Common use of Sociaal plan Clause in Contracts

Sociaal plan. Bij het afsluiten van een Sociaal Plan nemen je werkgever en de vakbonden onder andere de volgende uitgangspunten in acht: - Doel van het Sociaal Plan is op sociaal verantwoorde wijze oplossen van werkgelegenheidsproblematiek als gevolg van reorganisatie, vermindering van werkzaamheden of bedrijfssluiting; - Gedwongen ontslag wordt zoveel mogelijk voorkomen doordat werkgevers de werknemers maximaal begeleiden van werk naar werk binnen het eigen bedrijf maar ook bij andere werkgevers; - Werknemers spannen zich maximaal in om bij boventalligheid ander werk te vinden. Dat kan binnen of buiten de eigen onderneming zijn. Medewerkers die niet meewerken aan herplaatsing kan ontslag worden verleend zonder aanspraak op de bovenwettelijke werkloosheidsvoorziening of een andere daarvoor bestemde voorziening; - Het sociaal plan wordt aangemeld bij het ministerie van SZW om als cao aangemerkt te kunnen worden.

Sociaal plan. Bij het afsluiten van een Sociaal Plan nemen je werkgever en de vakbonden onder andere de volgende uitgangspunten in acht: - • Doel van het Sociaal Plan is op sociaal verantwoorde wijze oplossen van werkgelegenheidsproblematiek als gevolg van reorganisatie, vermindering van werkzaamheden of bedrijfssluiting; - • Gedwongen ontslag wordt zoveel mogelijk voorkomen doordat werkgevers de werknemers maximaal begeleiden van werk naar werk binnen het eigen bedrijf maar ook bij andere werkgevers; - • Werknemers spannen zich maximaal in om bij boventalligheid ander werk te vinden. Dat kan binnen of buiten de eigen onderneming zijn. Medewerkers die niet meewerken aan herplaatsing kan ontslag worden verleend zonder aanspraak op de bovenwettelijke werkloosheidsvoorziening of een andere daarvoor bestemde voorziening; - • Het sociaal plan wordt aangemeld bij het ministerie van SZW om als cao aangemerkt te kunnen worden.

Sociaal plan. Bij het afsluiten van een Sociaal Plan nemen je de werkgever en de vakbonden vakorganisaties onder andere de volgende uitgangspunten in acht: - Doel van het Sociaal Plan is heeft als doel het op sociaal verantwoorde wijze oplossen van de werkgelegenheidsproblematiek als gevolg van reorganisatie, vermindering van werkzaamheden of bedrijfssluiting; - Gedwongen ontslag wordt zoveel mogelijk voorkomen doordat werkgevers de werkgever spant zich maximaal in om boventallige werknemers maximaal begeleiden van werk naar werk te begeleiden, zowel binnen het eigen bedrijf maar ook bij andere werkgeversbedrijf, als naar buiten, teneinde gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen; - Werknemers spannen zich maximaal in om de werknemer verleent medewerking bij boventalligheid ander werk te vinden. Dat kan het zoeken naar redelijke oplossingen voor zijn boventalligheid, zowel binnen of als buiten de eigen onderneming zijnonderneming. Medewerkers die niet meewerken aan herplaatsing Bij het ontbreken van dergelijke medewerking kan ontslag worden verleend zonder aanspraak op de een bovenwettelijke werkloosheidsvoorziening werkloosheidsuitkering of een andere daarvoor bestemde voorziening; - Het sociaal plan het Sociaal Plan wordt aangemeld bij het ministerie van SZW om als teneinde de status van collectieve arbeidsovereenkomst in de zin van de Wet op de cao aangemerkt te kunnen wordenverkrijgen.

Sociaal plan. Bij het afsluiten van een Sociaal Plan nemen je de werkgever en de vakbonden vakorganisaties onder andere de volgende uitgangspunten in acht: - Doel van het Het Sociaal Plan is heeft als doel het op sociaal verantwoorde wijze oplossen van de werkgelegenheidsproblematiek als gevolg van reorganisatie, vermindering van werkzaamheden of bedrijfssluiting; - Gedwongen ontslag wordt zoveel mogelijk voorkomen doordat werkgevers de De werkgever spant zich maximaal in om boventallige werknemers maximaal begeleiden van werk naar werk te begeleiden, zowel binnen het eigen bedrijf maar ook bij andere werkgeversbedrijf, als naar buiten, teneinde gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen; - Werknemers spannen zich maximaal in om De werknemer verleent medewerking bij boventalligheid ander werk te vinden. Dat kan het zoeken naar redelijke oplossingen voor zijn boventalligheid, zowel binnen of als buiten de eigen onderneming zijnonderneming. Medewerkers die niet meewerken aan herplaatsing Bij het ontbreken van dergelijke medewerking kan ontslag worden verleend zonder aanspraak op de een bovenwettelijke werkloosheidsvoorziening werkloosheidsuitkering of een andere daarvoor bestemde voorziening; - Het sociaal plan Sociaal Plan wordt aangemeld bij het ministerie van SZW om als cao aangemerkt teneinde de status van collectieve arbeidsovereenkomst in de zin van de Wet op de CAO te kunnen wordenverkrijgen.

Sociaal plan. Bij het afsluiten van een Sociaal Plan nemen je de werkgever en de vakbonden vakorganisaties onder andere de volgende uitgangspunten in acht: - Doel van : a. het Sociaal Plan is heeft als doel het op sociaal verantwoorde wijze oplossen van de werkgelegenheidsproblematiek als gevolg van reorganisatie, vermindering van werkzaamheden of bedrijfssluiting; - Gedwongen ontslag wordt zoveel mogelijk voorkomen doordat werkgevers ; b. de werkgever spant zich maximaal in om boventallige werknemers maximaal begeleiden van werk naar werk te begeleiden, zowel binnen het eigen bedrijf maar ook bedrijf, als naar buiten, teneinde gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen; c. de werknemer verleent medewerking bij andere werkgevers; - Werknemers spannen zich maximaal in om bij boventalligheid ander werk te vinden. Dat kan het zoeken naar redelijke oplossingen voor zijn boventalligheid, zowel binnen of als buiten de eigen onderneming zijnonderneming. Medewerkers die niet meewerken aan herplaatsing Bij het ontbreken van dergelijke medewerking kan ontslag worden verleend zonder aanspraak op de een bovenwettelijke werkloosheidsvoorziening werkloosheidsuitkering of een andere daarvoor bestemde voorziening; - Het sociaal plan ; d. het Sociaal Plan wordt aangemeld bij het ministerie van SZW om als teneinde de status van collectieve arbeidsovereenkomst in de zin van de Wet op de cao aangemerkt te kunnen wordenverkrijgen.

Sociaal plan. Bij het afsluiten van een Sociaal Plan nemen je de werkgever en de vakbonden vakorganisaties onder andere de volgende uitgangspunten in acht: - Doel van het Het Sociaal Plan is heeft als doel het op sociaal verantwoorde wijze oplossen van de werkgelegenheidsproblematiek als gevolg van reorganisatie, vermindering van werkzaamheden of bedrijfssluiting; - Gedwongen ontslag wordt zoveel mogelijk voorkomen doordat werkgevers de De werkgever spant zich maximaal in om boventallige werknemers maximaal begeleiden van werk naar werk te begeleiden, zowel binnen het eigen bedrijf maar ook bedrijf, als naar buiten, teneinde gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. - De werknemer verleent medewerking bij andere werkgevers; - Werknemers spannen zich maximaal in om bij boventalligheid ander werk te vinden. Dat kan het zoeken naar redelijke oplossingen voor zijn boventalligheid, zowel binnen of als buiten de eigen onderneming zijnonderneming. Medewerkers die niet meewerken aan herplaatsing Bij het ontbreken van dergelijke medewerking kan ontslag worden verleend zonder aanspraak op de een bovenwettelijke werkloosheidsvoorziening werkloosheidsuitkering of een andere daarvoor bestemde voorziening; - Het sociaal plan Sociaal Plan wordt aangemeld bij het ministerie van SZW om als cao aangemerkt teneinde de status van collectieve arbeidsovereenkomst in de zin van de Wet op de CAO te kunnen wordenverkrijgen.