Common use of Toeslag voor het werken op feestdagen Clause in Contracts

Toeslag voor het werken op feestdagen. 1. Feestdagen in de zin van deze cao zijn: Nieuwjaarsdag, Eerste Paasdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste Pinksterdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de Koningsdag. 2. De toeslag voor het werken op Hemelvaartsdag en Koningsdag bedraagt 30% van je uursalaris. Voor het werken op de overige feestdagen geldt een toeslag van 100%. Je kunt niet door je werkgever worden verplicht om op Hemelvaartsdag of op Koningsdag te werken.

Toeslag voor het werken op feestdagen. 1. Feestdagen in de zin van deze cao zijn: Nieuwjaarsdag, Eerste Paasdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste PinksterdagPink- sterdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de Koningsdag. 2. De toeslag voor het werken op Hemelvaartsdag Hemel- vaartsdag en Koningsdag bedraagt 30% van je uursalaris. Voor het werken op de overige feestdagen geldt een toeslag van 100%. Je kunt niet door je werkgever worden wor- den verplicht om op Hemelvaartsdag of op Koningsdag te werken.