Toezichthoudend personeel. De algemeen directeur en de leidinggevenden zijn belast met de leiding en het toezicht over het werk.
Toezichthoudend personeel. Het leidinggevend personeel is mede belast met de leiding en het toezicht op het werk. Zij zijn in het bijzonder belast met de controle op de aanwezigheden (o.a. via het tijdsregistratiesysteem), de werkverdeling, de uitvoering van de taken en het toezicht op de kwaliteit van het werk, de orde en tucht, de goede werking van apparaten en uitrusting, het uitvoeren van de maatregelen genomen ter bescherming van de personeelsleden, het doen naleven van het arbeidsreglement, van dienstnota’s en van de voorschriften inzake veiligheid en hygiëne en de maatregelen ter preventie van beroepsrisico’s. Het leidinggevend personeel heeft het recht vast te stellen dat een personeelslid die zich op het werk aanbiedt, klaarblijkelijk niet geschikt is om te werken, hem te verbieden het werk te beginnen en hem naar de arbeidsgeneesheer te sturen. De algemeen directeur zal onmiddellijk op de hoogte worden gebracht van de feiten.
Toezichthoudend personeel. Het personeel belast met de leiding en het toezicht over het werk, vervangt de hogere leiding van het bestuur, elk volgens hun verleende bevoegdheden. Zij zijn verantwoordelijk voor de goede gang van het werk en voor de naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden. De directeur is belast met de leiding en het toezicht over het werk. In het bijzonder is de directeur belast met ondermeer - de controle op de aanwezigheid; - de werkverdeling; - de controle op het geleverde werk; - het behoud van orde, tucht en goede zeden; - het doen naleven van alle maatregelen die getroffen zijn of zich zouden opdringen voor de veiligheid en de hygiëne van het personeel. Het toezichthoudend personeel is eveneens gemachtigd om bij vermoeden van werkonbekwaamheid een werknemer te verbieden de arbeid aan te vangen of voort te zetten en deze door te sturen naar de arbeidsarts of de controlearts.
Toezichthoudend personeel. Art.33. De verantwoordelijken die personeel onder hun toezicht hebben, zijn belast met de leiding en het toezicht op het werk, elk volgens de hun door het centrumbestuur verleende bevoegdheid. Zij zijn verantwoordelijk voor de goede gang van het werk en voor de naleving van dit arbeidsreglement. In het bijzonder zijn zij belast met de controle op de aanwezigheid, de werkverdeling, het toezicht en de controle op de uitgevoerde taken, de orde en de tucht, de veiligheid en de hygiëne van de personeelsleden. De namen van deze verantwoordelijken en hun bevoegdheden worden aan de personeelsleden medegedeeld.
Toezichthoudend personeel. Het personeel belast met de leiding en het toezicht over het werk vertegenwoordigt in deze de werkgever overeenkomstig en binnen de perken van de gegeven bevoegdheid. Het toezichthoudend personeel bestaat uit de directie -, afdelings –en dienstverantwoordelijken. Dit personeel is verantwoordelijk voor de goede gang van zaken en voor de naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden. Ze zijn belast met onder meer : de controle op de aanwezigheid; de werkverdeling; de controle op het geleverde werk; het behoud van orde, tucht en goede zeden; het doen naleven van alle maatregelen die getroffen zijn of zich zouden opdringen voor de veiligheid en de hygiëne van het personeel. Zij beschikken over de bevoegdheid om vaststellingen te doen en kunnen hierbij gebruik maken van, alle controletechnieken die in het arbeidsreglement vermeld zijn. Het toezichthoudend personeel is bevoegd om vast te stellen dat een werknemer die zich aanbiedt op het werk, klaarblijkelijk niet geschikt is om het werk aan te vatten. Wanneer een lid van het toezichthoudend personeel afwezig is, kan hij worden vervangen. De plaatsvervanger krijgt dezelfde rechten en plichten.
Toezichthoudend personeel. De personeelsleden van de hiërarchische lijn zijn belast met het toezicht in het bestuur. Zij staan in voor de goede gang van zaken en voor de naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden. Zij verdelen het werk, houden toezicht op de aanwezigheid van de werknemers en op de kwaliteit van het geleverde werk, het behoud van orde, tucht en goede zeden, het naleven van alle maatregelen die getroffen zijn of zich zouden opdringen voor de veiligheid en de hygiëne van het personeel. Zij hebben ook het recht om vast te stellen dat een personeelslid die zich op het werk aanbiedt, klaarblijkelijk niet geschikt is om te werken en hem te verbieden het werk te beginnen. Het personeelslid wordt onmiddellijk doorverwezen naar de arbeidsgeneesheer. De dienst personeelszaken zal onmiddellijk en schriftelijk door het diensthoofd op de hoogte worden gebracht. Wanneer een lid van het toezichthoudend personeel afwezig is, wordt hij vervangen. De plaatsvervanger(s) krijgt(en) dezelfde rechten.
Toezichthoudend personeel. De secretaris en de dienstverantwoordelijken zijn belast met de leiding en het toezicht over het werk. Het toezichthoudend personeel bestaat voor de gemeente uit: - gemeentesecretaris - financieel beheerder - diensthoofden - werkleiders - ploegbazen - verantwoordelijke personeelszaken - de directeurs van de gemeentelijke scholen voor het hen toegewezen personeel
Toezichthoudend personeel. De directeur is het hoofd van het personeel en belast met de leiding van alle diensten. Alle werknemers staan onder zijn gezag. Het toezichthoudend personeel omvat alle personeelsleden aan wie de directeur een deel van zijn gezag gedelegeerd heeft.
Toezichthoudend personeel. Het toezichthoudend personeel omvat de secretaris en, in ondergeschikt verband, de diensthoofden. Deze volgen de productiviteit en de kwaliteit van het werk op, alsmede de naleving van de arbeidsvoorwaarden. Bijgevolg zijn de diensthoofden bevoegd om in alle objectiviteit en volgens de noodwendigheden van de dienst, de aanwezigheden te controleren, de taken te verdelen, dienstnota’s te doen naleven, orde en tucht binnen de diensten te bewaken. In deze hoedanigheid beschikken zij over de bevoegdheid om vaststellingen te doen en deze te rapporteren aan de secretaris. De diensthoofden hebben het recht om vast te stellen dat de leerwerknemer die zich op het werk aanbiedt, niet geschikt is om te werken en kan hem, in samenspraak met de secretaris, verbieden het werk aan te vatten. De leerwerknemer wordt dan onmiddellijk doorverwezen naar de arbeidsgeneesheer en de Dienst Personeel en Secretariaat wordt op de hoogte gebracht.
Toezichthoudend personeel. Het personeel belast met de leiding en het toezicht over het werk, vervangt de hogere leiding, elk volgens de hem verleende bevoegdheid. Het toezichthoudend personeel bestaat uit de leidinggevenden en de sectorhoofden onder leiding van de algemeen directeur.