Overname medewerkers. 20.1. Het is Opdrachtgever niet toegestaan een arbeidsverhouding aan te gaan met de Medewerker, indien de Terbeschikkingstelling plaatsvindt binnen de dienstverleningsvorm ‘detachering’. Dit verbod geldt zowel gedurende de Terbeschikkingstelling, als binnen een periode van twaalf (12) maanden na het einde daarvan. Op de dienstverlenings- vorm 'detachering’ zijn slechts de leden 2 en 3 uit dit artikel van toepassing. Indien de Terbeschikkingstelling plaatsvindt binnen de dienstverleningsvorm ‘deta-vast’ geldt ook het overige bepaalde in dit artikel. Voor wat betreft de definitie van beide dienstverleningsvormen wordt verwezen naar de tekst in de inleiding van deze Algemene Voorwaarden. 20.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Kandidaat of Medewerker verstaan: • Het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door Opdrachtgever met een Kandidaat of Medewerker; • Het laten ter beschikking stellen van de betreffende Kandidaat of Medewerker door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); • Het aangaan van een arbeidsverhouding door de Kandidaat of Medewerker met een derde, waarbij Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 20.3. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Kandidaat of Medewerker tevens verstaan: • De kandidaat of Medewerker die bij Bens Recruitment is ingeschreven; • De Kandidaat of Medewerker die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met Opdrachtgever; • De Medewerker wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met Opdrachtgever is geëindigd. 20.4. Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Medewerker aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Medewerker enerzijds en Bens Recruitment anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover Opdrachtgever de Overeenkomst met Bens Recruitment niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 20.5. Opdrachtgever brengt Xxxx Recruitment zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Kandidaat of Medewerker een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 20.6. Het is Opdrachtgever en aan Opdrachtgever Gelieerde Vennootschappen slechts onder voorwaarde van een vergoeding aan Xxxx Recruitment toegestaan om, binnen twaalf maanden na afloop van de (Overeenkomst tot) Detachering, met Gedetacheerde een arbeidsovereenkomst aan te gaan of deze op basis van een andersoortige overeenkomst werkzaamheden te laten verrichten, ongeacht de aard, naam en inhoud van de functie. De omvang van deze vergoeding is afhankelijk van de duur van de (Overeenkomst tot) Detachering en het aantal gewerkte uren en bedraagt 40% van het uurtarief vermenigvuldigd met het verschil tussen 2.000 uren en het aantal gewerkte uren. Opdrachtgever is BTW verschuldigd over deze vergoeding. De vergoeding wordt tussen Bens Recruitment en Opdrachtgever geacht een redelijke vergoeding te zijn, als bedoeld in artikel 9a lid 2 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. 20.7. Wanneer Xxxx Recruitment in het kader van een Zoekopdracht een Kandidaat of meerdere kandidaten aan Opdrachtgever voorstelt c.q. bij Opdrachtgever aandraagt, geldt dat het Opdrachtgever en aan hem Gelieerde Vennootschappen niet is toegestaan om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met of op basis van een andersoortige overeenkomst werkzaamheden te laten verrichten door deze Kandidaat/Kandidaten, ongeacht de aard, naam en inhoud van de functie. Het bepaalde in de vorige volzin geldt ongeacht of de natuurlijke persoon met wie een arbeidsovereenkomst dan wel een andersoortige overeenkomst is aangegaan op het moment daarvan nog kwalificeert als Kandidaat in de zin van deze Algemene Voorwaarden. Of Opdrachtgever de Kandidaat al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 20.8. Opdrachtgever is bij overtreding van het bepaalde in dit artikel een direct opeisbare boete verschuldigd ter grootte van zes bruto-maandsalarissen, zoals begroot door Bens Recruitment en gebaseerd op een voltijddienstverband, met een minimum van € 15.000,00. Deze bepaling laat de mogelijkheid voor Bens Recruitment om schadevergoeding te vorderen onverlet.
Appears in 1 contract
Samples: Algemene Voorwaarden
Overname medewerkers. 20.1. Het is Opdrachtgever niet toegestaan een arbeidsverhouding aan te gaan met de Medewerker, indien de Terbeschikkingstelling plaatsvindt binnen de dienstverleningsvorm ‘detachering’. Dit verbod geldt zowel gedurende de Terbeschikkingstelling, als binnen een periode van twaalf (12) maanden na het einde daarvan. Op de dienstverlenings- vorm 'detachering’ zijn slechts de leden 2 en 3 uit dit artikel van toepassing. Indien de Terbeschikkingstelling plaatsvindt binnen de dienstverleningsvorm ‘deta-vast’ geldt ook het overige bepaalde in dit artikel. Voor wat betreft de definitie van beide dienstverleningsvormen wordt verwezen naar de tekst in de inleiding van deze Algemene Voorwaarden.
20.2. 11.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Kandidaat of Medewerker verstaan: • Het - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Kandidaat of Medewerker; • Het - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Kandidaat of Medewerker door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneminguitzend- of detacheringsonderneming); • Het - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Kandidaat of Medewerker met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW).
20.3. 11.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Kandidaat of Medewerker tevens verstaan: • De kandidaat of Medewerker - een (Kandidaat-)Medewerker; - de (aspirant-)Medewerker die bij Bens Recruitment CTS Engineering is ingeschreven; • De Kandidaat of Medewerker - de (aspirant-)Medewerker die door CTS Engineering is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; • De - de Medewerker wiens Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling minder dan twaalf 12 maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd.
20.4. 11.3 Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Medewerker indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde.
11.4 Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Medewerker aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen van de Medewerker enerzijds en Bens Recruitment anderzijds met CTS Engineering niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover Opdrachtgever de Overeenkomst met Bens Recruitment niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeftgeëindigd.
20.5. 11.5 Opdrachtgever brengt Xxxx Recruitment zo spoedig mogelijk Schriftelijk CTS Engineering schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Kandidaat of Medewerker een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst Deze overeenkomst zal door de Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden algemene voorwaarden worden beëindigd.
20.6. Het 11.6 Indien een Medewerker door tussenkomst van CTS Engineering aan de (mogelijke) Opdrachtgever is voorgesteld en deze (mogelijke) Opdrachtgever en rechtstreeks dan wel via derden met die Medewerker een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie vóórdat de terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever aan Opdrachtgever Gelieerde Vennootschappen slechts onder voorwaarde van CTS Engineering een vergoeding aan Xxxx Recruitment toegestaan om, binnen twaalf maanden na afloop verschuldigd ter hoogte van 25% van het opdrachtgeverstarief dat door CTS Engineering in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de (Overeenkomst tot) Detachering, Medewerker voor de duur van 1.850 uur. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van CTS Engineering in contact is gekomen met Gedetacheerde de Medewerker.
11.7 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsovereenkomst arbeidsverhouding aangaat met een Medewerker die aan te gaan of deze haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een andersoortige overeenkomst werkzaamheden te laten verrichtenvoor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, ongeacht voordat die Medewerker 1.850 uren heeft gewerkt, is de aard, naam en inhoud Opdrachtgever aan CTS Engineering een vergoeding verschuldigd van de functie. De omvang van deze vergoeding is afhankelijk van de duur van de (Overeenkomst tot) Detachering en het aantal gewerkte uren en bedraagt 4025% van het uurtarief vermenigvuldigd laatst geldende opdrachtgeverstarief over 1.850 uren minus de -op basis van de overeenkomst- reeds door de Medewerker gewerkte uren.
11.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Medewerker binnen twaalf (12) maanden nadat diens terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 25% van het verschil tussen 2.000 opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Medewerker van toepassing zou zijn geweest over een periode van 1.850 gewerkte uren en het aantal minus de -op basis van de geëindigde overeenkomst- reeds door de Medewerker gewerkte uren. Opdrachtgever is BTW verschuldigd over deze vergoeding. De vergoeding wordt tussen Bens Recruitment en Opdrachtgever geacht een redelijke vergoeding te zijn, als bedoeld in artikel 9a lid 2 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.
20.7. Wanneer Xxxx Recruitment Dit geldt zowel in het kader van een Zoekopdracht een Kandidaat of meerdere kandidaten aan Opdrachtgever voorstelt c.q. bij Opdrachtgever aandraagt, geldt dat het Opdrachtgever en aan hem Gelieerde Vennootschappen niet is toegestaan om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met of op basis van een andersoortige overeenkomst werkzaamheden te laten verrichten door deze Kandidaat/Kandidaten, ongeacht geval de aard, naam en inhoud van de functie. Het bepaalde in de vorige volzin geldt ongeacht of de natuurlijke persoon met wie een arbeidsovereenkomst dan wel een andersoortige overeenkomst is aangegaan op het moment daarvan nog kwalificeert als Kandidaat in de zin van deze Algemene Voorwaarden. Of Opdrachtgever de Kandidaat al direct Medewerker hiertoe -rechtstreeks of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van via derden- heeft xxxxxxxx als wanneer de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zakeMedewerker -rechtstreeks of via derden- bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.
20.8. Opdrachtgever is bij overtreding van het bepaalde in dit artikel een direct opeisbare boete verschuldigd ter grootte van zes bruto-maandsalarissen, zoals begroot door Bens Recruitment en gebaseerd op een voltijddienstverband, met een minimum van € 15.000,00. Deze bepaling laat de mogelijkheid voor Bens Recruitment om schadevergoeding te vorderen onverlet.
Appears in 1 contract
Samples: Algemene Voorwaarden
Overname medewerkers. 20.1. Het is Opdrachtgever niet toegestaan een arbeidsverhouding aan te gaan met de Medewerker, indien de Terbeschikkingstelling plaatsvindt binnen de dienstverleningsvorm ‘detachering’. Dit verbod geldt zowel gedurende de Terbeschikkingstelling, als binnen een periode van twaalf (12) maanden na het einde daarvan. Op de dienstverlenings- vorm 'detachering’ zijn slechts de leden 2 en 3 uit dit artikel van toepassing. Indien de Terbeschikkingstelling plaatsvindt binnen de dienstverleningsvorm ‘deta-vast’ geldt ook het overige bepaalde in dit artikel. Voor wat betreft de definitie van beide dienstverleningsvormen wordt verwezen naar de tekst in de inleiding van deze Algemene Voorwaarden.
20.2. 11.1 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Kandidaat of Medewerker verstaan: • Het - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Kandidaat of Medewerker; • Het - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Kandidaat of Medewerker door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); • Het - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Kandidaat of Medewerker met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW).
20.3. 11.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Kandidaat of Medewerker tevens verstaan: • De kandidaat of - een (Kandidaat-)medewerker; - de (aspirant-) Medewerker die bij Bens Recruitment Opdrachtnemer is ingeschreven; • De Kandidaat of - de (aspirant-) Medewerker die door Opdrachtnemer is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; • De - de Medewerker wiens Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling minder dan twaalf 12 maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd.
20.4. 11.3 Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Medewerker indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde.
11.4 Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Medewerker aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen van de Medewerker enerzijds en Bens Recruitment anderzijds met Opdrachtnemer niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover Opdrachtgever de Overeenkomst met Bens Recruitment niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeftgeëindigd.
20.5. 11.5 Opdrachtgever brengt Xxxx Recruitment zo spoedig mogelijk Schriftelijk Xxxxxxxxxxxxx schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Kandidaat of Medewerker een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst Deze overeenkomst zal door de Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden algemene voorwaarden worden beëindigd.
20.6. Het 11.6 Indien een Medewerker door tussenkomst van Opdrachtnemer aan de (mogelijke) Opdrachtgever is voorgesteld en deze (mogelijke) Opdrachtgever en rechtstreeks dan wel via derden met die Medewerker een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie vóórdat de terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever aan Opdrachtgever Gelieerde Vennootschappen slechts onder voorwaarde van Opdrachtnemer een vergoeding aan Xxxx Recruitment toegestaan om, binnen twaalf maanden na afloop verschuldigd ter hoogte van 25% van het opdrachtgeverstarief dat door Opdrachtnemer in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de (Overeenkomst tot) Detachering, Medewerker voor de duur van 1.700 uur. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van Opdrachtnemer in contact is gekomen met Gedetacheerde de Medewerker.
11.7 Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsovereenkomst arbeidsverhouding aangaat met een Medewerker die aan te gaan of deze haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een andersoortige overeenkomst werkzaamheden te laten verrichtenvoor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, ongeacht voordat die Medewerker 1.700 uren heeft gewerkt, is de aard, naam en inhoud Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een vergoeding verschuldigd van de functie. De omvang van deze vergoeding is afhankelijk van de duur van de (Overeenkomst tot) Detachering en het aantal gewerkte uren en bedraagt 4025% van het uurtarief vermenigvuldigd laatst geldende opdrachtgeverstarief over 1.700 uren minus de -op basis van de overeenkomst- reeds door de Medewerker gewerkte uren.
11.8 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Medewerker binnen twaalf (12) maanden nadat diens terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 25% van het verschil tussen 2.000 opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Medewerker van toepassing zou zijn geweest over een periode van 1.700 gewerkte uren en het aantal minus de -op basis van de geëindigde overeenkomst- reeds door de Medewerker gewerkte uren. Opdrachtgever is BTW verschuldigd over deze vergoeding. De vergoeding wordt tussen Bens Recruitment en Opdrachtgever geacht een redelijke vergoeding te zijn, als bedoeld in artikel 9a lid 2 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.
20.7. Wanneer Xxxx Recruitment Dit geldt zowel in het kader van een Zoekopdracht een Kandidaat of meerdere kandidaten aan Opdrachtgever voorstelt c.q. bij Opdrachtgever aandraagt, geldt dat het Opdrachtgever en aan hem Gelieerde Vennootschappen niet is toegestaan om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met of op basis van een andersoortige overeenkomst werkzaamheden te laten verrichten door deze Kandidaat/Kandidaten, ongeacht geval de aard, naam en inhoud van de functie. Het bepaalde in de vorige volzin geldt ongeacht of de natuurlijke persoon met wie een arbeidsovereenkomst dan wel een andersoortige overeenkomst is aangegaan op het moment daarvan nog kwalificeert als Kandidaat in de zin van deze Algemene Voorwaarden. Of Opdrachtgever de Kandidaat al direct Medewerker hiertoe -rechtstreeks of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van via derden- heeft xxxxxxxx als wanneer de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zakeMedewerker -rechtstreeks of via derden- bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.
20.8. Opdrachtgever is bij overtreding van het bepaalde in dit artikel een direct opeisbare boete verschuldigd ter grootte van zes bruto-maandsalarissen, zoals begroot door Bens Recruitment en gebaseerd op een voltijddienstverband, met een minimum van € 15.000,00. Deze bepaling laat de mogelijkheid voor Bens Recruitment om schadevergoeding te vorderen onverlet.
Appears in 1 contract
Samples: Algemene Voorwaarden
Overname medewerkers. 20.1. 24.1 Het is Opdrachtgever niet toegestaan een arbeidsverhouding aan te gaan met de Medewerker, indien de Terbeschikkingstelling plaatsvindt binnen de dienstverleningsvorm ‘detachering’. Dit verbod geldt zowel gedurende de Terbeschikkingstelling, als binnen een periode van twaalf (12) maanden na het einde daarvan. Op de dienstverlenings- vorm dienstverleningsvorm 'detachering’ zijn slechts de leden 2 en 3 uit dit artikel van toepassing. Indien de Terbeschikkingstelling plaatsvindt binnen de dienstverleningsvorm ‘deta-vast’ geldt ook het overige bepaalde in dit artikel. Voor wat betreft de definitie van beide dienstverleningsvormen wordt verwezen naar de tekst in de inleiding van deze Algemene Voorwaarden.
20.2. 24.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Kandidaat Aspirant Medewerker of Medewerker verstaan: • Het - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door Opdrachtgever met een Kandidaat Aspirant Medewerker of Medewerker; • Het - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Kandidaat Aspirant Medewerker of Medewerker door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); • Het - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Kandidaat Aspirant Medewerker of Medewerker met een derde, waarbij Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW).
20.3. 24.3 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Kandidaat Aspirant Medewerker of Medewerker tevens verstaan: • De kandidaat - de Aspirant Medewerker of Medewerker die bij Bens Recruitment Bluetech is ingeschreven; • De Kandidaat - de Aspirant Medewerker of Medewerker die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met Opdrachtgever; • De - de Medewerker wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met Opdrachtgever is geëindigd.
20.4. 24.4 Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Medewerker of Medewerker indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde.
24.5 Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Medewerker aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Medewerker enerzijds en Bens Recruitment Bluetech anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover Opdrachtgever de Overeenkomst met Bens Recruitment Bluetech niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft.
20.5. 24.6 Opdrachtgever brengt Xxxx Recruitment Bluetech zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Kandidaat Aspirant Medewerker of Medewerker een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd.
20.6. Het 24.7 Indien een Aspirant Medewerker of Medewerker door tussenkomst van Bluetech aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever en aan Opdrachtgever Gelieerde Vennootschappen slechts onder voorwaarde van een vergoeding aan Xxxx Recruitment toegestaan om, rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Medewerker of Medewerker binnen twaalf maanden na afloop nadat die Aspirant Medewerker of Medewerker is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Bluetech een direct opeisbare en niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van de (Overeenkomst tot) Detachering, met Gedetacheerde een arbeidsovereenkomst aan te gaan of deze op basis van een andersoortige overeenkomst werkzaamheden te laten verrichten, ongeacht de aard, naam en inhoud van de functie. De omvang van deze vergoeding is afhankelijk van de duur van de (Overeenkomst tot) Detachering en het aantal gewerkte uren en bedraagt 40100% van het uurtarief vermenigvuldigd met het verschil tussen 2.000 uren bruto jaarsalaris (inclusief 8% vakantiebijslag en het aantal gewerkte urenoverige emolumenten) dat van toepassing is (of zou zijn geweest) op de Aspirant Medewerker of Medewerker bij rechtstreekse indiensttreding bij Opdrachtgever voor de voorgestelde functie. Opdrachtgever is BTW deze vergoeding altijd verschuldigd over deze vergoeding. De vergoeding wordt tussen Bens Recruitment en Opdrachtgever geacht een redelijke vergoeding te zijn, als bedoeld in artikel 9a lid 2 van indien de Wet allocatie arbeidskrachten Aspirant Medewerker of Medewerker door intermediairs.
20.7. Wanneer Xxxx Recruitment in het kader van een Zoekopdracht een Kandidaat of meerdere kandidaten aan Opdrachtgever voorstelt c.q. Bluetech is aangedragen bij Opdrachtgever aandraagt, geldt dat het Opdrachtgever en aan hem Gelieerde Vennootschappen niet is toegestaan om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met of op basis van een andersoortige overeenkomst werkzaamheden te laten verrichten door deze Kandidaat/Kandidaten, ongeacht de aard, naam en inhoud van de functie. Het bepaalde in de vorige volzin geldt ongeacht of de natuurlijke persoon met wie een arbeidsovereenkomst dan wel een andersoortige overeenkomst is aangegaan op het moment daarvan nog kwalificeert als Kandidaat in de zin van deze Algemene VoorwaardenOpdrachtgever. Of Opdrachtgever de Kandidaat Aspirant Medewerker of Medewerker al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake.
20.824.8 Indien Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met een Medewerker die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Medewerker 2650 of 3500 uur heeft gewerkt, is Opdrachtgever aan Bluetech een direct opeisbare en niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd van 100% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2650 of 3500 uur minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Medewerker gewerkte uren. Onder ‘gewerkte uren’ wordt in dit artikellid verstaan de uren die door de Medewerker zijn gewerkt, door Bluetech zijn gefactureerd en door Opdrachtgever volledig zijn voldaan. De keuze voor 2650 of 3500 uur wordt gemaakt in de Overeenkomst. Indien geen keuze is gemaakt in de Overeenkomst, geldt een periode van 3500 uur.
24.9 Indien Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met de Medewerker binnen twaalf (12) maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan Opdrachtgever is bij overtreding geëindigd, is hij een direct opeisbare en niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd van 100% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Medewerker van toepassing zou zijn geweest over een periode van 2650 of 3500 uur minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Medewerker gewerkte uren. Onder ‘gewerkte uren’ wordt in dit artikellid verstaan de uren die door de Medewerker zijn gewerkt, door Bluetech zijn gefactureerd en door Opdrachtgever volledig zijn voldaan. De keuze voor 2650 of 3500 uur wordt gemaakt in de Overeenkomst. Indien geen keuze is gemaakt in de Overeenkomst, geldt een periode van 3500 uur. Het bepaalde in dit artikel een direct opeisbare boete artikellid geldt zowel in het geval Opdrachtgever de Medewerker hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Medewerker – rechtstreeks of via derden – bij Opdrachtgever heeft gesolliciteerd. De hiervoor opgenomen redelijke vergoeding is door Opdrachtgever verschuldigd ter grootte aan Bluetech, voor de door Bluetech verleende diensten in verband met de Terbeschikkingstelling, werving en/of opleiding van zes bruto-maandsalarissen, zoals begroot door Bens Recruitment en gebaseerd op een voltijddienstverband, met een minimum van € 15.000,00. Deze bepaling laat de mogelijkheid voor Bens Recruitment om schadevergoeding te vorderen onverletMedewerker.
Appears in 1 contract
Samples: General Terms and Conditions