Common use of Sociaal plan Clause in Contracts

Sociaal plan. 1 De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen reorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werkgelegenheid zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste instantie gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheid. In het sociaal plan zal een pakket afspraken worden gemaakt met als mogelijke onderdelen onder meer: – herplaatsing; – tijdelijke functievervulling; – om-, her- en bijscholing; – outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten; – maatregelen om belemmering voor natuurlijk verloop weg te nemen; – de te hanteren ontslagvolgorde als gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn; – de termijn waarover de maatregelen zich uitstrekken. 2 Het lokale CAO-overleg zal zich tot doel stellen het overleg over het toe te passen sociaal plan binnen drie maanden na melding van de reorganisatie af te ronden. Partijen kunnen in gezamenlijk overleg een verzoek tot assistentie of bemiddeling richten aan het landelijk CAO- overleg. De afspraken uit het Sociaal plan zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW).

Sociaal plan. 1 De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen voor- genomen reorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werkgelegenheid zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste instantie gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheid. In het sociaal plan zal een pakket afspraken worden gemaakt met als mogelijke onderdelen onder meer: – herplaatsing; – tijdelijke functievervulling; – om-, her- en bijscholing; – outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten; – maatregelen om belemmering voor natuurlijk verloop weg te nemen; – de te hanteren ontslagvolgorde als gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn; – de termijn waarover de maatregelen zich uitstrekken. 2 Het lokale CAO-overleg zal zich tot doel stellen het overleg over het toe te passen sociaal plan binnen drie maanden na melding van de reorganisatie af te ronden. Partijen kunnen in gezamenlijk overleg een verzoek tot assistentie of bemiddeling richten aan het landelijk CAO- CAO-overleg. De afspraken uit het Sociaal plan zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW).

Sociaal plan. 1 1. De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen reorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werkgelegenheid zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste instantie gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheid. In het sociaal plan zal een pakket afspraken worden gemaakt met als mogelijke onderdelen onder meer: – herplaatsing; – • herplaatsing • tijdelijke functievervulling; – functievervulling • om-, her- en bijscholing; – bijscholing • outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten; – vergroten • maatregelen om belemmering voor natuurlijk verloop weg te nemen; – nemen • de te hanteren ontslagvolgorde als gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn; – zijn • de termijn waarover de maatregelen zich uitstrekken. 2 2. Het lokale CAO-overleg zal zich tot doel stellen het overleg over het toe te passen sociaal plan binnen drie maanden na melding van de reorganisatie af te rondenafronden. Partijen kunnen in gezamenlijk overleg een verzoek tot assistentie of bemiddeling richten aan het landelijk CAO- CAO-overleg. De afspraken uit het Sociaal plan zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW).

Sociaal plan. 1 De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen reorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werkgelegenheid zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste instantie gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheid. In het sociaal plan zal een pakket afspraken worden gemaakt met als mogelijke onderdelen onder meer: – herplaatsing; – tijdelijke functievervulling; – om-, her- en bijscholing; – outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten; – maatregelen om belemmering voor natuurlijk verloop weg te nemen; – de te hanteren ontslagvolgorde als gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn; – de termijn waarover de maatregelen zich uitstrekken. 2 Het lokale CAO-overleg zal zich tot doel stellen het overleg over het toe te passen sociaal plan binnen drie maanden na melding van de reorganisatie af te rondenafronden. Partijen kunnen in gezamenlijk overleg een verzoek tot assistentie of bemiddeling richten aan het landelijk CAO- CAO-overleg. De afspraken uit het Sociaal plan zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van Inspectie SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW).

Sociaal plan. 1 1. De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen reorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werkgelegenheid zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste instantie gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheid. In het sociaal plan zal een pakket afspraken worden gemaakt met als mogelijke onderdelen onder meer: – • herplaatsing; – • tijdelijke functievervulling; – • om-, her- en bijscholing; – • outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten; – • maatregelen om belemmering voor natuurlijk verloop weg te nemen; – • de te hanteren ontslagvolgorde als gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn; – • de termijn waarover de maatregelen zich uitstrekken. 2 2. Het lokale CAO-overleg zal zich tot doel stellen het overleg over het toe te passen sociaal plan binnen drie maanden na melding van de reorganisatie af te ronden. Partijen kunnen in gezamenlijk overleg een verzoek tot assistentie of bemiddeling richten aan het landelijk CAO- CAO-overleg. De afspraken uit het Sociaal sociaal plan zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van Inspectie SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW).

Sociaal plan. 1 1. De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen reorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werkgelegenheid werk- gelegenheid zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste instantie in- stantie gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheidwerkloos- heid. In het sociaal plan zal een pakket afspraken worden gemaakt met als mogelijke onderdelen onder meer: – • herplaatsing; – • tijdelijke functievervulling; – • om-, her- en bijscholing; – • outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten; – • maatregelen om belemmering voor natuurlijk verloop weg te nemen; – • de te hanteren ontslagvolgorde als gedwongen ontslagen onvermijdelijk onver- mijdelijk zijn; – • de termijn waarover de maatregelen zich uitstrekken. 2 2. Het lokale CAOcao-overleg zal zich tot doel stellen het overleg over het toe te passen sociaal plan binnen drie maanden na melding van de reorganisatie af te rondenafronden. Partijen kunnen in gezamenlijk overleg een verzoek tot assistentie of bemiddeling richten aan het landelijk CAO- cao-overleg. De afspraken uit het Sociaal plan zullen door de werkgever werk- gever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van Inspectie SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW).

Sociaal plan. 1 1. De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen reorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werkgelegenheid werk- gelegenheid zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste instantie gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheidwerkloos- heid. In het sociaal plan zal een pakket afspraken worden gemaakt met als mogelijke onderdelen onder meer: – • herplaatsing; – • tijdelijke functievervulling; – • om-, her- en bijscholing; – • outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten; – • maatregelen om belemmering voor natuurlijk verloop weg te nemen; – • de te hanteren ontslagvolgorde als gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn; – • de termijn waarover de maatregelen zich uitstrekken. 2 2. Het lokale CAO-overleg zal zich tot doel stellen het overleg over het toe te passen sociaal plan binnen drie maanden na melding van de reorganisatie af te rondenafronden. Partijen kunnen in gezamenlijk overleg een verzoek tot assistentie of bemiddeling richten aan het landelijk CAO- CAO-overleg. De afspraken uit het Sociaal plan zullen door de werkgever werk- gever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW)Arbeidsinspectie.

Sociaal plan. 1 1. De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen reorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werkgelegenheid zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste instantie gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheid. In het sociaal plan zal een pakket afspraken worden gemaakt met als mogelijke onderdelen onder meer: – • herplaatsing; – • tijdelijke functievervulling; – • om-, her- en bijscholing; – • outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten; – • maatregelen om belemmering voor natuurlijk verloop weg te nemen; – • de te hanteren ontslagvolgorde als gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn; – • de termijn waarover de maatregelen zich uitstrekken. 2 2. Het lokale CAOcao-overleg zal zich tot doel stellen het overleg over het toe te passen sociaal plan binnen drie maanden na melding van de reorganisatie af te rondenafronden. Partijen kunnen in gezamenlijk overleg een verzoek tot assistentie of bemiddeling richten aan het landelijk CAO- cao-overleg. De afspraken uit het Sociaal plan zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW)Arbeidsinspectie.

Sociaal plan. 1 1. De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen reorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werkgelegenheid zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste instantie gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheid. In het sociaal plan zal een pakket afspraken worden gemaakt met als mogelijke onderdelen onder meer: – herplaatsing; – • herplaatsing • tijdelijke functievervulling; – functievervulling • om-, her- en bijscholing; – bijscholing • outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten; – vergroten • maatregelen om belemmering voor natuurlijk verloop weg te nemen; – nemen • de te hanteren ontslagvolgorde als gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn; – zijn • de termijn waarover de maatregelen zich uitstrekken. 2 2. Het lokale CAO-overleg zal zich tot doel stellen het overleg over het toe te passen sociaal plan binnen drie maanden na melding van de reorganisatie af te rondenafronden. Partijen kunnen in gezamenlijk overleg een verzoek tot assistentie of bemiddeling richten aan het landelijk CAO- CAO-overleg. De afspraken uit het Sociaal plan zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW)Arbeidsinspectie.

Sociaal plan. 1 1. De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen reorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werkgelegenheid zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste instantie gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheid. In het sociaal plan zal een pakket afspraken worden gemaakt met als mogelijke onderdelen onder meer: – herplaatsing; – herplaatsing tijdelijke functievervulling; – functievervulling om-, her- en bijscholing; – bijscholing outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten; – vergroten maatregelen om belemmering voor natuurlijk verloop weg te nemen; – nemen de te hanteren ontslagvolgorde als gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn; – zijn de termijn waarover de maatregelen zich uitstrekken. 2 2. Het lokale CAO-overleg zal zich tot doel stellen het overleg over het toe te passen sociaal plan binnen drie maanden na melding van de reorganisatie af te rondenafronden. Partijen kunnen in gezamenlijk overleg een verzoek tot assistentie of bemiddeling richten aan het landelijk CAO- CAO-overleg. De afspraken uit het Sociaal plan zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW)Arbeidsinspectie.

Sociaal plan. 1 1. De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen reorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werkgelegenheid zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste instantie gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheid. In het sociaal plan zal een pakket afspraken worden gemaakt met als mogelijke onderdelen onder meer: – • herplaatsing; – • tijdelijke functievervulling; – • om-, her- en bijscholing; – • outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten; – • maatregelen om belemmering voor natuurlijk verloop weg te nemen; – • de te hanteren ontslagvolgorde als gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn; – • de termijn waarover de maatregelen zich uitstrekken. 2 2. Het lokale CAO-overleg zal zich tot doel stellen het overleg over het toe te passen sociaal plan binnen drie maanden na melding van de reorganisatie af te rondenafronden. Partijen kunnen in gezamenlijk overleg een verzoek tot assistentie of bemiddeling richten aan het landelijk CAO- CAO-overleg. De afspraken uit het Sociaal plan zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW)Arbeidsinspectie.

Sociaal plan. 1 1. De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen reorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werkgelegenheid werk- gelegenheid zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste instantie in- stantie gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheid. In het sociaal plan zal een pakket afspraken worden gemaakt met als mogelijke onderdelen onder meer: – herplaatsing; – • herplaatsing • tijdelijke functievervulling; – functievervulling • om-, her- en bijscholing; – bijscholing • outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten; – vergroten • maatregelen om belemmering voor natuurlijk verloop weg te nemen; – nemen • de te hanteren ontslagvolgorde als gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn; – onver- mijdelijk zijn • de termijn waarover de maatregelen zich uitstrekken. 2 2. Het lokale CAOcao-overleg zal zich tot doel stellen het overleg over het toe te passen sociaal plan binnen drie maanden na melding van de reorganisatie af te rondenafronden. Partijen kunnen in gezamenlijk overleg een verzoek tot assistentie of bemiddeling richten aan het landelijk CAO- cao-overleg. De afspraken uit het Sociaal plan zullen door de werkgever werk- gever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Minister van SZW, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW)Arbeidsinspectie.