Common use of Pensioenen Clause in Contracts

Pensioenen. 1. In de onderneming van werkgever geldt een collectieve pensioenregeling. De werknemer is verplicht als deelnemer toe te treden tot deze pensioenregeling op grond van en met inachtneming van het gestelde in het pensioenreglement. 2. De pensioenregeling kent de onderstaande kenmerken: a) De regeling betreft een beschikbare premieregeling, waarbij periodiek de keuze wordt geboden om de beschikbare premie om te zetten in een pensioenaanspraak. b) De hoogte van de franchise wordt bepaald door hetgeen in de (fiscale) pensioenwetgeving als minimum is vastgelegd (€ 17.545 voor 2024). c) De bijdrage van de werknemer aan de pensioenregeling bedraagt 10,0% van de pensioengrondslag. d) De bijdrage van de werkgever aan de pensioenregeling bedraagt in totaal 14,9% van de pensioengrondslagsom. 3. De inhoud van de regeling, alsmede de hoogte en verdeling van de pensioenpremie zijn onderwerp van gesprek tussen cao-partijen. 4. Alle informatie over de geldende pensioenregeling zoals onder meer het pensioenreglement wordt door de pensioenuitvoerder aan elke werknemer ter beschikking gesteld.

Pensioenen. 1. In de onderneming van werkgever geldt een collectieve pensioenregeling. De werknemer is verplicht als deelnemer toe te treden tot deze pensioenregeling op grond van en met inachtneming van het gestelde in het pensioenreglement. 2. De pensioenregeling kent de onderstaande kenmerken: a) De regeling betreft een beschikbare premieregeling, waarbij periodiek de keuze wordt geboden om de beschikbare premie om te zetten in een pensioenaanspraak. b) De hoogte van de franchise wordt bepaald door hetgeen in de (fiscale) pensioenwetgeving als minimum is vastgelegd (voor 2019 geldt een franchise van € 17.545 voor 202413.785,-). c) De bijdrage van de werknemer aan de pensioenregeling bedraagt 10,0% van de pensioengrondslag. d) De bijdrage van de werkgever aan de pensioenregeling bedraagt in totaal 14,9% van de pensioengrondslagsom. 3. De inhoud van de regeling, alsmede de hoogte en verdeling van de pensioenpremie zijn onderwerp van gesprek tussen cao-partijen. 4. Alle informatie over de per 1 januari 2019 geldende pensioenregeling zoals onder meer het pensioenreglement wordt door de pensioenuitvoerder aan elke werknemer ter beschikking gesteld.

Pensioenen. 1. In de onderneming van werkgever geldt een collectieve pensioenregeling. De werknemer is verplicht als deelnemer toe te treden tot deze pensioenregeling op grond van en met inachtneming van het gestelde in het pensioenreglement. 2. De pensioenregeling kent de onderstaande kenmerken: a) De regeling betreft een beschikbare premieregeling, waarbij periodiek de keuze wordt geboden om de beschikbare premie om te zetten in een pensioenaanspraak. b) De hoogte van de franchise wordt bepaald door hetgeen in de (fiscale) pensioenwetgeving als minimum is vastgelegd (€ 17.545 14.544 voor 20242021 en € 14.802 voor 2022). c) De bijdrage van de werknemer aan de pensioenregeling bedraagt 10,0% van de pensioengrondslag. d) De bijdrage van de werkgever aan de pensioenregeling bedraagt in totaal 14,9% van de pensioengrondslagsom. 3. De inhoud van de regeling, alsmede de hoogte en verdeling van de pensioenpremie zijn onderwerp van gesprek tussen cao-partijen. 4. Alle informatie over de geldende pensioenregeling zoals onder meer het pensioenreglement wordt door de pensioenuitvoerder aan elke werknemer ter beschikking gesteld.

Pensioenen. 1. In de onderneming van werkgever geldt een collectieve pensioenregeling. De werknemer is verplicht als deelnemer toe te treden tot deze pensioenregeling op grond van en met inachtneming van het gestelde in het pensioenreglement. 2. De pensioenregeling kent de onderstaande kenmerken: a) De regeling betreft een beschikbare premieregeling, waarbij periodiek de keuze wordt geboden om de beschikbare premie om te zetten in een pensioenaanspraak. b) De hoogte van de franchise wordt bepaald door hetgeen in de (fiscale) pensioenwetgeving als minimum is vastgelegd (€ 17.545 16.322 voor 20242023). c) De bijdrage van de werknemer aan de pensioenregeling bedraagt 10,0% van de pensioengrondslag. d) De bijdrage van de werkgever aan de pensioenregeling bedraagt in totaal 14,9% van de pensioengrondslagsom. 3. De inhoud van de regeling, alsmede de hoogte en verdeling van de pensioenpremie zijn onderwerp van gesprek tussen cao-partijen. 4. Alle informatie over de geldende pensioenregeling zoals onder meer het pensioenreglement wordt door de pensioenuitvoerder aan elke werknemer ter beschikking gesteld.