Permanente educatie. Het belang van blijvende ontwikkeling in de branche is groot. Sociale partners focussen daarom op een systeem van permanente educatie. De cao-tafel borgt de kwalificatie-eis in de cao en volgt de ontwikkeling van permanente educatie op de voet en kan relevante items hieruit zo nodig vertalen in de cao.
Permanente educatie. Teneinde er voor te zorgen dat de hulphond geschikt blijft voor zijn/haar taak, dienen mens en hulphond eenmaal per jaar de toets af te leggen. Daartoe dient het koppel minstens tweemaal per jaar een uur les te volgen, zodat van tevoren kan worden bepaald of de toets met enige zekerheid met goed gevolg zal worden afgelegd.
Permanente educatie. De Cursussen van Extendum zijn opgesteld conform de richtlijnen voor Permanente Educatie, zoals vastgesteld door de NBA, NIVRA en/of RB. Extendum vermeldt bij elke Cursus of, en zo ja hoeveel, PE punten aan de betreffende Cursus zijn toegekend. De toekenning kan afwijken van het aantal overdrachtsuren dat wordt vermeld. Voor de exacte toekenning van PE punten kan de Opdrachtgever te allen tijde contact met Extendum opnemen.
Permanente educatie. Cao-partijen onderzoeken tijdens de looptijd van de cao de kansen en bedreigingen voor en haalbaarheid van invoering van een systeem dat permanente educatie van medewerkers realiseert en deze borgt via branche-erkende certificering. Xxx-partijen werken het idee uit om medewerkers te stimuleren training te volgen op het gebied van veiligheid in de winkel. Deze trainingen zullen onder de aandacht van werkgevers worden gebracht, met het oogmerk dat zij hun medewerkers zo’n training laten volgen. Voor managers en assistent managers zullen branche breed veiligheidstrainingen (niet digitaal) worden georganiseerd, gericht op het omgaan met fysiek en verbaal geweld. Werkgevers zullen deze trainingen betalen; medewerkers investeren in tijd, omdat de trainingen buiten werktijd gegeven zullen worden. Bij het opzetten van deze trainingen zullen lokale activiteiten en initiatieven van Keurmerk Veilig Ondernemen (KVO) worden betrokken.
Permanente educatie. De kennis dient up to date gehouden te worden. Ook voor ervaren adviseurs is het belangrijk om kennis te nemen van wijzigingen in wet- en regelgeving etc. Hiertoe stellen we een systeem van permanente educatie (PE-systeem) voor. Alle adviseurs actief in een GIP dienen elk jaar (of gedurende een periode van een nader vast te stellen aantal jaar) een aantal PE-punten te behalen. Ook bij het volgen van externe opleidingen kunnen “punten” toegekend worden. Te denken valt aan de ERA-opleidingen, Nibud-opleidingen, Workshops ITEM etc. Hier dienen nadere afspraken over gemaakt te worden. De permanente educatie kan worden afgestemd op het kennisniveau van de deelnemers (allround medewerker jr. of sr), maar met als minimumnorm het kennisniveau van de basisdienstverlening.
Permanente educatie. Ook aan deze opleidingen kunnen PE-punten toegekend worden. Ter verduidelijking: beide leerstraten/opleidingstrajecten kennen dus een PE-systeem; leerstraat/opleidingstraject 2 is dus geen vorm van permanente educatie na het volgen van leerstraat/opleidingstraject 1. PE op niveau 2 is dus niet verplicht! Men moet altijd zorgen dat minimaal de kennis op niveau 1 up-to-date wordt gehouden d.m.v. PE. Als organisaties ook PE op niveau 2 willen, dan mag dat natuurlijk wel, maar dit is niet verplicht. Als men PE volgt op niveau 2, dan hoeft men overigens niet ook nog PE op niveau 1 te volgen (mits de behandelde onderwerpen de lading voldoende dekken; PE in niveau 2 kan immers over andere onderwerpen gaan dan die uit de basisopleiding).
Permanente educatie. De opdrachtgever/deelnemer aan trainingen voor wie NOVA of NMI punten van toepassing zijn gaat er mee akkoord dat persoonsgegevens van de deelnemers aan het NMI of de NOVA worden verstrekt,teneinde deze instanties in staat te stellen audits te kunnen uitvoeren.
Permanente educatie. Na afronding van een training ontvangen deelnemers een certificaat van deelname. Accountants (RA en AA) kunnen deze training opnemen als leeractiviteit in het PE-portfolio en controllers (RC) kunnen deze training registreren op de website van de VRC.
Permanente educatie. Bijtanken, 2 keer per jaar Voorbereiden en bijwonen 33 uur per jaar (2 % van de jaarlijkse werktijd) Bijhouden van vakliteratuur 1 uur per week Nascholing Uren invullen die daarvoor staan Intervisie/supervisie Incl. reistijd en voorbereiding 3 uur per bijeenkomst
Permanente educatie. 4.1.2 Consultatie eind-‐ en toetstermen beroepskwalificatiemodules