Pensioenvoorziening. 1. Door de werkgever wordt voor de werknemer een collectieve pensioenverzekeringvoorziening getroffen via het sluiten van een uitvoeringsovereenkomst met de Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn. De rechten en plichten voortvloeiend uit de pensioentoezegging zijn vastgelegd in de statuten en reglementen van de Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn. De uitvoering van deze pensioenregeling berust bij de Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Door ondertekening van de arbeidsovereenkomst komt een pensioenovereenkomst tot stand. Wijzigingen in de pensioenregeling maken automatisch onderdeel uit van deze pensioenovereenkomst.
Pensioenvoorziening. 1. Er is een pensioenvoorziening geregeld via de verplichtstelling van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). De verplichtstelling is opgenomen in bijlage A van het pensioenreglement van PFZW.
Pensioenvoorziening. 1. Op de werknemers en hun nagelaten betrekkingen is het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP van toepassing. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de pensioengerechtigde leeftijd of door overlijden ontleent men aan dit reglement het recht op pensioen resp. nabestaandenpensioen.
Pensioenvoorziening. 1. Voor wat betreft eventuele pensioenrechten gelden de bepalingen van het pensioenreglement van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel.
Pensioenvoorziening. 1. Voor de werknemer die de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt, maar nog niet de leeftijd van 65 jaar, wordt door de werkgever een pensioenverzekering afgesloten.
Pensioenvoorziening. Voor werknemers werkzaam in de Drankindustrie en/of de Groothandel in Dranken geldt een verplichte deelname aan het Bedrijfspensioenfonds voor de Drankindustrie voor zover in overeenstemming met de voorwaarden van dit fonds. De totale pensioenpremie is vastgesteld op 21,2% van de pensioengrondslag. De volgende verdeling tussen werkgever en werknemer is overeengekomen:
Pensioenvoorziening. Werkgevers en werknemers zijn gehouden tot naleving van de bepalingen van de Statuten en Reglementen van de Stichting BPL Pensioen, voor zover deze op hen betrekking hebben. Zie bijlage VI voor nadere informatie. Voor werknemers vanaf 21 jaar die wegens verleende dispensatie niet onder de verplichtstelling van de Stichting BPL pensioen vallen, dient de werkgever een pensioenvoorziening te hebben getroffen waarvan de rechten tenminste gelijkwaardig zijn aan de verplichte uitkeringen die door dit Bedrijfspensioenfonds worden verstrekt
Pensioenvoorziening. De werkgever is gehouden een pensioenvoorziening voor de werknemers te hebben getroffen welke ten minste voldoet aan het gestelde in de Pensioen- en Spaarfondsenwet (PSW).
Pensioenvoorziening. 8.1 Werknemer wordt opgenomen in de pensioenregeling van PFZW. Werkgever zal werknemer binnen vier dagen na indiensttreding bij PFZW aanmelden.
Pensioenvoorziening. Artikel 15