Salariëring. Schaalsalaris; salarisschalen
Salariëring. In afwijking van artikel 12 en de daarop gebaseerde uitvoeringsregeling, gelden voor de medewerker de volgende bepalingen omtrent de salariëring:
1. De salariëring van de koster en koster-beheerder geschiedt als volgt:
a. De functie van koster met beperkt takenpakket wordt ingedeeld in schaal 2.
b. De functie van koster wordt ingedeeld in schaal 4.
c. De functie van koster-beheerder wordt ingedeeld in schaal 7.
2. Bij indiensttreding wordt bij de vaststelling van het aanvangssalaris rekening gehouden met het arbeidsverleden, de genoten opleiding van de medewerker en in andere functies opgedane relevante werkervaring.
3. In het geval de koster of koster met beperkt takenpakket tevens wordt belast met werkzaamheden als die van grafdelver, wordt hij indien deze werkzaamheden substantieel deel uitmaken van de functie én tot een zwaardere verantwoordelijkheid leiden, ingedeeld in de volgende schaal:
x. xxxxxx met beperkt takenpakket: schaal 4
x. xxxxxx: schaal 7
4. Indien de werkzaamheden als die van grafdelver geen substantieel onderdeel van de functie vormen, maar wel tot een zwaardere verantwoordelijkheid leiden, wordt aan de koster een maandelijkse toelage toegekend ter grootte van één, twee of drie periodieke verhogingen afhankelijk van de mate waarin de bedoelde werkzaamheden zich voordoen.
5. De onder 4 bedoelde toelage bedraagt: één periodieke verhoging: € 53,70 twee periodieke verhogingen: € 107,39 drie periodieke verhogingen: € 145,33
6. De toelage wordt maandelijks toegekend en maakt deel uit van het salaris.
Salariëring. 1. De salarisstructuur bestaat uit de salarisschalen 1 tot en met 91. De salarisschalen zijn te vinden in artikel 4.2. Iedere schaal kent een minimum en een maximum.
2. Bij collectieve structurele salarisverhogingen worden de minimum- en maximumbedragen van de schalen met het betreffende percentage aangepast en naar boven afgerond op hele euro’s.
Salariëring. Toeslagen resp. compensatie op grond van werktijden
Salariëring. 1. De salariëring geschiedt volgens de bij deze arbeidsvoorwaardenregeling behorende Salarisregeling.
2. Alle wijzigingen in salariëring worden de medewerker schriftelijk medegedeeld.
3. Het salaris wordt per maand uitbetaald en dient uiterlijk de 25e dag van de maand ter beschikking van de medewerker te zijn.
4. Het salaris wordt uitbetaald tot en met de laatste dag waarop de arbeidsovereenkomst nog bestaat.
5. Over de periode waarin de medewerker in strijd met diens verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werkzaamheden te verrichten, wordt geen salaris uitbetaald.
Salariëring. 1. De salariëring vindt plaats met inachtneming van de artikelen 4.4 en 4.7 van deze CAO en met inachtneming van artikel 7 van de in artikel 1 genoemde regeling.
2. Indeling vindt plaats conform de gemeentelijke regelingen op basis waarvan de onderstaande salaristabel is vastgesteld. De treden hiervan zijn gerelateerd aan het geldende minimumloon, met dien verstande, dat het maximum salaris in geen geval uitstijgt boven het percentage dat in artikel 7 van de in artikel 1 genoemde regeling is vastgesteld.
3. De salarissen worden (halfjaarlijks) aangepast volgens de indexering zoals toegepast op de minimumlonen op grond van de Wet op de Minimumlonen.
Salariëring. (zie artikel 19 en 20)
Salariëring. Beloning bij aanstelling
1. In aanvulling op het bepaalde in artikel 4.2 lid 1 van de cao geldt dat de werknemer een uurloon ontvangt binnen de salarisschaal die hoort bij zijn functie.
Salariëring. De werknemer wordt gesalarieerd volgens artikel 6.4 van de CAO in salarisschaal ……… De werknemer ontvangt een variabel bruto maandsalaris dat afhankelijk is van het daadwerkelijk door de werknemer in de betreffende maand gewerkte uren. Het vaste salaris bedraagt bij aanvang van het dienstverband € ...,... bruto per maand, en is gebaseerd op de minimum arbeidsduur van …. uur per week. Voor zover meer dan …… uur gewerkt wordt, zal hiervoor een uurloon worden uitbetaald ten bedrage van € ...,... bruto per uur. De voor de werknemer geldende periodiekdatum is ……….
Salariëring. 1. De werknemer ontvangt een salaris op basis van één van de salarisschalen behorende bij de functiegroepen 5 tot en met 80.
2. Inpassing in de salarisschaal vindt plaats op basis van al dan niet elders verkregen ervaring.
3. De werknemer die een opleiding volgt, ontvangt een salaris op basis van paragraaf 7.2 of