Common use of Terugbetalingsverplichting Clause in Contracts

Terugbetalingsverplichting. Werkgever heeft het recht de door hem gedragen kosten in verband met de studie: Rijbewijs E achter B, Xxxxxxxxx C, Xxxxxxxxx CE, Rijbewijs C1, Rijbewijs C1E van Werknemer, zoals omschreven in deze overeenkomst, van Werknemer terug te vorderen indien: • de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wordt beëindigd; • het dienstverband op grond van een dringende reden zoals omschreven in artikel 677 boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (ontslag op staande voet) wordt beëindigd; • de studie als gevolg van aantoonbaar verwijtbaar gedrag van de werknemer de studie niet met goed gevolg wordt afgesloten en de werkgever daardoor onnodig hoge kosten heeft • voor iedere jaar dat het dienstverband, na de aanvang van de studie, korter geduurd heeft dan 5 jaar dient per jaar 1/5-de deel van de ingevolge artikel 3 toegekende tegemoetkoming te worden terugbetaald; • bij het bepalen van de hoogte van het bedrag van de terugbetalingsverplichting moet rekening gehouden worden met het toegepaste POB of IL-budget uit artikel 3 van deze overeenkomst. Reeds toegekende POB-budgetten of IL-stortingen op grond van deze artikelen kunnen niet worden teruggevorderd; De door de werkgever verstrekte POB/IL bedragen, die als voorschot zijn verstrekt en die de werknemer niet alsnog (na verstrekking) heeft kunnen opbouwen kunnen wél worden teruggevorderd. • De door het Sociaal Fonds Visdetailhandel verstrekte subsidie kan niet op de werknemer worden verhaald.

Terugbetalingsverplichting. Werkgever heeft het recht de door hem gedragen kosten in verband met de studie: Rijbewijs E achter B, Xxxxxxxxx C, Xxxxxxxxx CE, Rijbewijs C1, Rijbewijs C1E van Werknemer, zoals omschreven in deze overeenkomst, van Werknemer terug te vorderen indien: • De cursus niet door de werkgever verplicht is gesteld (m.a.w. op verzoek was van de werknemer) • de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wordt beëindigd; • het dienstverband op grond van een dringende reden zoals omschreven in artikel 677 boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (ontslag op staande voet) wordt beëindigd; • de studie als gevolg van aantoonbaar verwijtbaar gedrag van de werknemer de studie niet met goed gevolg wordt afgesloten en de werkgever daardoor onnodig hoge kosten heeft • voor iedere jaar dat het dienstverband, na de aanvang van de studie, korter geduurd heeft dan 5 jaar dient per jaar 1/5-de deel van de ingevolge artikel 3 toegekende tegemoetkoming te worden terugbetaald; • bij het bepalen van de hoogte van het bedrag van de terugbetalingsverplichting moet rekening gehouden worden met het toegepaste POB of IL-budget uit artikel 3 van deze overeenkomst. Reeds toegekende POB-budgetten of IL-stortingen op grond van deze artikelen kunnen niet worden teruggevorderd; De door de werkgever verstrekte POB/IL bedragen, die als voorschot zijn verstrekt en die de werknemer niet alsnog (na verstrekking) heeft kunnen opbouwen kunnen wél worden teruggevorderd. • De door het Sociaal Fonds Visdetailhandel verstrekte subsidie kan niet op de werknemer worden verhaald.