling op de uitkering krachtens de AAW of WAO, respectievelijk WIA tot 80% van het maandinkomen, vermeerderd met vakantietoeslag en dede dertiende maand.”

Overgangsregelingen. 1. Voor de werknemers medewerkers die arbeidsongeschikt waren op 1 januari 2004 en aan wie in verband daarmee een WAO- en/of WAJONG-uitkering is toegekend, blijft de vigerende cao DSM CAO zoals deze gold op 29 december 2005 van toepassing. Cao DSM Resins B.V.. 12. Voor de werknemer medewerker geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, van wie het tijdvak van loondoorbetaling als bedoeld in artikel 47 30,31 en 32 in de periode van 29 december 2005 tot 1 april 2006 is verstreken, geldt bij wijze van overgangsregeling dat, in plaats van het bepaalde in de artikelen 2 en 3 van deze bijlage, de regeling zoals deze gold op 29 december 2005 (cao 2005. ( CAO 2005-2006). 23. De werknemers medewerkers geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, behouden hun aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in artikel 29 lid 8 en 9 en 36 lid 2 van de caoCAO, zoals deze gold op 29 december 2005. N.B. N.B.: Voor het bepaalde in de leden 1 2 en 2 3 van artikel 4 van deze overgangsregeling dient artikel 32.3 van de cao CAO 2005-2006 als volgt te worden gelezen: “Indien de werknemer op of na 25 januari 1993 voor het eerst arbeidsongeschikt is te geworden ontvangt de werknemer – voor het deel dat hij arbeidsongeschikt is na in totaal twee jaar arbeidsongeschiktheid – een aanvulling op de uitkering krachtens de AAW of WAO, respectievelijk WIA tot 80% van het maandinkomen, vermeerderd met vakantietoeslag en dede dertiende maand.”

Overgangsregelingen. 1. Voor de werknemers medewerkers die arbeidsongeschikt waren op 1 januari 2004 en aan wie in verband daarmee een WAO- en/of WAJONG-uitkering is toegekend, blijft de vigerende cao DSM CAO zoals deze gold op 29 december 2005 van toepassing. Cao DSM Resins B.V.. 12. Voor de werknemer medewerker geboren voor 1 januari 1952 en in dienst op 1 april 2006, 2006 in dienst van wie het tijdvak van loondoorbetaling als bedoeld in artikel 47 16 in de periode van 29 december 2005 tot 1 april 2006 is verstreken, geldt bij wijze van overgangsregeling datdat indien en voor zover dit aan de orde zal komen, in plaats van het bepaalde in de artikelen 2 en 3 lid 4 van deze bijlage, de regeling zoals deze gold op 29 december 2005 (cao 2005-2006)dit artikel. 23. De werknemers geboren voor 1 januari 1952 en in dienst medewerkers, waar van op 1 april 2006, behouden hun aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in artikel 29 lid 8 2006 de som van leeftijd en 9 en 36 lid 2 dienstjaren 60 of meer bedraagt geldt bij wijze van de cao, zoals deze gold op 29 december 2005. N.B. Voor overgangsregeling het bepaalde in de leden 1 en 2 van artikel lid 4 van deze overgangsregeling dient artikel 32.3 van dit artikel. 4. De medewerker waarvan de cao 2005-eerste ziektedag is gelegen vóór 1 januari 2006 als volgt te worden gelezen: “Indien blijft in aanmerking komen voor de werknemer op of na 25 januari 1993 voor het eerst arbeidsongeschikt is geworden ontvangt de werknemer – voor het deel dat hij arbeidsongeschikt is na in totaal twee jaar arbeidsongeschiktheid – een aanvulling op zijn wettelijke uitkeringen gedurende maximaal 4 jaar te rekenen vanaf de uitkering krachtens eerste ziektedag. De loondoorbetaling bij ziekte en de AAW of WAO, respectievelijk WIA tot 80aanvulling bedraagt samen met de (mogelijke) wettelijke uitkeringen maximaal 100% van het maandinkomenbruto inkomen bij werken indien en voor zover de medewerker als gevolg van zijn arbeidsongeschiktheid mogelijke rechten, vermeerderd voor zover deze betrekking hebben op inkomenselementen die onderdeel vormen van de loondoorbetaling bij ziekte, overdraagt aan de werkgever (cedeert). Op DSM Nederland niveau zijn afspraken gemaakt met vakantietoeslag betrekking tot arbeidsongeschiktheid en dede WIA. Deze afspraken gelden ook voor DSM Pharma Chemicals BV met dien verstande, dat er een overgangsregeling is overeengekomen. Partijen zijn overeengekomen dat artikel 16.2.10 per 1 juli 2006 uit de CAO geschrapt zal worden.