Common use of Ploegendienst Clause in Contracts

Ploegendienst. 1. De werkgever die een ploegendienst wil invoeren, behoeft hiervoor de instemming van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging. 2. Indien in twee ploegen wordt gewerkt, een morgen- en een middagploeg, tussen 05.00 uur en 23.00 uur, zal aan de werknemers 15% toeslag op het inkomen over de in ploegendienst gewerkte tijd worden betaald. 3. Indien in tweeploegendienst met een nachtploeg moet worden gewerkt, dan zal aan de werknemers in de nachtploeg 30% toeslag op het inkomen over de gewerkte tijd worden betaald. 4. Indien in een drieploegendienst moet worden gewerkt, dan zal aan de werknemers van de morgen- en middagploeg 15% en aan de werknemers van de nachtploeg 30% toeslag op het inkomen over de gewerkte uren worden betaald. 5. Artikel 15 lid 1 van deze cao blijft onverkort van toepassing. 6. Werknemers van 57 jaar en ouder kunnen door de werkgever niet verplicht worden tot het werken in ploegendiensten. 7. In de navolgende gevallen zal in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging of vakbondsvertegenwoordiging worden bezien in hoeverre er een financiële afbouwregeling mogelijk is: a. Als een werknemer, die minimaal 1 jaar in ploegendienst heeft gewerkt, in de dagdienst wordt geplaatst. b. Als een werknemer, die minimaal 1 jaar in een drieploegendienst heeft gewerkt, in een tweeploegendienst wordt geplaatst. c. Indien de werknemer het dienstverband is aangevangen, waarbij het werken in een ploegendienst was overeengekomen en deze ploegendienst minimaal één jaar heeft geduurd. De financiële afbouwregeling zal niet van toepassing zijn, indien betrokken werknemer op eigen verzoek van een ploegendienst naar een dagdienst, of van een drieploegendienst naar een tweeploegendienst gaat.

Ploegendienst. 1. a. De werkgever werknemer die arbeid in twee- of drie ploegendienst verricht, ontvangt boven het voor hem/haar vastgestelde periodesalaris een ploegendienst wil invoeren, behoeft hiervoor de instemming van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging. 2. Indien in twee ploegen wordt gewerkt, een morgen- en een middagploeg, tussen 05.00 uur en 23.00 uur, zal toeslag ontleend aan de werknemers 15het volgende: ∗ 0 % toeslag op voor het inkomen over de in ploegendienst gewerkte tijd worden betaald. 3. Indien in tweeploegendienst met een nachtploeg moet worden gewerkt, dan zal aan de werknemers werken in de nachtploeg "dagdienst" dat wil zeggen de ononderbroken arbeidsuren die gelegen zijn tussen 07.00 uur 's ochtends en 18.00 uur 's avonds. ∗ 30% toeslag op voor het inkomen over werken in de gewerkte tijd worden betaald. 4"avonddienst" dat wil zeggen de ononderbroken arbeidsuren die gelegen zijn tussen 12.00 uur 's middags en 22.00 uur 's avonds. Indien in een drieploegendienst moet worden gewerkt, dan zal aan de werknemers van de morgen- en middagploeg 15% en aan de werknemers van de nachtploeg ∗ 30% toeslag voor het werken in de "nachtdienst" dat wil zeggen de ononderbroken arbeidsuren die gelegen zijn tussen 22.00 uur 's avonds en 07.00 uur 's ochtends. In het algemeen zal dit betekenen dat de gemiddelde toeslag zal bedragen: − 15% voor tweeploegendienst − 20% voor drieploegendienst b. Voor de werknemer in onvolledige dienst wordt de toeslag als volgt berekend: - indien de eindtijd van het werkrooster vóór 18.00 uur ligt, wordt géén toeslag toegekend; - indien de werknemer 7,5 uur of meer per ingeroosterde dag werkt zal de toeslag op het inkomen over dezelfde wijze berekend worden als die van een werknemer in volledige dienst; - indien de gewerkte uren worden betaaldwerknemer minder dan 7,5 uur werkt wordt vanaf 18.00 een toeslag toegekend. 5. Artikel 15 c. Een werknemer die arbeid in continudienst verricht, ontvangt boven het voor hem vastgestelde periodesalaris een toeslag voor die dienst geldende ploegentoeslag zoals vermeld in lid 1 van deze cao blijft onverkort van toepassingdit artikel. 6. d. Werknemers van 57 58 jaar en ouder kunnen door de werkgever niet verplicht worden tot het werken in ploegendiensten. 7. In de navolgende gevallen zal in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging of vakbondsvertegenwoordiging worden bezien in hoeverre er een financiële afbouwregeling mogelijk is: a. Als een werknemer, die minimaal 1 jaar om in ploegendienst heeft gewerkt, in de dagdienst wordt geplaatstte werken. b. Als een werknemer, die minimaal 1 jaar in een drieploegendienst heeft gewerkt, in een tweeploegendienst wordt geplaatst. c. Indien de werknemer het dienstverband is aangevangen, waarbij het werken in een ploegendienst was overeengekomen en deze ploegendienst minimaal één jaar heeft geduurd. De financiële afbouwregeling zal niet van toepassing zijn, indien betrokken werknemer op eigen verzoek van een ploegendienst naar een dagdienst, of van een drieploegendienst naar een tweeploegendienst gaat.

Ploegendienst. 1. De werkgever die een ploegendienst wil invoeren, behoeft hiervoor de instemming van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging. 2. Indien in twee ploegen wordt gewerkt, een morgen- en een middagploeg, tussen 05.00 uur en 23.00 uur, zal aan de werknemers 15% toeslag op het inkomen over de in ploegendienst gewerkte tijd worden betaald. 3. Indien in tweeploegendienst met een nachtploeg moet worden gewerkt, dan zal aan de werknemers in de nachtploeg 30% toeslag op het inkomen over de gewerkte tijd worden betaald. 4. Indien in een drieploegendienst moet worden gewerkt, dan zal aan de werknemers van de morgen- en middagploeg 15% en aan de werknemers van de nachtploeg 30% toeslag op het inkomen over de gewerkte uren worden betaald. 5. Artikel 15 16 lid 1 van deze cao CAO blijft onverkort van toepassing. 6. Werknemers van 57 54 jaar en ouder kunnen door de werkgever niet verplicht worden tot het werken in ploegendiensten. 7. In de navolgende gevallen zal in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging of vakbondsvertegenwoordiging worden bezien in hoeverre er een financiële afbouwregeling mogelijk is: a. Als een werknemer, die minimaal 1 jaar in ploegendienst heeft gewerkt, in de dagdienst wordt geplaatst. b. Als een werknemer, die minimaal 1 jaar in een drieploegendienst heeft gewerkt, in een tweeploegendienst wordt geplaatst. c. Indien de werknemer het dienstverband is aangevangen, waarbij het werken in een ploegendienst was overeengekomen en deze ploegendienst minimaal één jaar heeft geduurd. De financiële afbouwregeling zal niet van toepassing zijn, indien betrokken werknemer op eigen verzoek van een ploegendienst naar een dagdienst, of van een drieploegendienst naar een tweeploegendienst gaat.

Ploegendienst. 1. De werkgever die een ploegendienst wil invoerenArbeid in ploegen zal normaal worden verricht op de werkdagen maandag tot en met vrijdag. In bijzondere omstandigheden zal de werkgever, behoeft hiervoor mits met toestemming van of namens partijen bij deze CAO, ook op zaterdag tot 13 uur ploegenarbeid mogen laten verrichten. In geen geval zal ploegenarbeid worden verricht op zaterdag na 13 uur en op de instemming van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordigingzon- en feestdagen als bedoeld in artikel 22. 2. Indien De normale werktijd per ploeg van een twee- resp. drieploegendienst bedraagt 5% resp. 6¼% minder dan de normale werktijd van de dagdienst. Het is de werkgever niettemin geoorloofd de werktijd per ploeg korter te stellen dan de normale werktijd per ploeg. De werkgever mag, mits met toestemming van of namens partijen bij deze CAO de werktijd per ploeg ook langer stellen dan de normale werktijd per ploeg, in twee ploegen wordt gewerkt, een morgen- en een middagploeg, tussen 05.00 uur en 23.00 uur, zal aan de werknemers 15% toeslag op welk geval echter het inkomen over de in ploegendienst gewerkte tijd artikel 9 genoemde aantal uren niet mag worden betaaldoverschreden. 3. Indien in tweeploegendienst Op 5, 24 en 31 december zal de arbeidstijd van de late ploeg worden beëindigd te 18.00 uur, zonder vermindering van vakantie- en/of snipperdagen en met een nachtploeg moet worden gewerkt, dan zal aan de werknemers in de nachtploeg 30% toeslag op het inkomen over de gewerkte tijd worden betaaldbehoud van loon. 4. Indien Wanneer in ploegen wordt gewerkt gelden de navolgende beloningsbepalingen: a. de werknemer ontvangt het loonbedrag dat hij verdiend zou hebben in de normale werktijd van de dagdienst, vermeerderd met een ploegentoeslag daarover van: 12% indien in een drieploegendienst moet worden tweeploegenstelsel wordt gewerkt, ; 17% indien in een drieploegenstelsel wordt gewerkt; b. Indien de werktijd van een ploeg langer is dan zal aan de werknemers normale werktijd van de morgen- dagdienst minus 2 uren per week, zal, boven en middagploeg 15behalve de beloning overeenkomstig lid a, een overwerktoeslag van 25% en aan worden betaald over de werknemers extra werktijd van de nachtploeg 30% toeslag op ploeg, berekend van het inkomen over gemiddeld uurinkomen. c. Wanneer de arbeidstijd van een ploeg gedeeltelijk in de nachturen, - waaronder te verstaan de uren tussen 23 uur en 5 uur - valt, zal ter zake van de gewerkte uren nachturen een extra toeslag worden betaaldverleend van 20%, berekend van het gemiddelde uurinkomen zonder ploegentoeslag. Deze extra toeslag van 20% is ook van toepassing indien de ploegenarbeid wordt verricht op zaterdag buiten de nachturen. 5. Artikel 15 lid 1 Voor werknemers van deze cao blijft onverkort 22 jaar of ouder die een jaar of langer in ploegendienst hebben gewerkt, geldt, ingeval zij anders dan door eigen toedoen of eigen verzoek worden overgeplaatst van toepassingde ploegendienst naar de dagdienst de volgende overgangsregeling: a. Indien betrokkene een jaar of langer doch korter dan 3 jaar permanent of nagenoeg permanent in ploegendienst heeft gewerkt, zal hem, na overplaatsing naar de dagdienst, gedurende 4 weken 100% ploegentoeslag worden doorbetaald en gedurende 4 weken 50%. b. Indien 3 jaar of langer doch korter dan 5 jaar: gedurende 4 weken: 100% van de toeslag; gedurende 4 weken: 50% van de toeslag; gedurende 4 weken: 25% van de toeslag. c. Indien 5 jaar of langer: gedurende 8 weken: 100% van de toeslag; gedurende 8 weken: 75% van de toeslag; gedurende 4 weken: 50% van de toeslag; gedurende 4 weken: 25% van de toeslag. 6. Werknemers van 57 50 jaar en ouder kunnen niet door de werkgever worden verplicht ploegendienst te verrichten, tenzij dit organisatorisch niet verplicht worden tot het werken in ploegendiensten. 7. In de navolgende gevallen zal in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging of vakbondsvertegenwoordiging worden bezien in hoeverre er een financiële afbouwregeling anders mogelijk is: a. Als een werknemer, die minimaal 1 jaar in ploegendienst heeft gewerkt, in de dagdienst wordt geplaatst. b. Als een werknemer, die minimaal 1 jaar in een drieploegendienst heeft gewerkt, in een tweeploegendienst wordt geplaatst. c. Indien de werknemer het dienstverband is aangevangen, waarbij het werken in een ploegendienst was overeengekomen en deze ploegendienst minimaal één jaar heeft geduurd. De financiële afbouwregeling zal niet van toepassing zijn, indien betrokken werknemer op eigen verzoek van een ploegendienst naar een dagdienst, of van een drieploegendienst naar een tweeploegendienst gaat.

Ploegendienst. 1. De werkgever die Onder werk in ploegendienst wordt verstaan: werk verricht in uren binnen de normale dagelijkse arbeidsduur, volgens een ploegendienst wil invoerenvast rooster, dat regelmatig (deels) buiten de normale dagelijkse arbeidstijd ligt en waarvoor geen inconveniëntentoeslag verschuldigd is. 2. Voor de instelling van een ploegendienst, alsmede voor vaststelling of wijziging van een hieraan verbonden werktijdregeling, behoeft hiervoor werkgever de instemming van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging. 2. Indien in twee ploegen wordt gewerkt, een morgen- en een middagploeg, tussen 05.00 uur en 23.00 uur, zal aan de werknemers 15% toeslag op het inkomen over de in ploegendienst gewerkte tijd worden betaaldOndernemingsraad. 3. Indien Voor arbeid in tweeploegendienst met ploegendienst wordt een nachtploeg moet worden gewerkttoeslag toegekend, dan zal aan de werknemers volgens onderstaand schema (uitgedrukt in de nachtploeg percentage van het uurloon): maandag t/m zaterdag 00.00 - 07.00 uur: 50% zaterdag 18.00 - 19.00 uur: 30% toeslag op het inkomen over de gewerkte tijd maandag t/m zaterdag 19.00 - 22.00 uur: 30% maandag t/m zaterdag 22.00 - 24.00 uur: 50% zon- en feestdagen 00.00 - 24.00 uur: 100% Xxxxxxxxxx van 15 minuten of meer worden betaaldhierbij niet als arbeidstijd beschouwd. 4. De toeslag die geldt voor alle uren binnen de werktijdregeling, wordt vastgesteld door het gemiddelde toeslagpercentage, voorzover dit hoger is dan 0,5%, af te ronden op 0,5% naar boven. Indien in een drieploegendienst moet de berekende toeslag minder bedraagt dan 0,5%, worden gewerktde betreffende uren niet gezien als ploegendienst, dan zal aan de werknemers van de morgen- maar als inconveniënte uren en middagploeg 15% en aan de werknemers van de nachtploeg 30% toeslag op het inkomen over de gewerkte uren worden betaaldaldus vergoed. 5. Artikel 15 lid 1 van deze cao blijft onverkort van toepassingBij arbeid verricht in nachtdienst - zijnde arbeid geheel of gedeeltelijk gelegen tussen 00.00 uur en 06.00 uur - bedraagt de maximale arbeidsduur 9 uur per dienst. 6a. Werken in ploegendienst wordt in beginsel vergoed in geld. b. In plaats van vergoeding in geld vindt vergoeding in betaalde vrije tijd plaats: - wanneer werkgever dit om bedrijfseconomische/organisatorische redenen gewenst acht; - op verzoek van de medewerker, wanneer het bedrijfsbelang dit toestaat. c. De toeslag wordt maandelijks uitbetaald. Werknemers Indien er voor wordt gekozen, de toeslag in tijd te compenseren, dient dit uiterlijk voor het einde van 57 jaar en ouder kunnen door de werkgever niet verplicht worden tot het werken in ploegendienstencontractjaar plaats te vinden. 7. In Gedurende de navolgende gevallen zal in overleg met vakantie behoudt de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging medewerker de toeslag, zoals hij deze conform rooster genoten zou hebben. a. Bij overgang naar lichtere ploegendienst of vakbondsvertegenwoordiging worden bezien in hoeverre er een financiële afbouwregeling mogelijk isdagdienst wordt de toeslag afgebouwd. Daartoe wordt het verschil bepaald tussen: - het inkomen vóór het moment van overgang en - het inkomen na het moment van overgang b. Dit verschil wordt op de volgende wijze afgebouwd: a. Als 1. bij overgang uitsluitend op eigen initiatief vindt afbouw van het gehele verschil plaats op het moment van overgang; 2. bij overgang in het kader van een werknemer, die minimaal 1 jaar blijvende wijziging van de werktijdregeling of het rooster als gevolg van reorganisatie dan wel een door werkgever erkende sociale reden vindt afbouw als volgt plaats: - 20% op het moment van overgang - vervolgens 4 gelijke stappen van 20% volgens onderstaand schema: aantal volle jaren in ploegendienst heeft gewerkt, afbouwperiode minder dan 1 4 maanden 1 t/m 3 12 maanden 4 t/m 6 20 maanden 7 t/m 9 28 maanden 10 en meer 36 maanden Indien gedurende deze afbouwperiode verhoging plaatsvindt van het nieuwe inkomen wordt deze verhoging in de dagdienst wordt geplaatst. b. Als een werknemer, die minimaal 1 jaar in een drieploegendienst heeft gewerkt, in een tweeploegendienst wordt geplaatstmindering gebracht op het af te bouwen bedrag. c. Indien De vermindering als bedoeld in sub b onder 2 vindt niet plaats wanneer de werknemer medewerker op het dienstverband is aangevangen, waarbij het werken in moment van de overgang de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt en indien op dat moment de ploegendienst ten minste een ploegendienst was overeengekomen en deze ploegendienst minimaal één jaar heeft geduurd. De financiële afbouwregeling zal niet van toepassing zijn, indien betrokken werknemer op eigen verzoek van een ploegendienst naar een dagdienst, of van een drieploegendienst naar een tweeploegendienst gaat.

Ploegendienst. 1. De werkgever die Een 2-ploegendienstrooster omvat een periode van 2 aaneengesloten weken en geeft een normale arbeidsduur aan van gemiddeld 40 uur per week. In 2-ploegendienst wil invoeren, behoeft hiervoor wordt normaliter op de instemming eerste 5 dagen van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordigingweek gewerkt, waarbij de werknemers wekelijks van dienst wisselen en beurtelings in ochtend- of middagdienst zijn ingedeeld. 2. Indien in twee ploegen Een 3-ploegendienstrooster omvat een periode van 3 aaneengesloten weken en geeft een normale arbeidsduur aan van gemiddeld 40 uur per week. In 3-ploegendienst wordt normaliter op de eerste 6 dagen van de week gewerkt, een morgen- en een middagploeg, tussen 05.00 uur en 23.00 uur, zal aan waarbij de werknemers 15% toeslag op het inkomen over de beurtelings in ploegendienst gewerkte tijd worden betaaldeen ochtend-, middag- en nachtdienst zijn ingedeeld. 3. Indien Een 5-ploegendienstrooster omvat een periode van 5 aaneengesloten weken en geeft een normale arbeidsduur aan van gemiddeld 33,6 uur per week op jaarbasis berekend, met daarnaast 7 (of het equivalent aantal uren, zijnde 56 uur) door de werkgever nader in tweeploegendienst met een nachtploeg moet worden te vullen opkomstdagen c.q. - diensten. In 5-ploegendienst wordt normaliter op alle dagen van de week gewerkt, dan zal aan waarbij de werknemers beurtelings in de nachtploeg 30% toeslag op het inkomen over de gewerkte tijd worden betaaldeen ochtend-, middag- en nachtdienst zijn ingedeeld, afgewisseld door roostervrije dagen. 4. Een 3-ploegendienstrooster Arcen omvat een periode van meer dan 5 weken, met wisselende arbeidsduur. Indien in een drieploegendienst moet worden week minder dan de gemiddelde 40 uur per week wordt gewerkt, dan zal aan wordt middels ADV uren het tekort aangezuiverd. Werknemers werken normaliter op de eerste 6 dagen van de week, waarbij de werknemers van de morgen- beurtelings -in een ochtend-, middag- en middagploeg 15% nachtdienst zijn ingedeeld. Er zijn onderlinge aanvullende afspraken gemaakt over verlof, nachtdienst en aan de werknemers van de nachtploeg 30% toeslag op het inkomen over de gewerkte uren worden betaaldplanning. 5. Artikel 15 lid De werknemers van 55 jaar of ouder is niet verplicht tot ploegendienst. Deze werknemer kan de ploegendienst verlaten zodra voor hem een passende functie in dagdienst beschikbaar is. Na het einde van de ploegendienst wordt de ploegentoeslag doorbetaald overeenkomstig de afbouwregeling van de ploegentoeslag. Een passende functie is een andere functie in dagdienst waarvan de taken en bevoegdheden van de ploegendienstfunctie, vergelijkbaar is en daardoor aansluit bij de opleiding, competenties, vaardigheden en ervaring van de medewerker. De functieschaal van de passende functie mag maximaal 1 schaal lager of hoger zijn. Wanneer het niveau van deze cao blijft onverkort de passende functie binnen een periode van toepassing3 maanden bereikt kan worden door om- en of bijscholing, dan wordt ook voldaan aan het begrip passende functie. 6. Werknemers van 57 jaar en ouder kunnen door Aanvragen rondom de werkgever niet verplicht Wet Flexibel Werken worden tot het werken in ploegendiensten. 7. In de navolgende gevallen zal in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging of vakbondsvertegenwoordiging worden bezien in hoeverre er een financiële afbouwregeling mogelijk isals volgt behandeld: a. Als een werknemerDe werkgever zal aanvragen op volgorde van binnenkomst behandelen en willigt het verzoek van werknemer in, die minimaal 1 jaar in ploegendienst heeft gewerkt, in de dagdienst wordt geplaatsttenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. b. Als een werknemer, die minimaal 1 jaar in een drieploegendienst heeft gewerkt, in een tweeploegendienst wordt geplaatstDe werknemer moet het verzoek ten minste twee maanden vóór de gewenste ingangsdatum schriftelijk indienen via het daarvoor bestemde formulier. Werkgever moet vervolgens overleggen met de werknemer over het verzoek. De beslissing op het verzoek moet schriftelijk aan de werknemer worden medegedeeld. c. Indien Werknemer is ten minste 26 weken in dienst is bij werkgever wanneer dit verzoek wordt ingediend. d. Het moet gaan om een aanpassing van de contracturen in de eigen functie. e. De werknemer mag maximaal eenmaal per kalenderjaar een verzoek voor meer of minder werken indienen, behalve wanneer een eerder verzoek vanwege bedrijfsbelangen is afgewezen. f. In bijlage XII is de tekst van de WFW en tevens het dienstverband is aangevangen, waarbij het aanvraagformulier voor Flexibel werken in een ploegendienst was overeengekomen en deze ploegendienst minimaal één jaar heeft geduurd. De financiële afbouwregeling zal niet van toepassing zijn, indien betrokken werknemer op eigen verzoek van een ploegendienst naar een dagdienst, of van een drieploegendienst naar een tweeploegendienst gaatopgenomen.

Ploegendienst. 1a. De toeslag voor de twee-ploegendienst bedraagt 15%. b. De toeslag voor de drie-ploegendienst bedraagt 19,5%. c. De toeslag voor een incidentele nachtdienst bedraagt 28,5%. d. De toeslag voor een vierploegendienst bedraagt: • Lelystad 27,5% zonder ATV dagen; • Hardinxveld Giessendam 25,5% met behoud van 6 ATV dagen; • Doetinchem 23.5% met behoud van 12 ATV dagen. e. De toeslag voor de vijf-ploegendienst bedraagt 27%. f. De ploegentoeslag wordt berekend over het maandsalaris vermeerderd met de eventuele vaste persoonlijke toeslag. De werkgever die Indien een ploegendienst wil invoerenwerknemer niet gedurende een hele maand aanspraak op ploegentoeslag heeft, behoeft hiervoor de instemming wordt hem een evenredig deel van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordigingtoeslag betaald, met dien verstande dat, indien de werknemer gedurende 15 werkdagen in twee- of drie-ploegendienst werkzaam is geweest, hij betaald krijgt alsof hij een volledige ploegendienst gedraaid zou hebben. g. In die gevallen waarin werknemer door werkgever gevraagd wordt om binnen een week na het verzoek in te vallen in een rooster, afwijkend van het voor de werknemer lopende rooster, ontvangt werknemer een zgn. sprongtoeslag. Deze sprongtoeslag bedraagt 0,5% van het maandsalaris en wel voor de gecombineerde sprong heen en terug. h. Werknemers werkzaam in de kantine, ontvangen een toeslag van 25% per gewerkt uur voor de uren, gelegen na 18.00 uur. 2. Indien de werknemer in twee ploegen verband met bedrijfsomstandigheden of op medische gronden (dus niet door eigen toedoen of op eigen verzoek) wordt gewerktovergeplaatst naar een andere dienst behoudt hij de lopende maand nog de extra beloning die hij zou hebben verdiend indien hij niet was overgeplaatst. Daarna ontvangt de werknemer het hieronder genoemde percentage van het verschil in ploegentoeslag van zijn oude en nieuwe dienstrooster, een morgen- en een middagploeg, tussen 05.00 uur en 23.00 uur, zal aan gedurende de werknemers 15% toeslag op het inkomen over de in ploegendienst gewerkte tijd worden betaald. 3. Indien in tweeploegendienst met een nachtploeg moet worden gewerkt, dan zal aan de werknemers in de nachtploeg 30% toeslag op het inkomen over de gewerkte tijd worden betaald. 4. Indien in een drieploegendienst moet worden gewerkt, dan zal aan de werknemers van de morgen- en middagploeg 15% en aan de werknemers van de nachtploeg 30% toeslag op het inkomen over de gewerkte uren worden betaald. 5. Artikel 15 lid 1 van deze cao blijft onverkort van toepassing. 6. Werknemers van 57 jaar en ouder kunnen door de werkgever niet verplicht worden tot het werken in ploegendiensten. 7. In de navolgende gevallen zal in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging of vakbondsvertegenwoordiging worden bezien in hoeverre er een financiële afbouwregeling mogelijk isdaarbij vermelde perioden: a. Als een werknemerindien hij één jaar of langer, die minimaal 1 doch korter dan drie jaar in ploegendienst heeft gewerkt, in de dagdienst wordt geplaatst.: 1 maand 100%; 1 maand 80%; 1 maand 60%; ½ maand 40%; b. Als een werknemerindien hij drie jaar of langer, die minimaal 1 doch korter dan vijf jaar in een drieploegendienst ploegendienst heeft gewerkt, in een tweeploegendienst wordt geplaatst.: 1 maand 100%; 2 maanden 80%; 2 maanden 60%; 1 maand 40%; 1 maand 20%; c. Indien de werknemer het dienstverband is aangevangenindien hij vijf jaar of langer in ploegendienst heeft gewerkt: 1 maand 100%; 6 maanden 80%; 6 maanden 60%; 6 maanden 40%; 6 maanden 20%; d. indien hij vijf jaar of langer in ploegendienst heeft gewerkt en 60 jaar of ouder is, waarbij het werken in een ploegendienst was overeengekomen en deze ploegendienst minimaal één jaar heeft geduurd. De financiële afbouwregeling zal niet vindt geen afbouw van toepassing zijn, indien betrokken werknemer op eigen verzoek van een ploegendienst naar een dagdienst, of van een drieploegendienst naar een tweeploegendienst gaatploegentoeslag plaats.

Ploegendienst. 1. De werkgever die Een 2-ploegendienstrooster omvat een periode van 2 aaneengesloten weken en geeft een normale arbeidsduur aan van gemiddeld 40 uur per week. In 2-ploegendienst wil invoeren, behoeft hiervoor wordt normaliter op de instemming eerste 5 dagen van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordigingweek gewerkt, waarbij de werknemers wekelijks van dienst wisselen en beurtelings in ochtend- of middagdienst zijn ingedeeld. 2. Indien in twee ploegen Een 3-ploegendienstrooster omvat een periode van 3 aaneengesloten weken en geeft een normale arbeidsduur aan van gemiddeld 40 uur per week. In 3-ploegendienst wordt normaliter op de eerste 6 dagen van de week gewerkt, een morgen- en een middagploeg, tussen 05.00 uur en 23.00 uur, zal aan waarbij de werknemers 15% toeslag op het inkomen over de beurtelings in ploegendienst gewerkte tijd worden betaaldeen ochtend-, middag- en nachtdienst zijn ingedeeld. 3. Indien Een 5-ploegendienstrooster omvat een periode van 5 aaneengesloten weken en geeft een normale arbeidsduur aan van gemiddeld 33,6 uur per week op jaarbasis berekend, met daarnaast 7 (of het equivalent aantal uren, zijnde 56 uur) door de werkgever nader in tweeploegendienst met een nachtploeg moet worden te vullen opkomstdagen c.q. - diensten. In 5-ploegendienst wordt normaliter op alle dagen van de week gewerkt, dan zal aan waarbij de werknemers beurtelings in de nachtploeg 30% toeslag op het inkomen over de gewerkte tijd worden betaaldeen ochtend-, middag- en nachtdienst zijn ingedeeld, afgewisseld door roostervrije dagen. 4. Een 3-ploegendienstrooster Arcen omvat een periode van meer dan 5 weken, met wisselende arbeidsduur. Indien in een drieploegendienst moet worden week minder dan de gemiddelde 40 uur per week wordt gewerkt, dan zal aan wordt middels ADV uren het tekort aangezuiverd. Werknemers werken normaliter op de eerste 6 dagen van de week, waarbij de werknemers van de morgen- beurtelings -in een ochtend-, middag- en middagploeg 15% nachtdienst zijn ingedeeld. Er zijn onderlinge aanvullende afspraken gemaakt over verlof, nachtdienst en aan de werknemers van de nachtploeg 30% toeslag op het inkomen over de gewerkte uren worden betaaldplanning. 5. Artikel 15 lid 1 De werknemers van deze cao blijft onverkort 55 jaar of ouder is niet verplicht tot ploegendienst. Deze werknemer kan de ploegendienst verlaten zodra voor hem een functie in dagdienst beschikbaar is. Na het einde van toepassingde ploegendienst wordt de ploegentoeslag doorbetaald overeenkomstig de afbouwregeling van de ploegentoeslag. 6. Werknemers van 57 jaar en ouder kunnen door Aanvragen rondom de werkgever niet verplicht Wet Flexibel Werken worden tot het werken in ploegendiensten. 7. In de navolgende gevallen zal in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging of vakbondsvertegenwoordiging worden bezien in hoeverre er een financiële afbouwregeling mogelijk isals volgt behandeld: a. Als een werknemerDe werkgever zal aanvragen op volgorde van binnenkomst behandelen en willigt het verzoek van werknemer in, die minimaal 1 jaar in ploegendienst heeft gewerkt, in de dagdienst wordt geplaatsttenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. b. Als een werknemer, die minimaal 1 jaar in een drieploegendienst heeft gewerkt, in een tweeploegendienst wordt geplaatstDe werknemer moet het verzoek ten minste twee maanden vóór de gewenste ingangsdatum schriftelijk indienen via het daarvoor bestemde formulier. Werkgever moet vervolgens overleggen met de werknemer over het verzoek. De beslissing op het verzoek moet schriftelijk aan de werknemer worden medegedeeld. c. Indien Werknemer is ten minste 26 weken in dienst is bij werkgever wanneer dit verzoek wordt ingediend. d. Het moet gaan om een aanpassing van de contracturen in de eigen functie. e. De werknemer mag maximaal eenmaal per kalenderjaar een verzoek voor meer of minder werken indienen, behalve wanneer een eerder verzoek vanwege bedrijfsbelangen is afgewezen. f. In bijlage XII is de tekst van de WFW en tevens het dienstverband is aangevangen, waarbij het aanvraagformulier voor Flexibel werken in een ploegendienst was overeengekomen en deze ploegendienst minimaal één jaar heeft geduurd. De financiële afbouwregeling zal niet van toepassing zijn, indien betrokken werknemer op eigen verzoek van een ploegendienst naar een dagdienst, of van een drieploegendienst naar een tweeploegendienst gaatopgenomen.

Ploegendienst. 1. De werkgever werknemers, die een zijn gebonden aan het ploegenrooster, dienen ervoor zorg te dra- gen dat zij tijdig aanwezig zijn om de ploegendienst wil invoerenover te nemen, behoeft hiervoor zodat de instemming conti- nuïteit van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordigingwerkzaamheden gewaarborgd wordt. 2. Eén ploegendienst duurt 8 uur. Indien sprake is van ziekte of dringend noodzakelijke afwezigheid van het ploeglid van de direct voorafgaande of opvolgende dienst, kan van de werknemer worden verlangd zijn ploegendienst eerder aan te vangen of langer door te zetten, tot een maximum van 4 extra uren. Deze verlenging van een ploegen- dienst wordt vastgesteld in twee ploegen overleg met het management. Indien een middagdienst eindigt na 02.00 uur wordt gewerktdeze aangemerkt als zijnde nachtdienst. De werknemer heeft in principe na het beëindigen van deze dienst recht op 14 uren rust. Het ma- nagement heeft, naar gelang de bedrijfsomstandigheden doch slechts maximaal 1 maal per 7 etmalen, het recht deze rustperiode in te korten tot een morgen- minimum van 8 uren. Indien de Proces Technician werkzaam in een D of R dienst, 7 aaneengesloten diensten (waaronder verstaan verlof en feitelijk werken) werkzaamheden heeft ver- richt, dan wordt de 7e dag aangemerkt als overwerk conform artikel 24 lid 1 sublid a. Indien de bedrijfsomstandigheden dit mogelijk maakt kan ter voorkoming van 7 aan- eengesloten diensten (voorkeur) door werkgever de 2de reserve (de PMT-er) als eerste worden ingezet. Indien werkgever de werknemer verzoekt, na een middagploeg, tussen 05.00 uur en 23.00 middagdienst eindigend na 02.00 uur, zal zijn dienst eerder aan de werknemers 15% toeslag op het inkomen over de in ploegendienst gewerkte tijd te vangen dan na 14 uren rust, worden betaalddeze eerder begon- nen uren aangemerkt als zijnde aansluitend overwerk. 3. Indien in tweeploegendienst met Na 2 aansluitende nachtdiensten geldt een nachtploeg moet worden gewerkt, dan zal aan de werknemers in de nachtploeg 30% toeslag op het inkomen over de gewerkte tijd worden betaald. 4rustperiode van 48 uur. Indien in een drieploegendienst moet worden gewerkt, dan zal aan de werknemers Bij wijze van de morgen- uit- zondering en middagploeg 15% en aan de werknemers van de nachtploeg 30% toeslag op het inkomen over de gewerkte uren worden betaald. 5. Artikel 15 lid 1 van deze cao blijft onverkort van toepassing. 6. Werknemers van 57 jaar en ouder kunnen door de werkgever niet verplicht worden tot het werken in ploegendiensten. 7. In de navolgende gevallen zal in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging of vakbondsvertegenwoordiging worden bezien in hoeverre er een financiële afbouwregeling mogelijk is: a. Als een werknemer, die minimaal 1 jaar in ploegendienst heeft gewerkt, in de dagdienst wordt geplaatst. b. Als een werknemer, die minimaal 1 jaar in een drieploegendienst heeft gewerkt, in een tweeploegendienst wordt geplaatst. c. betrokken werknemer mag hiervan afgeweken worden. Indien het management de werknemer het dienstverband is aangevangenverzoekt, waarbij het werken in een ploegendienst was overeengekomen en na 2 aansluitende nachtdiensten, zijn dienst eerder aan te vangen dan na 48 uren rust, worden deze ploegendienst minimaal één jaar heeft geduurd. De financiële afbouwregeling zal niet van toepassing zijn, indien betrokken werknemer op eigen verzoek van een ploegendienst naar een dagdienst, of van een drieploegendienst naar een tweeploegendienst gaaturen aangemerkt als zijnde overuren.