Common use of Toelage bezwarende omstandigheden Clause in Contracts

Toelage bezwarende omstandigheden. Als u af en toe of met enige regelmaat moet werken onder bezwarende omstandigheden heeft u recht op de toelage voor bezwarende omstandigheden. Als er in de organisatie waar u werkt sprake is van bezwarende omstandigheden, spreekt uw werkgever jaarlijks met vakbonden af bij welke functies dat het geval is. Op deze functielijst staat ook in welke categorie van onderstaande tabel de functie valt. De lijst met functies wordt opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie. Als uw functie niet op de functielijst voorkomt maar u incidenteel wel onder bezwarende omstandigheden werkt, kan uw werkgever u daarvoor een vergoeding geven. Er is sprake van bezwarende omstandigheden als u: • erg vuil wordt van het werk • in een erg stinkende omgeving of met onaangename materialen werkt • langdurig onder heel hoge of lage temperaturen of temperatuurwisselingen werkt • in een zeer lawaaiige omgeving werkt • met sterk trillende apparatuur werkt • beschermende kleding moet dragen of beschermende middelen moet gebruiken die u in uw werk belemmeren • vanwege uw werk of werkomstandigheden een verhoogd risico op invaliditeit of overlijden heeft of • als uw huid- en slijmvlies erg wordt geprikkeld door het werk. De hoogte van de toelage is afhankelijk van: • de frequentie waarmee u onder die omstandigheden moet werken • of u daarbij te maken heeft met een of meerdere gelijktijdige bezwarende omstandigheden. In onderstaande tabel is aangegeven wat afhankelijk van de situatie momenteel de hoogte van de toelage per maand is: Eén bezwarende omstandigheid € 37,83 € 37,83 € 75,65 Twee bezwarende omstandigheden € 37,83 € 75,65 € 113,48 Drie of meer bezwarende omstandigheden € 75,65 € 113,48 € 113,48 De bedragen per 1 april 2023 en per 1 januari 2024 vindt u in bijlage 6 van de cao. Uw werkgever kan over de toelage bezwarende omstandigheden met vakbonden andere afspraken maken. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie.

Toelage bezwarende omstandigheden. Als u af en toe of met enige regelmaat moet werken onder bezwarende omstandigheden heeft u recht op de toelage voor bezwarende omstandigheden. Als er in de organisatie waar u werkt sprake is van bezwarende omstandigheden, spreekt uw werkgever jaarlijks met vakbonden af bij welke functies dat het geval is. Op deze functielijst staat ook in welke categorie van onderstaande tabel de functie valt. De lijst met functies wordt opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie. Als uw functie niet op de functielijst voorkomt maar u incidenteel wel onder bezwarende omstandigheden werkt, kan uw werkgever u daarvoor een vergoeding geven. Er is sprake van bezwarende omstandigheden als u: • erg vuil wordt van het werk werk; • in een erg stinkende omgeving of met onaangename materialen werkt werkt; • langdurig onder heel hoge of lage temperaturen of temperatuurwisselingen werkt werkt; • in een zeer lawaaiige omgeving werkt werkt; • met sterk trillende apparatuur werkt werkt; • beschermende kleding moet dragen of beschermende middelen moet gebruiken die u in uw werk belemmeren belemmeren; • vanwege uw werk of werkomstandigheden een verhoogd risico op invaliditeit of overlijden heeft heeft; • of • als uw huid- en slijmvlies erg wordt geprikkeld door het werk. De hoogte van de toelage is afhankelijk van: • de frequentie waarmee u onder die omstandigheden moet werken werken; • of u daarbij te maken heeft met een of meerdere gelijktijdige bezwarende omstandigheden. In onderstaande tabel is aangegeven wat afhankelijk van de situatie momenteel de hoogte van de toelage per maand is: Eén frequentie nu en dan regelmatig voortdurend één bezwarende omstandigheid € 37,83 31,36 € 37,83 31,36 € 75,65 Twee 62,72 twee bezwarende omstandigheden € 37,83 31,36 € 75,65 62,72 € 113,48 Drie 94,08 drie of meer bezwarende omstandigheden € 75,65 62,72 € 113,48 94,08 € 113,48 De bedragen per 1 april 2023 en per 1 januari 2024 vindt u in bijlage 6 van de cao. 94,08 Uw werkgever kan over de toelage bezwarende omstandigheden met vakbonden andere afspraken maken. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie.

Toelage bezwarende omstandigheden. Als u af en toe of met enige regelmaat moet werken onder bezwarende omstandigheden heeft u recht op de toelage voor bezwarende omstandigheden. Als er in de organisatie waar u werkt sprake is van bezwarende omstandigheden, spreekt uw werkgever jaarlijks met vakbonden af bij welke functies dat het geval is. Op deze functielijst staat ook in welke categorie van onderstaande tabel de functie valt. De lijst met functies wordt opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie. Als uw functie niet op de functielijst voorkomt maar u incidenteel wel onder bezwarende omstandigheden werkt, kan uw werkgever u daarvoor een vergoeding geven. Er is sprake van bezwarende omstandigheden als u: • erg vuil wordt van het werk • in een erg stinkende omgeving of met onaangename materialen werkt • langdurig onder heel hoge of lage temperaturen of temperatuurwisselingen werkt • in een zeer lawaaiige omgeving werkt • met sterk trillende apparatuur werkt • beschermende kleding moet dragen of beschermende middelen moet gebruiken die u in uw werk belemmeren • vanwege uw werk of werkomstandigheden een verhoogd risico op invaliditeit of overlijden heeft of • als uw huid- en slijmvlies erg wordt geprikkeld door het werk. De hoogte van de toelage is afhankelijk van: • de frequentie waarmee u onder die omstandigheden moet werken werken; • of u daarbij te maken heeft met een of meerdere gelijktijdige bezwarende omstandigheden. In onderstaande tabel is aangegeven wat afhankelijk van de situatie momenteel de hoogte van de toelage per maand is: Eén frequentie nu en dan regelmatig voortdurend één bezwarende omstandigheid € 37,83 31,36 € 37,83 31,36 € 75,65 Twee 62,72 twee bezwarende omstandigheden € 37,83 31,36 € 75,65 62,72 € 113,48 Drie 94,08 drie of meer bezwarende omstandigheden € 75,65 62,72 € 113,48 94,08 € 113,48 De bedragen per 1 april 2023 en per 1 januari 2024 vindt u in bijlage 6 van de cao. 94,08 Uw werkgever kan over de toelage bezwarende omstandigheden met vakbonden andere afspraken maken. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie.