Stroombeleid en werkgelegenheid. In 1997 zijn in het ‘Protocol in,- door- en uitstroombeleid’ de kernelementen rondom het werkgelegenheidsthema en een kader voor de ontwikkeling en inzet van instrumenten ter concretisering en uitvoering van het Stroombeleid vastgelegd. Dit document blijft (vooralsnog) als zodanig van kracht. SABIC Limburg B.V. vormt een belangrijke bron van directe en indirecte werkgelegen- heid. Door het Stroombeleid wordt het individuele werkgelegenheidsperspectief van de me- dewerker versterkt. Met betrekking tot de reeds gedurende een aantal jaren door SABIC beschikbaar ge- stelde middelen voor werkgelegenheidsprojecten zal een deel van deze middelen in be- ginsel worden aangewend ter (co)financiering van adequate arbeidsmarktprojecten ter verbetering van de positie van specifieke (kwetsbare) doelgroepen op de arbeidsmarkt met bijzondere aandacht voor jongeren; ten aanzien van jongeren zal met name wor- den bezien op welke wijze andere werkgevers hierbij kunnen worden betrokken. Een an- der deel zal worden aangewend in het kader van verbetering van de ontwikkeling van de industriële arbeidsmarkt in de regio, door onder andere opleidingsprojecten voor industrie-relevante groepen en het bewerkstelligen van een betere afstemming tussen bedrijfsleven en onderwijs. Uitgangspunt en voorwaarde voor de aanwending van deze werkgelegenheidsmiddelen is het bestaan van een breed draagvlak door bijvoorbeeld inschakeling van deskundige instanties zoals de Stichting ‘Maak het in de techniek’ en cofinanciering door andere partijen. Met ingang van 2017 bedraagt de bijdrage 0,13% van de loonsom SABIC streeft voorts naar een realisatie van 60 stageplaatsen per kalenderjaar in 2018 en 2019.
Stroombeleid en werkgelegenheid. In 1997 zijn in het ‘Protocol in,- door- en uitstroombeleid’ de kernelementen rondom het werkge- legenheidsthema en een kader voor de ontwikkeling en inzet van instrumenten ter concretise- ring en uitvoering van het Stroombeleid vastgelegd. Dit document blijft (vooralsnog) als zodanig van kracht. SABIC Limburg B.V. vormt een belangrijke bron van directe en indirecte werkgelegenheid. Door het Stroombeleid wordt het individuele werkgelegenheidsperspectief van de medewerker versterkt. Met betrekking tot de reeds gedurende een aantal jaren door SABIC beschikbaar gestelde mid- delen voor werkgelegenheidsprojecten zal een deel van deze middelen in beginsel worden aan- gewend ter (co)financiering van adequate arbeidsmarktprojecten ter verbetering van de positie van specifieke (kwetsbare) doelgroepen op de arbeidsmarkt met bijzondere aandacht voor xxx- xxxxx; ten aanzien van jongeren zal met name worden bezien op welke wijze andere werkge- vers hierbij kunnen worden betrokken. Een ander deel zal worden aangewend in het kader van verbetering van de ontwikkeling van de industriële arbeidsmarkt in de regio, door onder andere opleidingsprojecten voor industrie-relevante groepen en het bewerkstelligen van een betere af- stemming tussen bedrijfsleven en onderwijs. Uitgangspunt en voorwaarde voor de aanwending van deze werkgelegenheidsmiddelen is het bestaan van een breed draagvlak door bijvoorbeeld inschakeling van deskundige instanties zoals de Stichting ‘Maak het in de techniek’ en cofinan- ciering door andere partijen. Met ingang van 2017 bedraagt de bijdrage 0,13% van de loonsom. Partijen zijn overeengekomen dat XXXXX zich zal inspannen om aan 15 jeugdige arbeidsonge- schikten met een Wajong-uitkering of jeugdwerklozen een vaste arbeidsplaats te bieden via een dienstverband met Calder. SABIC streeft voorts naar een realisatie van 60 stageplaatsen per kalenderjaar in 2017 en 2018.
Stroombeleid en werkgelegenheid. In het ‘Protocol in-, door- en uitstroombeleid’ zijn de kernelementen rondom het werkgelegen- heidsthema en een kader voor de ontwikkeling en inzet van instrumenten ter concretisering en uitvoering van het Stroombeleid vastgelegd. Dit document blijft (vooralsnog) als zodanig van kracht.