Reikwijdte. 1 Deze cao is van toepassing op medewerkers in dienst van Cito, met uitzondering van de Raad van Bestuur.
2 Voor medewerkers in dienst van Cito in de functie van constructeur geldt uitsluitend Deel B, Hoofdstuk 6. Volgens Hoofdstuk 6 zijn de bepalingen in deel A, behoudens de artikelen 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 en 4.6 niet van toepassing.
3 Voor uitzendkrachten die werkzaamheden verrichten ten behoeve van Cito geldt dat het betreffende uitzendbureau voor wat betreft de beloning, toelagen en onkostenvergoedingen vanaf de eerste dag overeenkomstige arbeidsvoorwaarden toekent als die welke worden toegekend aan de medewerkers in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van Cito.
4 Het is de werkgever slechts toegestaan in positieve zin af te wijken van bepalingen van deze cao. Indien bij of ingevolge wettelijke bepalingen regels zijn of worden gesteld waarvan afwijking niet is geoorloofd, is deze cao slechts van toepassing voor zover zij niet in strijd is met vorenbedoelde wettelijke bepalingen.
5 Met de inwerkingtreding van deze cao komen de rechten die hun oorsprong vinden in voorgaande cao’s en daarvan afgeleide bedrijfsregelingen te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten die voortvloeien uit de bepalingen die zijn overeengekomen in deze cao. De huidige cao heeft, voor zover deze mindere aanspraken geeft, voorrang op de voorgaande cao.
6 Indien toepassing van deze cao voor de medewerker leidt tot een onbedoelde onbillijkheid, die zich niet zou hebben voorgedaan als deze cao niet in werking zou zijn getreden, zal de werkgever het door deze onbillijkheid voor de medewerker ontstane nadeel geheel of gedeeltelijk compenseren.
Reikwijdte a. Deze CAO is van toepassing op de Stichting Nederlandse Publieke Omroep, als bedoeld in artikel
b. Deze CAO is tevens van toepassing op de Stichting Regionale Omroep (RPO) als bedoeld in artikel 2.60a Mediawet en regionale publieke media-instellingen die ingevolge artikel 2.61 van deze Mediawet door het Commissariaat voor de Media zijn aangewezen voor de verzorging van de publieke mediadienst op regionaal niveau en hun medewerkers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.
c. Deze CAO is voorts van toepassing op instellingen niet vallend onder bovenstaande reikwijdte sub. a en b. maar die mede opgericht zijn ten behoeve van het functioneren van bovenvermelde instellingen en werknemers in dienst hebben die zijn belast met de uitvoering van werkzaamheden die direct of indirect samenhangen met omroepactiviteiten en/of de bedrijfsvoering van deze instellingen en als zodanig zijn aanvaard door de NPO. RPO en de werknemersorganisaties, partij bij deze CAO.
d. De CAO is tot slot van toepassing op instellingen die een verzoek hebben gedaan tot toetreding tot deze CAO en als zodanig zijn aanvaard door de NPO, RPO en de werknemersorganisaties, partij bij deze CAO.
1 Toelichting.
a. Partijen bij deze CAO dienen gezamenlijk ontheffing te verlenen.
b. Een ontheffing wordt schriftelijk verleend. Hieruit volgt dat van een rechtsgeldige ontheffing pas sprake is indien deze schriftelijk vastgelegd en ondertekend is door enerzijds het COW* en anderzijds de drie in de CAO deelnemende werknemersorganisaties. Er worden geen nadere kwalitatieve voorwaarden gesteld aan de partij die om ontheffing verzoekt. Dit brengt met zich mee dat zowel individuele werkgevers en werknemers, maar ook partijen (het COW of individuele werknemersorganisaties) om ontheffing kunnen vragen. * Het COW is op grond van het bestaande convenant commissie omroepwerkgevers bevoegd de in de CAO voor het Omroeppersoneel deelnemende werkgevers te binden. 0 Rechten en plichten 3
1 Indienstneming en ontslag 8 2 Beloning 12 3 Xxxxxxxxxxx 00 0 Xxxxxxxxxxxxxxxxxx 28 5 Employability 29 6 Gezondheid en arbeidsongeschiktheid 31 7 Werk en privé 33
Reikwijdte. 1. De werknemer kan zijn bedenkingen en/of bezwaren kenbaar maken tegen een besluit van de werkgever aangaande de functie-indeling.
2. De bedenkingen- en bezwaarprocedure ziet derhalve niet op de inhoud van de functie in termen van verantwoordelijk heden en taken (functieprofiel). Het vaststellen van de functie-inhoud is immers een exclusieve verantwoordelijkheid van de werkgever. Tegen de functie-inhoud gerichte bezwaren vallen buiten het bestek van de bezwaarprocedure.
3. Indien zich wijzigingen in de functie-inhoud hebben voorgedaan die eventueel tot een nieuwe functie- indeling zouden kunnen leiden, dan dient eerst de indelingsprocedure te worden gevolgd alvorens sprake kan zijn van bezwaar in het kader van de onderhavige procedure.
Reikwijdte. 1.1. Voorzover wettelijk toegestaan, zijn de Algemene Voorwaarden van The New Motion B.V. op d eze algemene consumentenvoorwaarden van toepassing. De Algemene Voorwaarden van The New Motion B.V. die ter hand gesteld zijn aan de Consument en d eze algemene consumentenvoorwaarden zijn van toepassing op de Overeenkomst op Afstand.
1.2. In deze algemene consumentenvoorwaarden gebruikte, maar niet in deze algemene consumentenvoorwaarden gedefinieerde, definities hebben de betekenis die daaraan in de de Algemene Voorwaarden van The New Motion B.V. wordt toegekend, tenzij de context anders vereist.
Reikwijdte. 1.1. Bij de koop of wederverkoop van een Laadpaal, is de Klant verplicht een Abonnement af te (laten) sluiten waarop deze Algemene Abonnementsvoorwaarden en de Algemene Voorwaarden zoals te vinden op de Website van toepassing zijn. De Algemene Voorwaarden van The New Motion B.V. zij n gepubliceerd op de website: xxx.xxxxxxxxx.xxx.
1.2. In deze Abonnementsvoorwaarden gebruikte, maar niet in deze Abonnementsvoorwaarden gedefinieerde, definities hebben de betekenis die daaraan in de de Algemene Voorwaarden van The New Motion B.V. wordt toegekend, tenzij de context anders vereist.
Reikwijdte. Dataportabiliteit heeft zowel betrekking op de inhoud (waarden) van de data als op de bijbehorende metadata over de structuur en betekenis van die gegevens. Voor het geautomatiseerd omzetten hiervan dient dit in een gangbaar formaat te ge- beuren. De metadata omvatten tenminste:
1. de beschrijving van de betekenis van entiteiten, relaties, attributen, datatype en waardenbereik;
2. het technische formaat.
Reikwijdte. Voor archivering staat de Archiefregeling centraal (xxxxxx.xxxxxxxx.xx/ BWBR0027041/2014-01-01), die op haar beurt op het Archiefbesluit 1995 (xxxxxx.xxxxxxxx.xx/XXXX0000000/0000-00-00) en de Archiefwet 1995 (xxxxxx.xxxxxxxx.xx/XXXX0000000/0000-00-00) is gebaseerd. De Archiefregeling schrijft voor dat gemeenten moeten beschikken over een kwaliteitssysteem en een metadateringsschema. De functionaliteiten van ICT-systemen moeten voldoen aan deze eisen. Overigens: Archiefwet en Archiefregeling spreken over archiefbeschei- den. Daarmee wordt bedoeld: alle informatie die door een gemeente ontvangen, ge- creëerd en verwerkt wordt.
Reikwijdte. 17.1. Deze Mantelovereenkomst is onverkort van toepassing op iedere tussen leden van de Ondertekenaars overeengekomen Boeking, tenzij betrokken Partijen schriftelijk anders overeenkomen.
Reikwijdte. 2.1 De student is ingeschreven bij de onderwijsinstelling omdat hij een Onderwijsovereenkomst* heeft en hij geen examendeelnemer is.
2.2 Het ROC van Amsterdam-Flevoland gebruikt één overeenkomst voor het leren in de praktijk Dit wordt de Stageovereenkomst* genoemd. De stageovereenkomst geldt zowel voor BPV5 als voor andere stages voor het contractonderwijs*.
2.3 De Stageovereenkomst wordt gesloten tussen de student, de onderwijsinstelling en het leerbedrijf*, in deze overeenkomst worden ze ook wel “partijen” genoemd. De Stageovereenkomst wordt volgens de wet geregeld door de onderwijsinstelling.
2.4 De onderwijsinstelling verstuurt het Stageblad naar het instellingsmailadres van de student en naar het (email)adres van het leerbedrijf. Hetzelfde geldt voor alle andere communicatie met student en leerbedrijf.
Reikwijdte. Alle (semi-)overheidswebsites en -webapps moeten toegankelijk zijn.