Toeslagen. Voor de functiefamilie Logistiek zijn de toeslagen voor het werken op bijzonder uren als volgt: • maandag t/m vrijdag van 21.00 tot 6.00 uur: 50% • zaterdag van 0.00 tot 6.00 uur: 50% • zaterdag van 18.00 tot 24.00 uur: 100% • zondag: 50% • feestdagen: 100%
Toeslagen. 1. De berekeningsgrondslag voor de toeslagen is het uurloon ingevolge artikel 1 lid 8.
2. Met de vakverenigingen kunnen conform artikel 3 afwijkende afspraken gemaakt worden voor de toeslagen in dit hoofdstuk.
Toeslagen. 8.1. Indien detacheringswerkzaamheden worden uitgevoerd buiten de werktijden genoemd in artikel 3.6, gelden de volgende toeslagen:
a. Maandag t/m vrijdag buiten de werktijden opgenomen in artikel 3.6: 35%
b. Zaterdag: 50%
c. Zondag en feestdagen: 100%.
8.2. Indien er een niet vooraf gepland, dringend beroep wordt gedaan op Opdrachtnemer, bijvoorbeeld in geval van een calamiteit of spoed analyse, dan kan een additionele toeslag van 50% van toepassing zijn.
Toeslagen. Toeslag onregelmatige werktijd
1. De journalist heeft naast de aanspraken bij overmatige werktijd recht op een toeslag van 3% van het maandsalaris indien in opdracht van de leidinggevende binnen een maand werkzaamheden worden verricht:
a. buiten het gebruikelijke werkrooster van de journalist, en
b. op ten minste één zondag gedurende ten minste twee aaneengesloten uren, en/of
c. gedurende ten minste drie avonden na 19:00 uur in één week.
2. De journalist ontvangt bij verlaging van het functieniveau een individuele toeslag zodat het inkomen ongewijzigd blijft.
Toeslagen. Persoonlijke toeslag
Toeslagen. 1. De werkgever kent de werknemer in een aantal hierna te noemen situaties per gewerkt uur een bepaalde toeslag toe. Naar keuze van de werkgever wordt de toeslag berekend aan de hand van ofwel een percentage van het gewerkte aantal uren ofwel een percentage van het salaris dat de werknemer in deze gewerkte uren heeft verdiend.
2. De volgende toeslagen worden onderkend:
Toeslagen. Een medewerker die voor 1 juli 2023: • een toeslag ontving van 100% toeslag voor het werken op zondag blijft deze ontvangen als deze op zondag werkt. • een toeslag ontving van 33 1/3% voor het werken op een avond op maandag t/m vrijdag van 18.00 – 21.00 uur blijft deze ontvangen als deze werkt op die uren. • een toeslag ontving van 50% voor het werken op een avond op maandag t/m vrijdag van 21.00 – 07.00 uur blijft deze ontvangen als deze werkt op die uren. • een toeslag ontving van 100% voor het werken op zaterdag van 18.00 – 24.00 uur blijft deze ontvangen als deze werkt op die uren.
Toeslagen. Wie extra werkt, wordt extra beloond. De werknemer krijgt dus meer geld als hij overwerkt. Of als hij moet werken op zondag of feestdagen. Of in avond- en nachturen. In dit hoofdstuk staan alle toeslagen op een rij.
Toeslagen. 1. De uitgebreide regeling kent de volgende toeslagen: – feestdagentoeslag (lid 2) – zondagtoeslag (lid 3) – overwerktoeslag, onregelmatigheidstoeslag en roostertoeslag (lid 4 en lid 5) – toeslag voor ploegendienst (lid 6) Toeslagen worden niet bij elkaar opgeteld, het hoogste percentage geldt.
2. Wanneer de werknemer werkt op een doorbetaalde feestdag, dan ontvangt hij naast het overeen- gekomen week- of maandsalaris ook het uurloon over het aantal gewerkte uren plus een toeslag van 50%.
a. Voor uren op zondag die vallen op een van de dagen van dag 1 t/m 5, geldt een onregelmatig- heidstoeslag van 50%.
b. Voor uren op zondag die niet vallen op een van de dagen 1 t/m 5, geldt een overwerktoeslag van 100%.
a. Bij een voltijd contract (38 uren) zijn uren boven 1983,6 uur per kalenderjaar overwerk en geldt een toeslag van 35%.
b. Bij een overeengekomen arbeidsduur van 36 uur geldt deze toeslag boven 1879,2 uur per kalenderjaar.
c. Bij een overeengekomen arbeidsduur van 40 uur geldt deze toeslag boven 2088 uur per kalenderjaar.
d. Bij een overeengekomen arbeidsduur van 42 uur geldt deze toeslag boven 2192,4 uur per kalenderjaar.
e. Bij een dienstverband dat geen heel jaar heeft geduurd, wordt het aantal uren naar evenredig- heid verminderd.
f. Niet gemaakte uren binnen de overeengekomen arbeidsduur, bezien op jaarbasis, worden zonder toeslag uitbetaald (voor rekening en risico werkgever).
a. Voor uren buiten de bedrijfstijd geldt een onregelmatigheidstoeslag van 50%.
b. Voor uren binnen de bedrijfstijd die uitgaan boven 10 uur per dag, geldt een overwerktoeslag van 50%.
c. Voor uren op de 6e dag geldt een onregelmatigheidstoeslag van 50%,
d. Voor uren op de 7e dag geldt een onregelmatigheidstoeslag van 75%.
e. Voor het verschoven uur van artikel 14A lid 6a geldt een toeslag van 20%. Deze toeslag geldt niet ingeval van een tropenrooster.
6. Voor een tweeploegendienst geldt een toeslag van 15% en voor een drieploegendienst een toeslag van 22%.
Toeslagen. ▪ De werknemer die beschikbaarheidsdienst heeft, heeft recht op de toeslag voor beschikbaarheidsdienst uit 5.2. ▪ Wordt de werknemer tijdens zijn beschikbaarheidsdienst opgeroepen om te werken? Dan gelden de gewerkte uren als overwerk. De overwerktoeslag uit 5.7 is van toepassing.