Plaatsingscommissie. De commissie die is ingesteld door werkgever met instemming van OR ten behoeve van het plaatsen van werknemers van de oude in de nieuwe formatie. De plaatsing vindt plaats volgens de in dit Sociaal Plan vastgestelde procedure.
Plaatsingscommissie. 1. Voor iedere belangrijke organisatiewijziging stelt de werkgever in overleg met de vakorganisaties in het lokaal overleg een externe plaatsingscommissie in.
Plaatsingscommissie a. Het college stelt een plaatsingscommissie in, die als taak heeft hen of de directie te adviseren over de te nemen plaatsingsbesluiten op basis van de in lid 3 genoemde documenten en door haar benodigde overige gegevens. Tevens adviseert de plaatsingscommissie college of directie over eventueel ingediende zienswijzen, als bedoeld in lid 7 van dit artikel.
Plaatsingscommissie. Voor de uitvoering van de plaatsingsprocedure in het kader van de reorganisatie als bedoeld in artikel 1 van deze overeenkomst, wordt een plaatsingsadviescommissie ingesteld. In de plaatsingsadviescommissie hebben zitting: De Directeur Ondersteunende Diensten (voorzitter) De locatiedirecteur van de locatie waar de vacature opgevuld dient te worden De personeelsfunctionaris De laatstgenoemde functionaris heeft een adviserende rol, is verantwoordelijk voor de bewaking van de procedure maar heeft geen stemrecht in de voordracht. Het besluit tot plaatsing van een werknemer in een functie wordt genomen door de naast hogere leidinggevende van de direct leidinggevende van de werknemer in de nieuwe organisatiestructuur, op basis van de voordracht van de plaatsingsadviescommissie.
Plaatsingscommissie. De commissie die een plaatsingsadvies opstelt ten behoeve van de Raad van Bestuur en die bestaat uit bij de reorganisatie betrokken manager(s) en P & O functionaris(sen).
Plaatsingscommissie. De plaatsingscommissie stelt op basis van het vastgestelde functievergelijkingsoverzicht, de beschikbare formatie en de belangstellingsregistratie een plaatsingsadvies op. De plaatsingscommissie betrekt zowel het bedrijfsbelang als de voorkeur van de werknemer die uit de belangstellingsregistratie blijkt bij de toewijzing van een locatie of de toedeling van specifieke deskundigheid naar klantengroepen. Het plaatsingsadvies wordt ter vaststelling aan de Raad van Bestuur aangeboden.