SYNDICALE PREMIE. De syndicale premie bedraagt 145 euro voor voltijdse werknemers (referteperiode 2023 – betaling in 2024). Het attest voor het bekomen van de syndicale premie wordt via de post rechtstreeks verstuurd naar alle werknemers in de horeca. Het Horecafonds is een bestaanszekerheidsfonds van en voor de horecasector. Het Fonds staat in voor de betaling van allerlei sociale voordelen aan werkgevers en werknemers van de horeca. Het staat specifiek in voor de betaling van de eindejaarspremie, de syndica- le premie en de toeslag van brugpensioen (SWT). Je kunt jouw eindejaarspremie raadplegen op het portaal: xxxxx://xxxxxxx.xxxxxxxxxxx.xx/ Werknemers hebben recht op een terugbetaling van hun verplaatsingskosten. Het bedrag van de tussen- komst zal afhangen van het gebruikte vervoermiddel en van de afgelegde afstand.
SYNDICALE PREMIE. In 2022 bedraagt de syndicale premie 120 euro voor leden die een bijdrage betalen als actieve en voltijdse werknemer. • Voor schoolverlaters, zieken, … zijn speciale regelingen voorzien.
SYNDICALE PREMIE. Art. 16. De bij artikel 5 bedoelde arbeiders, die sedert ten minste een jaar lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemers-organisaties welke op nationaal niveau verbonden zijn, hebben recht, ten laste van het Fonds, op een syndicale premie, voor zover zij op 1 oktober van het lopende jaar inge- schreven zijn in het personeelsregister van de bij hetzelfde artikel 5, bedoelde ondernemingen.
SYNDICALE PREMIE. De werknemers die zijn aangesloten bij één van de in het paritair subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen vertegenwoordigde vakorganisaties, die op 30 september van het betrokken jaar in dienst zijn of die tussen 1 oktober en 30 september op rust zijn gegaan, hebben recht op een syndicale premie van 145 euro ten laste van het «Fonds voor bestaanszekerheid voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen”. Voor de duurtijd van deze cao wordt bij ontslag door de werkgever in het 1e jaar een syndicale premie van 145 euro toegekend en betaald door de werkgever. Een 2e jaar na ontslag wordt deze premie betaald door voornoemd fonds. Deze regeling geldt voor zover de betrokken werknemer inactief blijft tot de refertedatum van 30 september en geldt niet bij ontslag wegens dringende redenen. ACV-CSC METEA is een sterke nationale industrievakbond. Leden en militanten maken onze organisatie sterk. Alleen maar voordelen: ■ Wij verdedigen jouw belangen. ■ Onze informatie is duidelijk en correct. ■ Je kan met jouw vragen in volle vertrouwen bij ons terecht. ■ Onze militanten zijn gemakkelijk aanspreekbaar. Zij dragen zorg voor jouw bekommernissen. ■ Als onderhandelen niet lukt, dan pas voeren we actie. ■ En als het moet, stappen we samen naar de arbeidsrechtbank. Je kan bovendien heel wat geld besparen op jouw uitgaven voor vakantie en vrije tijd op vertoon van jouw lidkaart bij onze partners. Meer info via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. ADRESSEN Xxxxxxxx 00 0000 Xxxxx T +00 (0)0 000 00 00 xxxxx.xxxxx@xxx-xxx.xx Xxxxxxxxxxxxxxx 000 0000 Xxxxxxxxx T +00 (0)0 000 00 00 metea.antwerpen@ xxx-xxx.xx Xxx Xxxxxx Xxxxxxx 1 6700 Arlon T +00 (0)00 00 00 00 xxxxx.xxxxx@xxx-xxx.xx Xxxx 0 0000 Xxxx T +00 (0)0 000 00 00 metea.oost-vlaanderen@ xxx-xxx.xx Xxxxxxxxxxxxxxxx 0 0000 Xxxxxxxxx T +00 (0)00 00 00 00 xxxxx.xxxxxxx@xxx-xxx.xx Xxxxxxxxxxxxxx 0 0000 Xxxxxx-Xx T +00 (0)0 000 00 00 xxxxx.xxxxxxx@xxx-xxx.xx Xxx xxx Xxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxx T +00 (0)00 00 00 00 xxxxx.xxxxxxxx@xxx-xxx.xx Xx. X. Xxxxxxxxxxxx 0 0000 Xxxxxxxx T +00 (0)00 00 00 00 xxxxx.xxx@xxx-xxx.xx X. Xxxxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx T +00 (0)00 00 00 00 xxxxx.xxxxxxxxx@xxx-xxx.xx Xxxx Xxxxxxxxxxxx 00 Xxxxxxxx xx Xxxxxxx 000 Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx 00X 0000 Xxxxx 5004 Bouge T +00 (0)00 00 00 00 xxxxx.xxxxx@xxx-xxx.xx Xxxxxx Xxxxxx X-xxxx 132 8200 Brugge T +00 (0)00 00 00 00 0000 Xxxxxxxx T +00 (0)00 00 00 00 xxxxx.xxxxxxxx@xxx-xxx....
SYNDICALE PREMIE. Elk lid van ACV-CSC METEA, tewerkgesteld in één van de metaal- of textielsectoren, heeft recht op een syndicale premie. Voor de metaalsectoren is deze syndicale premie voor elk lid gelijk. Het bedrag en de toekenningsvoorwaarden worden jaarlijks vastgesteld. In 2023 bedraagt de premie 120 euro voor leden die een bijdrage betalen als actieve en voltijdse werknemer. Voor schoolverlaters, zieken, enz. zijn speciale regelingen voorzien.
SYNDICALE PREMIE. 34 ACV-CSC METEA heeft jou nodig 35 ADRESSEN ❮ ❱
SYNDICALE PREMIE. De syndicale premie bedraagt voor de actieven 120 euro.
SYNDICALE PREMIE. Om recht te hebben op een volledige syndicale premie moet u op 1 november van het sociaal dienstjaar (dat loopt van 1 november tot 31 oktober): • verbonden zijn door een arbeidscontract aan een onderneming van de staalnijverheid (PC 104); • lid zijn van de ACLVB of een andere representatieve vakbond en in orde zijn met bijdrage voor de referteperiode. In 2015 bedroeg de syndicale premie voor de arbeiders van het PC 104 120 euro.
SYNDICALE PREMIE. Elk lid van ACV-CSC METEA, tewerkgesteld in de metaalsector, heeft recht op een vakbondspremie. Het bedrag en de toekenningsvoorwaarden worden jaarlijks vastgesteld. Voor 2023 bedraagt de premie 120 euro. Werknemers in tijdskrediet, werklozen, SWT’ers, gepensioneerde werknemers en langdurig zieken hebben ook recht op de premie als ze in het refertejaar minstens 1 maand in dienst zijn geweest van een metaalbedrijf.
SYNDICALE PREMIE. Als je aangesloten bent bij het ABVV en recht hebt op een eindejaarspremie, heb je ook recht op een syndicale premie van 104 euro in 2016. Je syndicale premie wordt tegelijk met je eindejaarspremie betaald op voorwaarde natuurlijk dat je met je formulier van het Sociaal Fonds naar de vakbond komt en in regel bent met je vakbondsbijdrage. HEB JE TWIJFELS? Contacteer je afdeling of neem contact op met je ABVV-delegee.