Common use of Pensioenen Clause in Contracts

Pensioenen. 1. Partijen zijn op 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude basispensioenregeling. 2. De kosten van de basispensioenregeling maken onderdeel uit van de totale arbeidskosten. Indien de totale kosten naar het oordeel van de cao-partijen te hoog worden, behoort het tot de gezamenlijke verantwoordelijkheid van de partijen om alsdan een oplossing te zoeken. Er kunnen zich ingrijpende externe omstandigheden voordoen die door- werken in de basispensioenregeling. Indien dit aan de orde is, dan zullen partijen in overleg treden over de basispensioenregeling. 3. De basispensioenregeling geldt uitsluitend voor toekomstige en de per 31 december 2005 premievrij gemaakte aanspraken. 4. De werkgever, die op een of meerdere punten ten nadele van de basispen- sioenregeling wil afwijken dient een hiertoe strekkend verzoek te richten aan een door de cao-partijen aan te wijzen paritair samengestelde dispen- satiecommissie. Eventueel kan door de cao-partijen een onafhankelijk voorzitter worden benoemd. De dispensatiecommissie neemt het verzoek slechts in behandeling, indien de ondernemingsraad van de onderneming dan wel de deelnemersraad of de deelnemersvergadering van het pensioenfonds reeds heeft ingestemd met de afwijking(en) ten nadele van de basispensioenregeling zoals neer- gelegd in het verzoek. De dispensatiecommissie willigt het verzoek in, indien de nieuwe regeling in zijn geheel ten minste actuarieel gelijkwaardig is aan de basispensioen- regeling en indien de afwijking(en) ten nadele van de basispensioenrege- ling worden gerechtvaardigd door bedrijfsspecifieke omstandigheden. De inwilliging van een dergelijk verzoek zal de werkgever aan de werknemers/ deelnemers schriftelijk bekendmaken, waarbij door de werkgever wordt aangegeven welke bepalingen van de basispensioenregeling buiten toepassing zijn gesteld en welke onderdelen of aspecten van de eigen pensioenregeling daarvoor de aanleiding zijn geweest.

Pensioenen. 1. Partijen zijn op met ingang van 1 januari 2006 een nieuwe 2015 wijzigingen in de basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude voorgaande basispensioenregeling. Voor voormalig leden van FOV, welke door de fusie met het Verbond van Verzekeraars per 1 januari 2015 zijn gebonden aan de Cao, geldt de basispensioenregeling niet. Deze verplichting zal gaan gelden per 1 januari 2018. 2. De kosten van de basispensioenregeling maken onderdeel uit van de totale arbeidskosten. Indien de totale kosten naar het oordeel van de cao-partijen te hoog worden, behoort het tot de gezamenlijke verantwoordelijkheid van de partijen om alsdan een oplossing te zoeken. Er kunnen zich ingrijpende externe omstandigheden voordoen die door- werken doorwerken in de basispensioenregelingbasispensioenregeling of nieuwe wettelijke en/of fiscale maatregelen worden genomen in het kader van pensioenen. Indien dit aan de orde is, dan zullen partijen in overleg treden over de basispensioenregeling. 3. De Flexibele Aanvullingsregeling (FAR) en de aanvullend-FAR-regeling zijn per 1 januari 2014 stopgezet. De budgetten daarvan vervallen definitief met ingang van 1 januari 2015. 4. De gewijzigde basispensioenregeling geldt uitsluitend voor toekomstige en de per 31 december 2005 premievrij gemaakte vanaf 1 januari 2015 op te bouwen aanspraken. 45. De werkgever, die op een of meerdere punten ten nadele van de basispen- sioenregeling basispensioen- regeling wil afwijken dient een hiertoe strekkend verzoek te richten aan een door de cao-partijen aan te wijzen paritair samengestelde dispen- satiecommissiedispensatiecommissie. Eventueel kan door de cao-partijen een onafhankelijk voorzitter worden benoemd. Samenstelling en werkwijze van de dispensatiecommissie zijn bij afzonderlijk regelement vastgesteld, zie Bijlage IX bij deze cao. De dispensatiecommissie neemt het verzoek slechts in behandeling, indien de ondernemingsraad van de onderneming dan wel de deelnemersraad of de deelnemersvergadering van het pensioenfonds reeds heeft ingestemd met de afwijking(en) ten nadele van de basispensioenregeling zoals neer- gelegd neergelegd in het verzoek. De dispensatiecommissie willigt het verzoek in, indien deze de volgende voorwaarden in dat verzoek voldoende gemotiveerd aanwezig acht: - De nieuwe regeling is in zijn geheel ten minste actuarieel gelijkwaardig is aan de basispensioen- regeling basis-pensioenregeling en indien de afwijking(en) - Afwijkingen ten nadele van de basispensioenrege- ling basispensioenregeling worden gerechtvaardigd door bedrijfsspecifieke omstandigheden. De inwilliging van een dergelijk verzoek zal de werkgever aan de werknemers/ werknemers/deelnemers schriftelijk bekendmaken, waarbij door de werkgever wordt aangegeven welke bepalingen van de basispensioenregeling buiten toepassing zijn gesteld en welke onderdelen of aspecten van de eigen pensioenregeling daarvoor de aanleiding zijn geweest. 6. Werkgevers hebben de mogelijkheid om met inachtname van de medezeggenschapsbepalingen uit de Wet op de ondernemingsraden te kiezen voor een collectieve beschikbare premieregeling (CDC; Collective Defined Contribution- regeling) De CDC-premie wordt vastgesteld op basis van de opbouw van nieuwe pensioenaanspraken van de werknemers volgens de middelloonregeling in de CAO. Uitgangspunt bij het vaststellen van de CDC-regeling is dat deze gelijkwaardig is aan deze middelloonregeling uit de CAO. Om de gelijkwaardigheid te bepalen wordt een CDC-premie vastgesteld waarbij rekening wordt gehouden met prudente grondslagen. Deze grondslagen worden op het moment van overgang naar de CDC- regeling door de werkgever in samenspraak met het vertegenwoordigend overleg bepaald waarbij in ieder geval afspraken worden gemaakt over de modelmatige aannames van: • Ontwikkeling lonen • Ontwikkeling rekenrente • Ontwikkeling gemiddelde leeftijd in het bestand • Bestandsontwikkeling. Bij het vaststellen van de CDC-premie wordt rekening gehouden met alle werkelijke uit het verzekeringscontract voorvloeiende kosten. Er vindt een doorrekening plaats voor ten minste 5 jaar. De CDC-premie over deze periode is gelijk aan de gemiddelde premie over deze periode. Als een werkgever de pensioenregeling niet bij een verzekeraar maar bij een pensioenfonds heeft ondergebracht worden bovenstaande bepalingen op een vergelijkbare wijze uitgevoerd. De werkgever draagt, bij invoering van de CDC-regeling, zorg voor een zorgvuldige communicatie over de effecten en risico’s voor de (voormalige) medewerkers bij invoering van de CDC-regeling.

Pensioenen. 1. Partijen zijn op met ingang van 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor 2015 wijzigingen in de bedrijfstak basispensioen- regeling overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude voorgaande basispensioenregeling. 2. De kosten van de basispensioenregeling maken onderdeel uit van de totale arbeidskosten. Indien de totale kosten naar het oordeel van de cao-partijen te hoog worden, behoort het tot de gezamenlijke verantwoordelijkheid van de partijen om alsdan een oplossing te zoeken. Er kunnen zich ingrijpende externe omstandigheden voordoen die door- werken in de basispensioenregelingbasispensioenregeling of nieuwe wettelijke en/of fiscale maatregelen worden genomen in het kader van pensioenen. Indien dit aan de orde is, dan zullen partijen in overleg treden over de basispensioenregeling. 3. De Flexibele Aanvullingsregeling (FAR) en de aanvullend-FAR-regeling zijn per 1 januari 2014 stopgezet. De budgetten daarvan vervallen definitief met ingang van 1 januari 2015. 4. De gewijzigde basispensioenregeling geldt uitsluitend voor toekomstige en de per 31 december 2005 premievrij gemaakte vanaf 1 januari 2015 op te bouwen aanspraken. 45. De werkgever, die op een of meerdere punten ten nadele van de basispen- sioenregeling wil afwijken dient een hiertoe strekkend verzoek te richten aan een door de cao-partijen aan te wijzen paritair samengestelde dispen- satiecommissie. Eventueel kan door de cao-partijen een onafhankelijk voorzitter worden benoemd. Samenstelling en werkwijze van de dispensa- tiecommissie zijn bij afzonderlijk regelement vastgesteld, zie Bijlage IX bij deze cao. De dispensatiecommissie neemt het verzoek slechts in behandeling, indien de ondernemingsraad van de onderneming dan wel de deelnemersraad of de deelnemersvergadering van het pensioenfonds reeds heeft ingestemd met de afwijking(en) ten nadele van de basispensioenregeling zoals neer- gelegd in het verzoek. De dispensatiecommissie willigt het verzoek in, indien deze de volgende voorwaarden in dat verzoek voldoende gemotiveerd aanwezig acht: - De nieuwe regeling is in zijn geheel ten minste actuarieel gelijkwaardig is aan de basispensioen- regeling basis-pensioenregeling en indien de afwijking(en) - Afwijkingen ten nadele van de basispensioenrege- ling basispensioenregeling worden gerechtvaardigd gerecht- vaardigd door bedrijfsspecifieke omstandigheden. De inwilliging van een dergelijk verzoek zal de werkgever aan de werknemers/ werk- nemers/deelnemers schriftelijk bekendmaken, waarbij door de werkgever wordt aangegeven welke bepalingen van de basispensioenregeling buiten toepassing zijn gesteld en welke onderdelen of aspecten van de eigen pensioenregeling daarvoor de aanleiding zijn geweest.

Pensioenen. 1. Partijen zijn op met ingang van 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling 2015 wijzigingen in de basispen- sioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling basispensioen- regeling vervangt vanaf die datum de oude voorgaande basispensioenregeling. Voor voormalig leden van FOV, welke door de fusie met het Verbond van Verzekeraars per 1 januari 2015 zijn gebonden aan de Cao, geldt de basis- pensioenregeling niet. Deze verplichting zal gaan gelden per 1 januari 2018. 2. De kosten van de basispensioenregeling maken onderdeel uit van de totale arbeidskosten. Indien de totale kosten naar het oordeel van de cao-partijen te hoog worden, behoort het tot de gezamenlijke verantwoordelijkheid van de partijen om alsdan een oplossing te zoeken. Er kunnen zich ingrijpende externe omstandigheden voordoen die door- werken in de basispensioenregeling. basispensioenregeling of nieuwe wettelijke en/of fiscale maat- regelen worden genomen in het kader van pensioenen.. Indien dit aan de orde is, dan zullen partijen in overleg treden over de basispensioenregeling. 3. De Flexibele Aanvullingsregeling (FAR) en de aanvullend-FAR-regeling zijn per 1 januari 2014 stopgezet. De budgetten daarvan vervallen definitief met ingang van 1 januari 2015. 4. De gewijzigde basispensioenregeling geldt uitsluitend voor toekomstige en de per 31 december 2005 premievrij gemaakte vanaf 1 januari 2015 op te bouwen aanspraken. 45. De werkgever, die op een of meerdere punten ten nadele van de basispen- sioenregeling wil afwijken dient een hiertoe strekkend verzoek te richten aan een door de cao-partijen aan te wijzen paritair samengestelde dispen- satiecommissie. Eventueel kan door de cao-partijen een onafhankelijk voorzitter worden benoemd. Samenstelling en werkwijze van de dispensatiecommissie zijn bij afzonder- lijk regelement vastgesteld, zie Bijlage VII bij deze cao. De dispensatiecommissie neemt het verzoek slechts in behandeling, indien de ondernemingsraad van de onderneming dan wel de deelnemersraad of de deelnemersvergadering van het pensioenfonds reeds heeft ingestemd met de afwijking(en) ten nadele van de basispensioenregeling zoals neer- gelegd in het verzoek. De dispensatiecommissie willigt het verzoek in, indien deze de volgende voorwaarden in dat verzoek voldoende gemotiveerd aanwezig acht: - De nieuwe regeling is in zijn geheel ten minste actuarieel gelijkwaardig is aan de basispensioen- regeling basis-pensioenregeling en indien de afwijking(en) Afwijkingen ten nadele van de basispensioenrege- ling basispensioenregeling worden gerechtvaardigd gerecht- vaardigd door bedrijfsspecifieke omstandigheden. De inwilliging van een dergelijk verzoek zal de werkgever aan de werknemers/ werk- nemers/deelnemers schriftelijk bekendmaken, waarbij door de werkgever wordt aangegeven welke bepalingen van de basispensioenregeling buiten toepassing zijn gesteld en welke onderdelen of aspecten van de eigen pensioenregeling daarvoor de aanleiding zijn geweest.

Pensioenen. 1. Partijen zijn op met ingang van 1 januari 2006 een nieuwe 2015 wijzigingen in de basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude voorgaande basispensioenregeling. Voor voormalig leden van FOV, welke door de fusie met het Verbond van Verzekeraars per 1 januari 2015 zijn gebonden aan de Cao, geldt de basispensioenregeling niet. Deze verplichting zal gaan gelden per 1 januari 2019. 2. De kosten van de basispensioenregeling maken onderdeel uit van de totale arbeidskosten. Indien de totale kosten naar het oordeel van de cao-partijen te hoog worden, behoort het tot de gezamenlijke verantwoordelijkheid van de partijen om alsdan een oplossing te zoeken. Er kunnen zich ingrijpende externe omstandigheden voordoen die door- werken doorwerken in de basispensioenregelingbasispensioenregeling of nieuwe wettelijke en/of fiscale maatregelen worden genomen in het kader van pensioenen. Indien dit aan de orde is, dan zullen partijen in overleg treden over de basispensioenregeling. 3. De Flexibele Aanvullingsregeling (FAR) en de aanvullend-FAR-regeling zijn per 1 januari 2014 stopgezet. De budgetten daarvan vervallen definitief met ingang van 1 januari 2015. 4. De gewijzigde basispensioenregeling geldt uitsluitend voor toekomstige en de per 31 december 2005 premievrij gemaakte vanaf 1 januari 2015 op te bouwen aanspraken. 45. De werkgever, die op een of meerdere punten ten nadele van de basispen- sioenregeling basispensioen- regeling wil afwijken dient een hiertoe strekkend verzoek te richten aan een door de cao-partijen aan te wijzen paritair samengestelde dispen- satiecommissiedispensatiecommissie. Eventueel kan door de cao-partijen een onafhankelijk voorzitter worden benoemd. Samenstelling en werkwijze van de dispensatiecommissie zijn bij afzonderlijk regelement vastgesteld, zie Bijlage IX bij deze cao. De dispensatiecommissie neemt het verzoek slechts in behandeling, indien de ondernemingsraad van de onderneming dan wel de deelnemersraad of de deelnemersvergadering van het pensioenfonds reeds heeft ingestemd met de afwijking(en) ten nadele van de basispensioenregeling zoals neer- gelegd neergelegd in het verzoek. De dispensatiecommissie willigt het verzoek in, indien deze de volgende voorwaarden in dat verzoek voldoende gemotiveerd aanwezig acht: De nieuwe regeling is in zijn geheel ten minste actuarieel gelijkwaardig is aan de basispensioen- regeling basis-pensioenregeling en indien de afwijking(en) Afwijkingen ten nadele van de basispensioenrege- ling basispensioenregeling worden gerechtvaardigd door bedrijfsspecifieke omstandigheden. De inwilliging van een dergelijk verzoek zal de werkgever aan de werknemers/ werknemers/deelnemers schriftelijk bekendmaken, waarbij door de werkgever wordt aangegeven welke bepalingen van de basispensioenregeling buiten toepassing zijn gesteld en welke onderdelen of aspecten van de eigen pensioenregeling daarvoor de aanleiding zijn geweest. 6. Werkgevers hebben de mogelijkheid om met inachtname van de medezeggenschapsbepalingen uit de Wet op de ondernemingsraden te kiezen voor een collectieve beschikbare premieregeling (CDC; Collective Defined Contribution-regeling) De CDC-premie wordt vastgesteld op basis van de opbouw van nieuwe pensioenaanspraken van de werknemers volgens de middelloonregeling in de CAO. Uitgangspunt bij het vaststellen van de CDC-regeling is dat deze gelijkwaardig is aan deze middelloonregeling uit de CAO. Om de gelijkwaardigheid te bepalen wordt een CDC-premie vastgesteld waarbij rekening wordt gehouden met prudente grondslagen. Deze grondslagen worden op het moment van overgang naar de CDC-regeling door de werkgever in samenspraak met het vertegenwoordigend overleg bepaald waarbij in ieder geval afspraken worden gemaakt over de modelmatige aannames van: • Ontwikkeling lonen • Ontwikkeling rekenrente • Ontwikkeling gemiddelde leeftijd in het bestand • Bestandsontwikkeling. Bij het vaststellen van de CDC-premie wordt rekening gehouden met alle werkelijke uit het verzekeringscontract voorvloeiende kosten. Er vindt een doorrekening plaats voor ten minste 5 jaar. De CDC-premie over deze periode is gelijk aan de gemiddelde premie over deze periode. Als een werkgever de pensioenregeling niet bij een verzekeraar maar bij een pensioenfonds heeft ondergebracht worden bovenstaande bepalingen op een vergelijkbare wijze uitgevoerd. De werkgever draagt, bij invoering van de CDC-regeling, zorg voor een zorgvuldige communicatie over de effecten en risico’s voor de (voormalige) medewerkers bij invoering van de CDC-regeling.

Pensioenen. 1. Partijen zijn op 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude basispensioenregeling. 2. De kosten van de basispensioenregeling maken onderdeel uit van de totale arbeidskosten. Indien de totale kosten naar het oordeel van de cao-partijen te hoog worden, behoort het tot de gezamenlijke verantwoordelijkheid van de partijen om alsdan een oplossing te zoeken. Er kunnen zich ingrijpende externe omstandigheden voordoen die door- werken in de basispensioenregeling. Indien dit aan de orde is, dan zullen partijen in overleg treden over de basispensioenregeling. 3. De basispensioenregeling geldt uitsluitend voor toekomstige en de per 31 december 2005 premievrij gemaakte aanspraken. 4. De werkgever, die op een of meerdere punten ten nadele van de basispen- sioenregeling wil afwijken dient een hiertoe strekkend verzoek te richten aan een door de cao-partijen aan te wijzen paritair samengestelde dispen- satiecommissie. Eventueel kan door de cao-partijen een onafhankelijk voorzitter worden benoemd. Samenstelling en werkwijze van de dispensa- tiecommissie zijn bij afzonderlijk regelement vastgesteld, zie Bijlage IX bij deze cao. De dispensatiecommissie neemt het verzoek slechts in behandeling, indien de ondernemingsraad van de onderneming dan wel de deelnemersraad of de deelnemersvergadering van het pensioenfonds reeds heeft ingestemd met de afwijking(en) ten nadele van de basispensioenregeling zoals neer- gelegd in het verzoek. De dispensatiecommissie willigt het verzoek in, indien deze de volgende voorwaarden in dat verzoek voldoende gemotiveerd aanwezig acht: - De nieuwe regeling is in zijn geheel ten minste actuarieel gelijkwaardig is aan de basispensioen- regeling basis-pensioenregeling en indien de afwijking(en) - Afwijkingen ten nadele van de basispensioenrege- ling basispensioenregeling worden gerechtvaardigd gerecht- vaardigd door bedrijfsspecifieke omstandigheden. De inwilliging van een dergelijk verzoek zal de werkgever aan de werknemers/ werk- nemers/deelnemers schriftelijk bekendmaken, waarbij door de werkgever wordt aangegeven welke bepalingen van de basispensioenregeling buiten toepassing zijn gesteld en welke onderdelen of aspecten van de eigen pensioenregeling daarvoor de aanleiding zijn geweest. 5. Voor het jaar 2014 is er eenmalig de bijzondere mogelijkheid voor dispen- satie op de pensioenleeftijd, voor een periode van 1 jaar. Deze mogelijkheid geldt voor werkgevers die in 2014 de pensioenleeftijd op 67 jaar willen stellen en daarmee willen afwijken van de basispensioenregeling. Uitgangspunt bij deze dispensatiemogelijkheid is dat de beoogde pensioen- regeling in 2014 ten minste gelijkwaardig moet zijn aan de basispensioen- regeling. Om in aanmerking te komen voor deze bijzondere dispensatie- mogelijkheid, levert de werkgever de volgende kenmerken van de beoogde pensioenregeling aan:

Pensioenen. 1. Partijen zijn op met ingang van 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor 2015 wijzigingen in de bedrijfstak basispensioen- regeling overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude voorgaande basispensioenregeling. Voor voormalig leden van FOV, welke door de fusie met het Verbond van Verzekeraars per 1 januari 2015 zijn gebonden aan de Cao, geldt de basispensioenregeling niet. Deze verplichting zal gaan gelden per 1 januari 2018. 2. De kosten van de basispensioenregeling maken onderdeel uit van de totale arbeidskosten. Indien de totale kosten naar het oordeel van de cao-partijen te hoog worden, behoort het tot de gezamenlijke verantwoordelijkheid van de partijen om alsdan een oplossing te zoeken. Er kunnen zich ingrijpende externe omstandigheden voordoen die door- werken in de basispensioenregelingbasispensioenregeling of nieuwe wettelijke en/of fiscale maatregelen worden genomen in het kader van pensioenen. Indien dit aan de orde is, dan zullen partijen in overleg treden over de basispensioenregeling. 3. De Flexibele Aanvullingsregeling (FAR) en de aanvullend-FAR-regeling zijn per 1 januari 2014 stopgezet. De budgetten daarvan vervallen definitief met ingang van 1 januari 2015. 4. De gewijzigde basispensioenregeling geldt uitsluitend voor toekomstige en de per 31 december 2005 premievrij gemaakte vanaf 1 januari 2015 op te bouwen aanspraken. 45. De werkgever, die op een of meerdere punten ten nadele van de basispen- sioenregeling wil afwijken dient een hiertoe strekkend verzoek te richten aan een door de cao-partijen aan te wijzen paritair samengestelde dispen- satiecommissie. Eventueel kan door de cao-partijen een onafhankelijk voorzitter worden benoemd. Samenstelling en werkwijze van de dispensa- tiecommissie zijn bij afzonderlijk regelement vastgesteld, zie Bijlage IX bij deze cao. De dispensatiecommissie neemt het verzoek slechts in behandeling, indien de ondernemingsraad van de onderneming dan wel de deelnemersraad of de deelnemersvergadering van het pensioenfonds reeds heeft ingestemd met de afwijking(en) ten nadele van de basispensioenregeling zoals neer- gelegd in het verzoek. De dispensatiecommissie willigt het verzoek in, indien deze de volgende voorwaarden in dat verzoek voldoende gemotiveerd aanwezig acht: - De nieuwe regeling is in zijn geheel ten minste actuarieel gelijkwaardig is aan de basispensioen- regeling basis-pensioenregeling en indien de afwijking(en) - Afwijkingen ten nadele van de basispensioenrege- ling basispensioenregeling worden gerechtvaardigd gerecht- vaardigd door bedrijfsspecifieke omstandigheden. De inwilliging van een dergelijk verzoek zal de werkgever aan de werknemers/ werk- nemers/deelnemers schriftelijk bekendmaken, waarbij door de werkgever wordt aangegeven welke bepalingen van de basispensioenregeling buiten toepassing zijn gesteld en welke onderdelen of aspecten van de eigen pensioenregeling daarvoor de aanleiding zijn geweest.

Pensioenen. 1. Partijen zijn op met ingang van 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor 2015 wijzigingen in de bedrijfstak basispensioen- regeling overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude voorgaande basispensioenregeling. Voor voormalig leden van FOV, welke door de fusie met het Verbond van Verzekeraars per 1 januari 2015 zijn gebonden aan de Cao, geldt de basispensioenregeling niet. 2. De kosten van de basispensioenregeling maken onderdeel uit van de totale arbeidskosten. Indien de totale kosten naar het oordeel van de cao-partijen te hoog worden, behoort het tot de gezamenlijke verantwoordelijkheid van de partijen om alsdan een oplossing te zoeken. Er kunnen zich ingrijpende externe omstandigheden voordoen die door- werken in de basispensioenregelingbasispensioenregeling of nieuwe wettelijke en/of fiscale maatregelen worden genomen in het kader van pensioenen. Indien dit aan de orde is, dan zullen partijen in overleg treden over de basispensioenregeling. 3. De Flexibele Aanvullingsregeling (FAR) en de aanvullend-FAR-regeling zijn per 1 januari 2014 stopgezet. De budgetten daarvan vervallen definitief met ingang van 1 januari 2015. 4. De gewijzigde basispensioenregeling geldt uitsluitend voor toekomstige en de per 31 december 2005 premievrij gemaakte vanaf 1 januari 2015 op te bouwen aanspraken. 45. De werkgever, die op een of meerdere punten ten nadele van de basispen- sioenregeling wil afwijken dient een hiertoe strekkend verzoek te richten aan een door de cao-partijen aan te wijzen paritair samengestelde dispen- satiecommissie. Eventueel kan door de cao-partijen een onafhankelijk voorzitter worden benoemd. Samenstelling en werkwijze van de dispensa- tiecommissie zijn bij afzonderlijk regelement vastgesteld, zie Bijlage IX bij deze cao. De dispensatiecommissie neemt het verzoek slechts in behandeling, indien de ondernemingsraad van de onderneming dan wel de deelnemersraad of de deelnemersvergadering van het pensioenfonds reeds heeft ingestemd met de afwijking(en) ten nadele van de basispensioenregeling zoals neer- gelegd in het verzoek. De dispensatiecommissie willigt het verzoek in, indien deze de volgende voorwaarden in dat verzoek voldoende gemotiveerd aanwezig acht: - De nieuwe regeling is in zijn geheel ten minste actuarieel gelijkwaardig is aan de basispensioen- regeling basis-pensioenregeling en indien de afwijking(en) - Afwijkingen ten nadele van de basispensioenrege- ling basispensioenregeling worden gerechtvaardigd gerecht- vaardigd door bedrijfsspecifieke omstandigheden. De inwilliging van een dergelijk verzoek zal de werkgever aan de werknemers/ werk- nemers/deelnemers schriftelijk bekendmaken, waarbij door de werkgever wordt aangegeven welke bepalingen van de basispensioenregeling buiten toepassing zijn gesteld en welke onderdelen of aspecten van de eigen pensioenregeling daarvoor de aanleiding zijn geweest.

Pensioenen. 1. Partijen zijn op met ingang van 1 januari 2006 een nieuwe 2015 wijzigingen in de basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude voorgaande basispensioenregeling. Voor voormalig leden van FOV, welke door de fusie met het Verbond van Verzekeraars per 1 januari 2015 zijn gebonden aan de Cao, geldt de basispensioenregeling niet. Deze verplichting zal gaan gelden per 1 januari 2019. 2. De kosten van de basispensioenregeling maken onderdeel uit van de totale arbeidskosten. Indien de totale kosten naar het oordeel van de cao-partijen te hoog worden, behoort het tot de gezamenlijke verantwoordelijkheid van de partijen om alsdan een oplossing te zoeken. Er kunnen zich ingrijpende externe omstandigheden voordoen die door- werken doorwerken in de basispensioenregelingbasispensioenregeling of nieuwe wettelijke en/of fiscale maatregelen worden genomen in het kader van pensioenen. Indien dit aan de orde is, dan zullen partijen in overleg treden over de basispensioenregeling. 3. De Flexibele Aanvullingsregeling (FAR) en de aanvullend-FAR-regeling zijn per 1 januari 2014 stopgezet. De budgetten daarvan vervallen definitief met ingang van 1 januari 2015. 4. De gewijzigde basispensioenregeling geldt uitsluitend voor toekomstige en de per 31 december 2005 premievrij gemaakte vanaf 1 januari 2015 op te bouwen aanspraken. 45. De werkgever, die op een of meerdere punten ten nadele van de basispen- sioenregeling basispensioen- regeling wil afwijken dient een hiertoe strekkend verzoek te richten aan een door de cao-partijen aan te wijzen paritair samengestelde dispen- satiecommissiedispensatiecommissie. Eventueel kan door de cao-partijen een onafhankelijk voorzitter worden benoemd. Samenstelling en werkwijze van de dispensatiecommissie zijn bij afzonderlijk regelement vastgesteld, zie Bijlage IX bij deze cao. De dispensatiecommissie neemt het verzoek slechts in behandeling, indien de ondernemingsraad van de onderneming dan wel de deelnemersraad of de deelnemersvergadering van het pensioenfonds reeds heeft ingestemd met de afwijking(en) ten nadele van de basispensioenregeling zoals neer- gelegd neergelegd in het verzoek. De dispensatiecommissie willigt het verzoek in, indien deze de volgende voorwaarden in dat verzoek voldoende gemotiveerd aanwezig acht: - De nieuwe regeling is in zijn geheel ten minste actuarieel gelijkwaardig is aan de basispensioen- regeling basis-pensioenregeling en indien de afwijking(en) - Afwijkingen ten nadele van de basispensioenrege- ling basispensioenregeling worden gerechtvaardigd door bedrijfsspecifieke omstandigheden. De inwilliging van een dergelijk verzoek zal de werkgever aan de werknemers/ werknemers/deelnemers schriftelijk bekendmaken, waarbij door de werkgever wordt aangegeven welke bepalingen van de basispensioenregeling buiten toepassing zijn gesteld en welke onderdelen of aspecten van de eigen pensioenregeling daarvoor de aanleiding zijn geweest. 6. Werkgevers hebben de mogelijkheid om met inachtname van de medezeggenschapsbepalingen uit de Wet op de ondernemingsraden te kiezen voor een collectieve beschikbare premieregeling (CDC; Collective Defined Contribution- regeling) De CDC-premie wordt vastgesteld op basis van de opbouw van nieuwe pensioenaanspraken van de werknemers volgens de middelloonregeling in de CAO. Uitgangspunt bij het vaststellen van de CDC-regeling is dat deze gelijkwaardig is aan deze middelloonregeling uit de CAO. Om de gelijkwaardigheid te bepalen wordt een CDC-premie vastgesteld waarbij rekening wordt gehouden met prudente grondslagen. Deze grondslagen worden op het moment van overgang naar de CDC- regeling door de werkgever in samenspraak met het vertegenwoordigend overleg bepaald waarbij in ieder geval afspraken worden gemaakt over de modelmatige aannames van: • Ontwikkeling lonen • Ontwikkeling rekenrente • Ontwikkeling gemiddelde leeftijd in het bestand • Bestandsontwikkeling. Bij het vaststellen van de CDC-premie wordt rekening gehouden met alle werkelijke uit het verzekeringscontract voorvloeiende kosten. Er vindt een doorrekening plaats voor ten minste 5 jaar. De CDC-premie over deze periode is gelijk aan de gemiddelde premie over deze periode. Als een werkgever de pensioenregeling niet bij een verzekeraar maar bij een pensioenfonds heeft ondergebracht worden bovenstaande bepalingen op een vergelijkbare wijze uitgevoerd. De werkgever draagt, bij invoering van de CDC-regeling, zorg voor een zorgvuldige communicatie over de effecten en risico’s voor de (voormalige) medewerkers bij invoering van de CDC-regeling.

Pensioenen. 1. Partijen zijn op 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude basispensioenregeling. 2. De kosten van de basispensioenregeling maken onderdeel uit van de totale arbeidskosten. Indien de totale kosten naar het oordeel van de cao-CAO- partijen te hoog worden, behoort het tot de gezamenlijke verantwoordelijkheid verantwoorde- lijkheid van de partijen om alsdan een oplossing te zoeken. Er kunnen zich ingrijpende externe omstandigheden voordoen die door- werken in de basispensioenregeling. Indien dit aan de orde is, dan zullen partijen in overleg treden over de basispensioenregeling. 3. De basispensioenregeling geldt uitsluitend voor toekomstige en de per 31 december 2005 premievrij gemaakte aanspraken. 4. De werkgever, die op een of meerdere punten ten nadele van de basispen- sioenregeling wil afwijken dient een hiertoe strekkend verzoek te richten aan een door de caoCAO-partijen aan te wijzen paritair samengestelde dispen- satiecommissie. Eventueel kan door de cao-partijen dispensatiecommissie onder leiding van een onafhankelijk voorzitter worden benoemdvoorzitter. De dispensatiecommissie neemt het verzoek slechts in behandeling, indien de ondernemingsraad van de onderneming dan wel de deelnemersraad of de deelnemersvergadering van het pensioenfonds reeds heeft ingestemd met de afwijking(en) ten nadele van de basispensioenregeling zoals neer- gelegd in het verzoek. De dispensatiecommissie willigt het verzoek in, indien de nieuwe regeling in zijn geheel ten minste actuarieel gelijkwaardig is aan de basispensioen- regeling en indien de afwijking(en) ten nadele van de basispensioenrege- ling worden gerechtvaardigd door bedrijfsspecifieke omstandigheden. De inwilliging van een dergelijk verzoek zal de werkgever aan de werknemers/ deelnemers schriftelijk bekendmaken, waarbij door de werkgever wordt aangegeven welke bepalingen van de basispensioenregeling buiten toepassing toepas- sing zijn gesteld en welke onderdelen of aspecten van de eigen pensioenregeling pensioen- regeling daarvoor de aanleiding zijn geweest.

Pensioenen. 1. Partijen zijn op 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude basispensioenregeling. 2. De kosten van de basispensioenregeling maken onderdeel uit van de totale arbeidskosten. Indien de totale kosten naar het oordeel van de cao-CAO- partijen te hoog worden, behoort het tot de gezamenlijke verantwoordelijkheid verantwoorde- lijkheid van de partijen om alsdan een oplossing te zoeken. Er kunnen zich ingrijpende externe omstandigheden voordoen die door- werken in de basispensioenregeling. Indien dit aan de orde is, dan zullen partijen in overleg treden over de basispensioenregeling. 3. De basispensioenregeling geldt uitsluitend voor toekomstige en de per 31 december 2005 premievrij gemaakte aanspraken. 4. De werkgever, die op een of meerdere punten ten nadele van de basispen- sioenregeling basis- pensioenregeling wil afwijken dient een hiertoe strekkend verzoek te richten aan een door de caoCAO-partijen aan te wijzen paritair samengestelde dispen- satiecommissie. Eventueel kan door de cao-partijen dispensatiecommissie onder leiding van een onafhankelijk voorzitter worden benoemdvoorzitter. De dispensatiecommissie neemt het verzoek slechts in behandeling, indien de ondernemingsraad van de onderneming dan wel de deelnemersraad of de deelnemersvergadering van het pensioenfonds reeds heeft ingestemd met de afwijking(en) ten nadele van de basispensioenregeling zoals neer- gelegd in het verzoek. De dispensatiecommissie willigt het verzoek in, indien de nieuwe regeling in zijn geheel ten minste actuarieel gelijkwaardig is aan de basispensioen- regeling en indien de afwijking(en) ten nadele van de basispensioenrege- ling worden gerechtvaardigd door bedrijfsspecifieke omstandigheden. De inwilliging van een dergelijk verzoek zal de werkgever aan de werknemers/ werkne- mers/deelnemers schriftelijk bekendmaken, waarbij door de werkgever wordt aangegeven welke bepalingen van de basispensioenregeling buiten toepassing zijn gesteld en welke onderdelen of aspecten van de eigen pensioenregeling daarvoor de aanleiding zijn geweest.