Common use of Sociale Regeling Clause in Contracts

Sociale Regeling. In de CAO voor het Omroeppersoneel wordt als bijlage XV de als bijlage 1 bij dit protocol gevoegde Sociale Regeling opgenomen. Deze treedt in werking op 1 september 2015. Deze Sociale Regeling is overeengekomen tijdens separate onderhandelingen. Werkgevers- en werknemersorganisaties zullen ook in de toekomst uitsluitend separaat van de reguliere CAO-onderhandelingen overleg voeren over deze Sociale Regeling. Mocht één der partijen niet de bereidheid hebben deze Sociale Regeling na het verstrijken van de looptijd van een CAO te handhaven, dan zal de betreffende partij dit uiterlijk twee maanden voor het einde van de reguliere looptijd van de betreffende CAO schriftelijk aan de andere partij kenbaar maken. Deze regeling zal alsdan niet in de daaropvolgende CAO worden opgenomen. Partijen hebben evenwel de afspraak gemaakt geen gebruik te maken van deze mogelijkheid voor 31 december 2018 (voor het eerst opzegbaar tegen 1 januari 2019). De Sociale Regeling is van toepassing op iedere werknemer met een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een looptijd van 18 maanden of meer waarvan de arbeidsovereenkomst na de looptijd niet wordt verlengd, tenzij de aanleiding voor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gelegen in een van de redenen vermeld in de laatste volzin. Deze Sociale Regeling is tevens van toepassing op iedere werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarvan de arbeidsovereenkomst eindigt vanwege het vervallen van zijn arbeidsplaats (als bedoeld in artikel 7:669, derde lid sub a BW). De Sociale Regeling is niet van toepassing indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt beëindigd waarbij het einde van de arbeidsovereenkomst verband houdt met andere redenen zoals het bereiken van de AOW-leeftijd of een proeftijdontslag, of één van de redenen genoemd in artikel 7:669, derde lid sub b t/m h BW (zoals ziekte, disfunctioneren en/of een arbeidsconflict), noch bij dringende redenen als bedoeld in artikel 7:678 BW en/of ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, als bedoeld in 7:679 BW). Voor de tekstuele wijzigingen van de CAO ten gevolge van deze afspraak zie Werkgevers stellen beleid vast gericht op het stimuleren van de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Met het oog hierop is er een Sectorplan Nederlandse Publieke Omroep – looptijd van 1 januari 2015 tot 1 januari 2017 – gerealiseerd. In dit Sectorplan zijn veel activiteiten opgenomen die moeten leiden tot een vergroting van de duurzame inzetbaarheid van het personeel binnen de publieke omroepsector. Teneinde de multi-inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen is het noodzakelijk dat medewerkers zich ontwikkelen en nieuwe competenties aanleren. Omroepwerkgevers participeren in scholings- en ontwikkelingsprogramma’s van het Sectorplan. Daarbij zal specifiek aandacht worden besteed aan talentontwikkeling en ruimte worden geboden voor talentvolle medewerkers om zich verder te ontwikkelen.

Sociale Regeling. In de CAO voor het Omroeppersoneel wordt als bijlage XV de als bijlage 1 bij dit protocol gevoegde Sociale Regeling opgenomen. Deze treedt in werking op 1 september 2015. Deze Sociale Regeling is overeengekomen tijdens separate onderhandelingen. Werkgevers- en werknemersorganisaties zullen ook in de toekomst uitsluitend separaat van de reguliere CAO-onderhandelingen overleg voeren over deze Sociale Regeling. Mocht één der partijen niet de bereidheid hebben deze Sociale Regeling na het verstrijken van de looptijd van een CAO te handhaven, dan zal de betreffende partij dit uiterlijk twee maanden voor het einde van de reguliere looptijd van de betreffende CAO schriftelijk aan de andere partij kenbaar maken. Deze regeling zal alsdan niet in de daaropvolgende CAO worden opgenomen. Partijen hebben evenwel de afspraak gemaakt geen gebruik te maken van deze mogelijkheid voor 31 december 2018 (voor het eerst opzegbaar tegen 1 januari 2019). De Sociale Regeling is van toepassing op iedere werknemer met een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een looptijd van 18 maanden of meer waarvan de arbeidsovereenkomst na de looptijd niet wordt verlengd, tenzij de aanleiding voor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gelegen in een van de redenen vermeld in de laatste volzin. Deze Sociale Regeling is tevens van toepassing op iedere werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarvan de arbeidsovereenkomst eindigt vanwege het vervallen van zijn arbeidsplaats (als bedoeld in artikel 7:669, derde lid sub a BW). De Sociale Regeling is niet van toepassing indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt beëindigd waarbij het einde van de arbeidsovereenkomst verband houdt met andere redenen zoals het bereiken van de AOW-leeftijd of een proeftijdontslag, of één van de redenen genoemd in artikel 7:669, derde lid sub b t/m h BW (zoals ziekte, disfunctioneren en/of een arbeidsconflict), noch bij dringende redenen als bedoeld in artikel 7:678 BW en/of ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, als bedoeld in 7:679 BW). Voor de tekstuele wijzigingen van de CAO ten gevolge van deze afspraak zie bijlage 2. Flankerend beleid (duurzame inzetbaarheid) Werkgevers stellen beleid vast gericht op het stimuleren van de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Met het oog hierop is er een Sectorplan Nederlandse Publieke Omroep – looptijd van 1 januari 2015 tot 1 januari 2017 – gerealiseerd. In dit Sectorplan zijn veel activiteiten opgenomen die moeten leiden tot een vergroting van de duurzame inzetbaarheid van het personeel binnen de publieke omroepsector. Teneinde de multi-inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen is het noodzakelijk dat medewerkers zich ontwikkelen en nieuwe competenties aanleren. Omroepwerkgevers participeren in scholings- en ontwikkelingsprogramma’s van het Sectorplan. Daarbij zal specifiek aandacht worden besteed aan talentontwikkeling en ruimte worden geboden voor talentvolle medewerkers om zich verder te ontwikkelen.

Sociale Regeling. In de CAO voor het Omroeppersoneel wordt als bijlage XV de als bijlage 1 bij dit protocol gevoegde Sociale Regeling opgenomen. Deze treedt in werking op 1 september 2015. Separate onderhandelingen Deze Sociale Regeling is overeengekomen tijdens separate onderhandelingen. Werkgevers- Werkgevers en werknemersorganisaties zullen ook in de toekomst uitsluitend separaat van de reguliere CAO-onderhandelingen overleg voeren over deze Sociale Regeling. Mocht één der partijen niet de bereidheid hebben deze Sociale Regeling na het verstrijken van de looptijd van een CAO te handhaven, dan zal de betreffende partij dit uiterlijk twee maanden voor het einde van de reguliere looptijd van de betreffende CAO schriftelijk aan de andere partij kenbaar maken. Deze regeling zal alsdan niet in de daaropvolgende CAO worden opgenomen. Partijen hebben evenwel de afspraak gemaakt geen gebruik te maken van deze mogelijkheid voor 31 december 2018 (voor het eerst opzegbaar tegen 1 januari 2019)2018. Reikwijdte Sociale Regeling De Sociale Regeling is van toepassing op iedere werknemer met een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een looptijd van 18 maanden of meer waarvan de arbeidsovereenkomst na de looptijd niet wordt verlengd, tenzij de aanleiding voor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gelegen in een van de redenen vermeld in de laatste volzin. Deze Sociale Regeling is tevens van toepassing op iedere werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdtijd , waarvan de arbeidsovereenkomst eindigt vanwege het vervallen van zijn arbeidsplaats (als bedoeld in artikel 7:669, derde lid sub a BW). De Sociale Regeling is niet van toepassing indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt beëindigd waarbij het einde van de arbeidsovereenkomst verband houdt met andere redenen zoals het bereiken van de AOW-leeftijd of een proeftijdontslag, of één van de redenen genoemd in artikel 7:669, derde lid sub b t/m h BW (zoals ziekte, disfunctioneren en/of een arbeidsconflict), noch bij dringende redenen als bedoeld in artikel 7:678 BW en/of ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, als bedoeld in 7:679 BW). Voor de tekstuele wijzigingen van de CAO ten gevolge van deze afspraak zie bijlage 2. Flankerend beleid (duurzame inzetbaarheid) Werkgevers stellen beleid vast gericht op het stimuleren van de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Met het oog hierop is er een Sectorplan Nederlandse Publieke Omroep – looptijd van 1 januari 2015 tot 1 januari 2017 – gerealiseerd. In dit Sectorplan zijn veel activiteiten opgenomen die moeten leiden tot een vergroting van de duurzame inzetbaarheid van het personeel binnen de publieke omroepsector. Teneinde de multi-multi- inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen is het noodzakelijk dat medewerkers zich ontwikkelen en nieuwe competenties aanleren. Omroepwerkgevers participeren in scholings- en ontwikkelingsprogramma’s van het Sectorplan. Daarbij zal specifiek aandacht worden besteed aan talentontwikkeling en ruimte worden geboden voor talentvolle medewerkers om zich verder te ontwikkelen.