Common use of Uitoefening van de functie algemeen Clause in Contracts

Uitoefening van de functie algemeen. De functie van de werknemer brengt een aantal taken met zich mee. Stel de belangrijkste taken vast (ten minste drie, ten hoogste vijf). Omschrijf deze kort en geef een waardering, indien gewenst een toelichting daarbij.. Taak waardering toelichting 1. O.M.G.U 2. O.M.G.U 3. O.M.G.U 4. O.M.G.U 5. O.M.G.U De beoordeling dient te geschieden volgens de maat die bij de functie past. Indien een aspect niet van toepassing is op de functie, blijft waardering achterwege. Aspect functie waardering toelichting 1. collegialiteit O.M.G.U 2. kennis O.M.G.U 3. inzet O.M.G.U 4. zelfstandigheid O.M.G.U 5. veel- (meer-) zijdigheid O.M.G.U 6. stressbestendigheid O.M.G.U 7. flexibiliteit O.M.G.U 8. contacten met derden O.M.G.U 9. klantgerichtheid O.M.G.U 10. initiatief O.M.G.U Voor een aantal functies gelden specifieke beoordelingsaspecten. Het type functie is steeds aangegeven. Waardeer alleen die onderdelen die voor de werknemer van toepassing zijn. aspect functie waardering toelichting 1. toegevoegde kennis O.M.G.U 2. overzicht O.M.G.U 3. besluitvaardigheid O.M.G.U 4. leiding geven O.M.G.U 5. inlevingsvermogen O.M.G.U 6. luistervaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. accuratesse O.M.G.U 2. schrijfvaardigheid O.M.G.U 3. mondelinge vaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. vaardigheid O.M.G.U 2. discipline O.M.G.U 3. accuratesse O.M.G.U 3. samenwerking O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. mondelinge vaardigheid O.M.G.U 2. voorkomendheid O.M.G.U 3. representativiteit O.M.G.U 4. discipline O.M.G.U 5. accuratesse O.M.G.U Zijn er in het verleden afspraken gemaakt inzake (bij)scholing? Ja/nee Waardering uitvoering afspraken: O M G U Scholingsafspraken komende periode (tijdplan + inhoud afspraken): Omstandigheden in het werk of van persoonlijke aard, die van invloed zijn geweest op de uitoefening van de functie

Uitoefening van de functie algemeen. De functie van de werknemer brengt een aantal taken met zich mee. Stel de belangrijkste taken vast (ten minste drie, ten hoogste vijf). Omschrijf deze kort en geef een waardering, indien gewenst een toelichting daarbij.. Taak waardering toelichting 1. O.M.G.U 2. O.M.G.U 3. O.M.G.U 4. O.M.G.U 5. O.M.G.U De beoordeling dient te geschieden volgens de maat die bij de functie past. Indien een aspect niet van toepassing is op de functie, blijft waardering achterwege. Aspect functie waardering toelichting 1. collegialiteit O.M.G.U 2. kennis O.M.G.U 3. inzet O.M.G.U 4. zelfstandigheid O.M.G.U 5. veel- (meer-) zijdigheid O.M.G.U 6. stressbestendigheid O.M.G.U 7. flexibiliteit O.M.G.U 8. contacten met derden O.M.G.U 9. klantgerichtheid O.M.G.U 10. initiatief O.M.G.U Voor een aantal functies gelden specifieke beoordelingsaspecten. Het type functie is steeds aangegeven. Waardeer alleen die onderdelen die voor de werknemer van toepassing zijn. aspect functie waardering toelichting 1. toegevoegde kennis O.M.G.U 2. overzicht O.M.G.U 3. besluitvaardigheid O.M.G.U 4. leiding geven O.M.G.U 5. inlevingsvermogen O.M.G.U 6. luistervaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. accuratesse O.M.G.U 2. schrijfvaardigheid O.M.G.U 3. mondelinge vaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. vaardigheid O.M.G.U 2. discipline O.M.G.U 3. accuratesse O.M.G.U 3. samenwerking O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. mondelinge vaardigheid O.M.G.U 2. voorkomendheid O.M.G.U 3. representativiteit O.M.G.U 4. discipline O.M.G.U 5. accuratesse O.M.G.U Zijn er in het verleden afspraken gemaakt inzake (bij)scholing? Ja/nee Waardering uitvoering afspraken: O M G U Scholingsafspraken komende periode (tijdplan + inhoud afspraken): Omstandigheden in het werk of van persoonlijke aard, die van invloed zijn geweest op de uitoefening van de functiefunctie Commentaar van de werknemer op de beoordeling: Het eindoordeel komt tot stand door de in een waardering (O, M, G of U) uitgedrukte beoordelingsresultaten te combineren met de beschrijvingen in 5 en 6. Het eindoordeel dient een evenwicht tussen beiden te bevatten. Het eindoordeel weergeven: onvoldoende matig goed uitmuntend Wanneer de onderstaande bedragen onder het wettelijke minimumloon liggen, treedt het wettelijk minimumloon hiervoor in de plaats. * Hier geldt het wettelijk minimumloon zoals dit geldt op het moment van aangaan of wijzigen van de arbeidsovereenkomst.

Uitoefening van de functie algemeen. De functie van de werknemer brengt een aantal taken met zich mee. Stel de belangrijkste taken vast (ten minste drie, ten hoogste vijf). Omschrijf deze kort en geef een waardering, indien gewenst een toelichting daarbij.. Taak waardering toelichting 1. O.M.G.U 2. O.M.G.U 3. O.M.G.U 4. O.M.G.U 5. O.M.G.U De beoordeling dient te geschieden volgens de maat die bij de functie past. Indien een aspect niet van toepassing is op de functie, blijft waardering achterwege. Aspect functie waardering toelichting 1. collegialiteit O.M.G.U 2. kennis O.M.G.U 3. inzet O.M.G.U 4. zelfstandigheid O.M.G.U 5. veel- (meer-) zijdigheid O.M.G.U 6. stressbestendigheid O.M.G.U 7. flexibiliteit O.M.G.U 8. contacten met derden O.M.G.U 9. klantgerichtheid O.M.G.U 10. initiatief O.M.G.U Voor een aantal functies gelden specifieke beoordelingsaspecten. Het type functie is steeds aangegeven. Waardeer alleen die onderdelen die voor de werknemer van toepassing zijn. aspect functie waardering toelichting 1. toegevoegde kennis O.M.G.U 2. overzicht O.M.G.U 3. besluitvaardigheid O.M.G.U 4. leiding geven O.M.G.U 5. inlevingsvermogen O.M.G.U 6. luistervaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. accuratesse O.M.G.U 2. schrijfvaardigheid O.M.G.U 3. mondelinge vaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. vaardigheid O.M.G.U 2. discipline O.M.G.U 3. accuratesse O.M.G.U 3. samenwerking O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. mondelinge vaardigheid O.M.G.U 2. voorkomendheid O.M.G.U 3. representativiteit O.M.G.U 4. discipline O.M.G.U 5. accuratesse O.M.G.U Zijn er in het verleden afspraken gemaakt inzake (bij)scholing? Ja/nee Waardering uitvoering afspraken: O M G U Scholingsafspraken komende periode (tijdplan + inhoud afspraken): Omstandigheden in het werk of van persoonlijke aard, die van invloed zijn geweest op de uitoefening van de functiefunctie Commentaar van de werknemer op de beoordeling: Het eindoordeel komt tot stand door de in een waardering (O, M, G of U) uitgedrukte beoordelingsresultaten te combineren met de beschrijvingen in 5 en 6. Het eindoordeel dient een evenwicht tussen beiden te bevatten. Het eindoordeel weergeven: onvoldoende matig goed uitmuntend Wanneer de onderstaande bedragen onder het wettelijke minimumloon liggen, treedt het wettelijk minimumloon hiervoor in de plaats. * Hier geldt het wettelijk minimumloon zoals dit geldt op het moment van aangaan of wijzigen van de arbeidsovereenkomst. * Hier geldt het wettelijk minimumloon zoals dit geldt op het moment van aangaan of wijzigen van de arbeidsovereenkomst. * Hier geldt het wettelijk minimumloon zoals dit geldt op het moment van aangaan of wijzigen van de arbeidsovereenkomst.

Uitoefening van de functie algemeen. De functie van de werknemer brengt een aantal taken met zich mee. Stel de belangrijkste taken vast (ten minste drie, ten hoogste vijf). Omschrijf deze kort en geef een waardering, indien gewenst een toelichting daarbij.. Taak waardering toelichting 1. O.M.G.U 2. O.M.G.U 3. O.M.G.U 4. O.M.G.U 5. O.M.G.U De beoordeling dient te geschieden volgens de maat die bij de functie past. Indien een aspect niet van toepassing is op de functie, blijft waardering achterwege. Aspect functie waardering toelichting 1. collegialiteit O.M.G.U 2. kennis O.M.G.U 3. inzet O.M.G.U 4. zelfstandigheid O.M.G.U 5. veel- (meer-) zijdigheid O.M.G.U 6. stressbestendigheid O.M.G.U 7. flexibiliteit O.M.G.U 8. contacten met derden O.M.G.U 9. klantgerichtheid O.M.G.U 10. initiatief O.M.G.U Voor een aantal functies gelden specifieke beoordelingsaspecten. Het type functie is steeds aangegeven. Waardeer alleen die onderdelen die voor de werknemer van toepassing zijn. aspect functie waardering toelichting 1. toegevoegde kennis O.M.G.U 2. overzicht O.M.G.U 3. besluitvaardigheid O.M.G.U 4. leiding geven O.M.G.U 5. inlevingsvermogen O.M.G.U 6. luistervaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. accuratesse O.M.G.U 2. schrijfvaardigheid O.M.G.U 3. mondelinge vaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. vaardigheid O.M.G.U 2. discipline O.M.G.U 3. accuratesse O.M.G.U 3. samenwerking O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. mondelinge vaardigheid O.M.G.U 2. voorkomendheid O.M.G.U 3. representativiteit O.M.G.U 4. discipline O.M.G.U 5. accuratesse O.M.G.U Zijn er in het verleden afspraken gemaakt inzake (bij)scholing? Ja/nee Waardering uitvoering afspraken: O M G U Scholingsafspraken komende periode (tijdplan + inhoud afspraken): Omstandigheden in het werk of van persoonlijke aard, die van invloed zijn geweest op de uitoefening van de functiefunctie Commentaar van de werknemer op de beoordeling: Het eindoordeel komt tot stand door de in een waardering (O, M, G of U) uitgedrukte beoordelingsresultaten te combineren met de beschrijvingen in 5 en 6. Het eindoordeel dient een evenwicht tussen beiden te bevatten. Het eindoordeel weergeven: onvoldoende matig goed uitmuntend Wanneer de onderstaande bedragen onder het wettelijke minimumloon liggen, treedt het wettelijk minimumloon hiervoor in de plaats. Salaristabel CAO NP per 1 januari 2024 – maandloon 0 € 2.164,70 € 2.254,41 € 2.416,04 € 2.657,12 € 3.125,19 € 3.525,69 € 4.190,33 1 € 2.177,04 € 2.323,40 € 2.494,89 € 2.752,86 € 3.253,34 € 3.683,38 € 4.388,86 2 € 2.078,80 € 2.236,18 € 2.392,42 € 2.573,74 € 2.848,62 € 3.381,47 € 3.841,12 € 4.587,43 3 € 2.164,70 € 2.295,33 € 2.461,44 € 2.652,62 € 2.944,37 € 3.509,62 € 3.998,82 € 4.785,96 4 € 2.183,01 € 2.354,46 € 2.530,42 € 2.731,48 € 3.040,14 € 3.637,79 € 4.156,55 € 4.984,53 5 € 2.086,12 € 2.235,13 € 2.413,64 € 2.599,43 € 2.810,34 € 3.135,88 € 3.765,95 € 4.314,26 € 5.183,11 6 € 2.164,70 € 2.287,21 € 2.472,76 € 2.668,40 € 2.889,19 € 3.231,65 € 3.894,08 € 4.471,97 € 5.381,65 7 € 2.176,24 € 2.339,30 € 2.531,91 € 2.737,42 € 2.968,05 € 3.327,44 € 4.022,23 € 4.629,70 € 5.580,22 8 € 2.221,29 € 2.391,42 € 2.591,05 € 2.806,41 € 3.046,92 € 3.423,17 € 4.150,38 € 4.787,43 € 5.778,74 9 € 2.266,36 € 2.443,53 € 2.650,21 € 2.875,42 € 3.125,76 € 3.518,93 € 4.278,52 € 4.945,15 € 5.977,32 10 € 2.495,63 € 2.709,33 € 2.944,41 € 3.204,63 € 3.614,68 € 4.406,67 € 5.102,86 € 6.175,89 11 € 2.547,74 € 2.768,48 € 3.013,43 € 3.283,47 € 3.710,46 12 € 2.827,62 € 3.082,42 € 3.362,33 Salaristabel CAO NP per 1 januari 2025 – maandloon 0 € 2.214,70 € 2.304,41 € 2.466,04 € 2.707,12 € 3.175,19 € 3.575,69 € 4.240,33 1 € 2.227,04 € 2.373,40 € 2.544,89 € 2.802,86 € 3.303,34 € 3.733,38 € 4.438,86 2 € 2.128,80 € 2.286,18 € 2.442,42 € 2.623,74 € 2.898,62 € 3.431,47 € 3.891,12 € 4.637,43 3 € 2.214,70 € 2.345,33 € 2.511,44 € 2.702,62 € 2.994,37 € 3.559,62 € 4.048,82 € 4.835,96 4 € 2.233,01 € 2.404,46 € 2.580,42 € 2.781,48 € 3.090,14 € 3.687,79 € 4.206,55 € 5.034,53 5 € 2.136,12 € 2.285,13 € 2.463,64 € 2.649,43 € 2.860,34 € 3.185,88 € 3.815,95 € 4.364,26 € 5.233,11 6 € 2.214,70 € 2.337,21 € 2.522,76 € 2.718,40 € 2.939,19 € 3.281,65 € 3.944,08 € 4.521,97 € 5.431,65 7 € 2.226,24 € 2.389,30 € 2.581,91 € 2.787,42 € 3.018,05 € 3.377,44 € 4.072,23 € 4.679,70 € 5.630,22 8 € 2.271,29 € 2.441,42 € 2.641,05 € 2.856,41 € 3.096,92 € 3.473,17 € 4.200,38 € 4.837,43 € 5.828,74 9 € 2.316,36 € 2.493,53 € 2.700,21 € 2.925,42 € 3.175,76 € 3.568,93 € 4.328,52 € 4.995,15 € 6.027,32 10 € 2.545,63 € 2.759,33 € 2.994,41 € 3.254,63 € 3.664,68 € 4.456,67 € 5.152,86 € 6.225,89 11 € 2.597,74 € 2.818,48 € 3.063,43 € 3.333,47 € 3.760,46 12 € 2.877,62 € 3.132,42 € 3.412,33 .

Uitoefening van de functie algemeen. De functie van de werknemer brengt een aantal taken met zich mee. Stel de belangrijkste taken vast (ten minste tenminste drie, ten hoogste vijf). Omschrijf deze kort en geef een waardering, indien gewenst een toelichting daarbij.. Taak waardering toelichting 1. O.M.G.U 2. O.M.G.U 3. O.M.G.U 4. O.M.G.U 5. O.M.G.U De beoordeling dient te geschieden volgens de maat die bij de functie past. Indien een aspect niet van toepassing is op de functie, blijft waardering achterwege. Aspect functie waardering toelichting 1. collegialiteit O.M.G.U 2. kennis O.M.G.U 3. inzet O.M.G.U 4. zelfstandigheid O.M.G.U 5. veel- (meer-) zijdigheid O.M.G.U 6. stressbestendigheid O.M.G.U 7. flexibiliteit O.M.G.U 8. contacten met derden O.M.G.U 9. klantgerichtheid O.M.G.U 10. initiatief O.M.G.U Voor een aantal functies gelden specifieke beoordelingsaspecten. Het type functie is steeds aangegeven. Waardeer alleen die onderdelen die voor de werknemer van toepassing zijn. aspect functie waardering toelichting 1. toegevoegde kennis O.M.G.U 2. overzicht O.M.G.U 3. besluitvaardigheid O.M.G.U 4. leiding geven O.M.G.U 5. inlevingsvermogen O.M.G.U 6. luistervaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. accuratesse O.M.G.U 2. schrijfvaardigheid O.M.G.U 3. mondelinge vaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. vaardigheid O.M.G.U 2. discipline O.M.G.U 3. accuratesse O.M.G.U 3. samenwerking O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. mondelinge vaardigheid O.M.G.U 2. voorkomendheid O.M.G.U 3. representativiteit O.M.G.U 4. discipline O.M.G.U 5. accuratesse O.M.G.U Zijn er in het verleden afspraken gemaakt inzake (bij)scholing? Ja/nee Waardering uitvoering afspraken: O M G U Scholingsafspraken komende periode (tijdplan + inhoud afspraken): Omstandigheden in het werk of van persoonlijke aard, die van invloed zijn geweest op de uitoefening van de functiefunctie Commentaar van de werknemer op de beoordeling: Het eindoordeel komt tot stand door de in een waardering (O, M, G of U) uitgedrukte beoordelingsresultaten te combineren met de beschrijvingen in 5 en 6. Het eindoordeel dient een evenwicht tussen beiden te bevatten. Het eindoordeel weergeven: onvoldoende matig goed uitmuntend Salaristabel CAO NP per 1 oktober 2017 - maandloon Salaristabel CAO NP per 1 juli 2018 - maandloon

Uitoefening van de functie algemeen. De functie van de werknemer medewerker brengt een aantal taken met zich mee. Stel de belangrijkste taken vast (ten minste tenminste drie, ten hoogste vijf). Omschrijf deze kort en geef een waardering, indien gewenst een toelichting daarbij.. Taak waardering toelichting 1. O.M.G.U 2. O.M.G.U 3. O.M.G.U 4. O.M.G.U 5. O.M.G.U De beoordeling dient te geschieden volgens de maat die bij de functie past. Indien een aspect niet van toepassing is op de functie, blijft waardering achterwege. Aspect functie waardering toelichting 1. collegialiteit O.M.G.U 2. kennis O.M.G.U 3. inzet O.M.G.U 4. zelfstandigheid O.M.G.U 5. veel- (meer-) zijdigheid O.M.G.U 6. stressbestendigheid O.M.G.U 7. flexibiliteit O.M.G.U 8. contacten met derden O.M.G.U 9. klantgerichtheid O.M.G.U 10. initiatief O.M.G.U Voor een aantal functies gelden specifieke beoordelingsaspecten. Het type functie is steeds aangegeven. Waardeer alleen die onderdelen die voor de werknemer medewerker van toepassing zijn. aspect functie waardering toelichting 1. toegevoegde kennis O.M.G.U 2. overzicht O.M.G.U 3. besluitvaardigheid O.M.G.U 4. leiding geven O.M.G.U 5. inlevingsvermogen O.M.G.U 6. luistervaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. accuratesse O.M.G.U 2. schrijfvaardigheid O.M.G.U 3. mondelinge vaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. vaardigheid O.M.G.U 2. discipline O.M.G.U 3. accuratesse O.M.G.U 3. samenwerking O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. mondelinge vaardigheid O.M.G.U 2. voorkomendheid O.M.G.U 3. representativiteit O.M.G.U 4. discipline O.M.G.U 5. accuratesse O.M.G.U Zijn er in het verleden afspraken gemaakt inzake (bij)scholing? Ja/nee Waardering uitvoering afspraken: O M G U Scholingsafspraken komende periode (tijdplan + inhoud afspraken): Omstandigheden in het werk of van persoonlijke aard, die van invloed zijn geweest op de uitoefening van de functiefunctie Commentaar van de medewerker op de beoordeling: Het eindoordeel komt tot stand door de in een waardering (O, M, G of U) uitgedrukte beoordelingsresultaten te combineren met de beschrijvingen in 5 en 6. Het eindoordeel dient een evenwicht tussen beiden te bevatten. Het eindoordeel weergeven: onvoldoende matig goed uitmuntend Voor een werknemer van 23 jaar of ouder is het brutominimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2012 € 1.446,60 per maand Het minimumloon moet worden uitgekeerd, ook als in de tabellen een lager bedrag aan salaris is opgenomen. Vanaf 23 jaar 1.446,60 22 jaar 1.229,60 21 jaar 1.048,80 20 jaar 889,65 19 jaar 759,45 18 jaar 658,20 17 jaar 571,40 16 jaar 499,10 15 jaar 434,00 0 1.446,60 1505,11 1617,17 1723,93 1850,33 2038,87 2404,92 2718,11 3237,89 1 1451,36 1545,85 1663,43 1777,89 1912,00 2113,75 2505,14 2841,45 3393,16 2 1486,61 1586,60 1709,68 1831,86 1973,67 2188,64 2605,35 2964,80 3548,44 3 1521,83 1627,35 1755,94 1885,83 2035,35 2263,52 2705,56 3088,14 3703,71 4 1557,09 1668,09 1802,18 1939,78 2097,02 2338,41 2805,79 3211,47 3859,01 5 1592,32 1708,85 1848,45 1993,75 2158,69 2413,29 2906,01 3334,82 4014,29 6 1627,56 1749,59 1894,69 2047,70 2220,36 2488,18 3006,22 3458,16 4169,56 7 1662,80 1790,33 1940,95 2101,67 2282,04 2563,08 3106,44 3581,51 4324,84 8 1698,04 1831,08 1987,20 2155,63 2343,70 2637,96 3206,66 3704,85 4480,11 9 1733,29 1871,83 2033,46 2209,59 2405,37 2712,84 3306,86 3828,20 4635,40 10 1912,58 2079,71 2263,55 2467,04 2787,72 3407,08 3951,54 4790,68 11 1953,33 2125,96 2317,53 2528,70 2862,62 12 2172,21 2371,48 2590,38 schaal 1 2 3 4 5 6 7 8 9 periodiek 0 9,27 9,62 10,34 11,02 11,83 13,03 15,37 17,37 20,70 1 9,28 9,88 10,63 11,36 12,22 13,51 16,01 18,16 21,69 2 9,50 10,14 10,93 11,71 12,62 13,99 16,65 18,95 22,68 3 9,73 10,40 11,22 12,05 13,01 14,47 17,29 19,74 23,67 4 9,95 10,66 11,52 12,40 13,40 14,95 17,93 20,53 24,67 5 10,18 10,92 11,81 12,74 13,80 15,43 18,57 21,32 25,66 6 10,40 11,18 12,11 13,09 14,19 15,90 19,22 22,10 26,65 7 10,63 11,44 12,41 13,43 14,59 16,38 19,86 22,89 27,64 8 10,85 11,70 12,70 13,78 14,98 16,86 20,50 23,68 28,64 9 11,08 11,96 13,00 14,12 15,37 17,34 21,14 24,47 29,63 10 12,22 13,29 14,47 15,77 17,82 21,78 25,26 30,62 11 12,49 13,59 14,81 16,16 18,30 12 13,88 15,16 16,56

Uitoefening van de functie algemeen. De functie van de werknemer brengt een aantal taken met zich mee. Stel de belangrijkste Datum beoordelingsgesprek: taken vast (ten minste tenminste drie, ten hoogste vijf). Omschrijf deze kort en geef een waardering, indien gewenst een toelichting daarbij.. Taak waardering toelichting 1. O.M.G.U 2. O.M.G.U 3. O.M.G.U 4. O.M.G.U 5. O.M.G.U De beoordeling dient te geschieden volgens de maat die bij de functie past. Indien een aspect niet van toepassing is op de functie, blijft waardering achterwege. Aspect functie waardering toelichting 1. collegialiteit O.M.G.U 2. kennis O.M.G.U 3. inzet O.M.G.U 4. zelfstandigheid O.M.G.U 5. veel- (meer-) zijdigheid O.M.G.U 6. stressbestendigheid O.M.G.U 7. flexibiliteit O.M.G.U 8. contacten met derden O.M.G.U 9. klantgerichtheid O.M.G.U 10. initiatief O.M.G.U Voor een aantal functies gelden specifieke beoordelingsaspecten. Het type functie is steeds aangegeven. Waardeer alleen die onderdelen die voor de werknemer van toepassing zijn. aspect functie waardering toelichting 1. toegevoegde kennis O.M.G.U 2. overzicht O.M.G.U 3. besluitvaardigheid O.M.G.U 4. leiding geven O.M.G.U 5. inlevingsvermogen O.M.G.U 6. luistervaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. accuratesse O.M.G.U 2. schrijfvaardigheid O.M.G.U 3. mondelinge vaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. vaardigheid O.M.G.U 2. discipline O.M.G.U 3. accuratesse O.M.G.U 3. samenwerking O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. mondelinge vaardigheid O.M.G.U 2. voorkomendheid O.M.G.U 3. representativiteit O.M.G.U 4. discipline O.M.G.U 5. accuratesse O.M.G.U Zijn er in het verleden afspraken gemaakt inzake (bij)scholing? Ja/nee Waardering uitvoering afspraken: O M G U Scholingsafspraken komende periode (tijdplan + inhoud afspraken): Omstandigheden in het werk of van persoonlijke aard, die van invloed zijn geweest op de uitoefening van de functiefunctie Commentaar van de werknemer op de beoordeling: Het eindoordeel komt tot stand door de in een waardering (O, M, G of U) uitgedrukte beoordelingsresultaten te combineren met de beschrijvingen in 5 en 6. Het eindoordeel dient een evenwicht tussen beiden te bevatten. Het eindoordeel weergeven: onvoldoende matig goed uitmuntend schaal 1 2 3 4 5 6 7 8 9 periodiek schaal 1 2 3 4 5 6 7 8 9 periodiek 10 12,60 13,70 14,91 16,25 18,36 22,44 26,03 31,55 11 12,87 14,00 15,26 16,66 18,85 12 14,31 15,62 17,06 Het Wettelijk Minimum Loon moet worden uitgekeerd indien in de salaristabellen een lager bedrag aan salaris is opgenomen. Het WML 1 juli 2016 is 9,86 bij 36 uur/week – 1537,20 per maand.

Uitoefening van de functie algemeen. De functie van de werknemer brengt een aantal taken met zich mee. Stel de belangrijkste taken vast (ten minste tenminste drie, ten hoogste vijf). Omschrijf deze kort en geef een waardering, indien gewenst een toelichting daarbij.. Taak waardering toelichting 1. O.M.G.U 2. O.M.G.U 3. O.M.G.U 4. O.M.G.U 5. O.M.G.U De beoordeling dient te geschieden volgens de maat die bij de functie past. Indien een aspect niet van toepassing is op de functie, blijft waardering achterwege. Aspect functie waardering toelichting 1. collegialiteit O.M.G.U 2. kennis O.M.G.U 3. inzet O.M.G.U 4. zelfstandigheid O.M.G.U 5. veel- (meer-) zijdigheid O.M.G.U 6. stressbestendigheid O.M.G.U 7. flexibiliteit O.M.G.U 8. contacten met derden O.M.G.U 9. klantgerichtheid O.M.G.U 10. initiatief O.M.G.U Voor een aantal functies gelden specifieke beoordelingsaspecten. Het type functie is steeds aangegeven. Waardeer alleen die onderdelen die voor de werknemer van toepassing zijn. aspect functie waardering toelichting 1. toegevoegde kennis O.M.G.U 2. overzicht O.M.G.U 3. besluitvaardigheid O.M.G.U 4. leiding geven O.M.G.U 5. inlevingsvermogen O.M.G.U 6. luistervaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. accuratesse O.M.G.U 2. schrijfvaardigheid O.M.G.U 3. mondelinge vaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. vaardigheid O.M.G.U 2. discipline O.M.G.U 3. accuratesse O.M.G.U 3. samenwerking O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. mondelinge vaardigheid O.M.G.U 2. voorkomendheid O.M.G.U 3. representativiteit O.M.G.U 4. discipline O.M.G.U 5. accuratesse O.M.G.U Zijn er in het verleden afspraken gemaakt inzake (bij)scholing? Ja/nee Waardering uitvoering afspraken: O M G U Scholingsafspraken komende periode (tijdplan + inhoud afspraken): Omstandigheden in het werk of van persoonlijke aard, die van invloed zijn geweest op de uitoefening van de functie

Uitoefening van de functie algemeen. De functie van de werknemer brengt een aantal taken met zich mee. Stel de belangrijkste taken vast (ten minste tenminste drie, ten hoogste vijf). Omschrijf deze kort en geef een waardering, indien gewenst een toelichting daarbij.. Taak waardering toelichting 1. O.M.G.U 2. O.M.G.U 3. O.M.G.U 4. O.M.G.U 5. O.M.G.U De beoordeling dient te geschieden volgens de maat die bij de functie past. Indien een aspect niet van toepassing is op de functie, blijft waardering achterwege. Aspect functie waardering toelichting 1. collegialiteit O.M.G.U 2. kennis O.M.G.U 3. inzet O.M.G.U 4. zelfstandigheid O.M.G.U 5. veel- (meer-) zijdigheid O.M.G.U 6. stressbestendigheid O.M.G.U 7. flexibiliteit O.M.G.U 8. contacten met derden O.M.G.U 9. klantgerichtheid O.M.G.U 10. initiatief O.M.G.U Voor een aantal functies gelden specifieke beoordelingsaspecten. Het type functie is steeds aangegeven. Waardeer alleen die onderdelen die voor de werknemer van toepassing zijn. aspect functie waardering toelichting 1. toegevoegde kennis O.M.G.U 2. overzicht O.M.G.U 3. besluitvaardigheid O.M.G.U 4. leiding geven O.M.G.U 5. inlevingsvermogen O.M.G.U 6. luistervaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. accuratesse O.M.G.U 2. schrijfvaardigheid O.M.G.U 3. mondelinge vaardigheid O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. vaardigheid O.M.G.U 2. discipline O.M.G.U 3. accuratesse O.M.G.U 3. samenwerking O.M.G.U aspect functie waardering toelichting 1. mondelinge vaardigheid O.M.G.U 2. voorkomendheid O.M.G.U 3. representativiteit O.M.G.U 4. discipline O.M.G.U 5. accuratesse O.M.G.U Zijn er in het verleden afspraken gemaakt inzake (bij)scholing? Ja/nee Waardering uitvoering afspraken: O M G U Scholingsafspraken komende periode (tijdplan + inhoud afspraken): Omstandigheden in het werk of van persoonlijke aard, die van invloed zijn geweest op de uitoefening van de functiefunctie Commentaar van de werknemer op de beoordeling: Het eindoordeel komt tot stand door de in een waardering (O, M, G of U) uitgedrukte beoordelingsresultaten te combineren met de beschrijvingen in 5 en 6. Het eindoordeel dient een evenwicht tussen beiden te bevatten. Het eindoordeel weergeven: onvoldoende matig goed uitmuntend schaal 1 2 3 4 5 6 7 8 9 periodiek schaal 1 2 3 4 5 6 7 8 9 periodiek 10 12,60 13,70 14,91 16,25 18,36 22,44 26,03 31,55 11 12,87 14,00 15,26 16,66 18,85 12 14,31 15,62 17,06 Het Wettelijk Minimum Loon moet worden uitgekeerd indien in de salaristabellen een lager bedrag aan salaris is opgenomen. Het WML 1 juli 2016 is 9,86 bij 36 uur/week – 1537,20 per maand.