Rol vakorganisaties en COR. Partijen zijn overeengekomen om gedurende het Global Grading project de huidige werkgroep Global Grading met daarin vertegenwoordiging vanuit vakorganisaties, de COR en de werkgever voort te zetten tijdens de projectfases 1 en 2. De werkgroep wordt tijdens het gehele proces periodiek op de hoogte gehouden van de voortgang. Onderwerpen waarvoor xxxxxx, consultering en/of instemming van vakorganisaties of COR is afgesproken, worden tijdens de werkgroep bijeenkomsten geagendeerd. De vertegenwoordigers van vakorganisaties en COR in de werkgroep zorgen ervoor dat ze hun achterban informeren en waar nodig raadplegen ten behoeve van eventuele instemming. • Bij de volgende stappen is overeengekomen dat de vakorganisaties en/of de COR betrokken worden: o Stap 1.1: Vakorganisaties en COR hebben inzage en worden geconsulteerd bij het vaststellen van de juiste set aan referentiefuncties. o Stap 1.3: De technische functiewegingen van de referentiefuncties in de KFH-methode worden in overleg met vakorganisaties en de COR vastgesteld. o Stap 1.5: Een lid van de COR wordt toegevoegd als toehoorder aan de indelingscommissies o Stap 1.6: Vakorganisaties en de COR worden geïnformeerd over het functietitelbeleid. o Stap 1.8: De impactanalyse van projectfase 1 wordt doorgenomen met vakorganisaties/COR en vervolgens vindt in overleg met vakorganisaties/COR besluitvorming plaats over de (negatieve) effecten van herindeling op beloning conform het beleid bij lagere indelingen (zie hieronder punt E). o Stap 1.9: De COR is vertegenwoordigd in de interne bezwaarcommissie en de vakorganisaties zijn vertegenwoordigd in de externe beroepscommissie. o Stap 2.1: De technische functiewegingen van de referentiefuncties in de WTW methode worden in overleg met vakorganisaties en de COR vastgesteld. o Stap 2.2: De impactanalyse van projectfase 2 wordt doorgenomen met vakorganisaties/COR en in overleg met vakorganisaties/COR vindt besluitvorming plaats over de (negatieve) effecten van herindeling op beloning conform het beleid bij lagere indelingen (zie hiervoor punt E). In geval blijkt dat meer dan 20% van de functies bij de overgang naar WTW lager wordt ingedeeld, vindt overleg plaats tussen partijen. o Stap 2.3: Vakorganisaties en COR worden geïnformeerd over het plan voor toekomstig onderhoud en besluitvorming toekomstige bezwaar- en beroepsprocedure. o Stap 2.5: De COR is vertegenwoordigd in de interne bezwaarcommissie en de vakorganisaties zijn vertegenwoordigd in de externe beroepscommi...
