Common use of Uitzendarbeid Clause in Contracts

Uitzendarbeid. 1. Uitzendkrachten zullen conform de toepasselijke uitzend-cao worden beloond. De beloning van de uitzendkracht is samengesteld uit de navolgende elementen uit de Cao voor de Tuinzaadbedrijven: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag; d. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als in de Cao voor de Tuinzaadbedrijven bepaald; e. kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie); f. periodieken, hoogte en tijdstip als in de Cao voor de Tuinzaadbedrijven bepaald. 2. Werkgevers zullen alleen gebruik maken van NEN 4400 gecertificeerde uitzendbureaus die bij de Stichting Normering Arbeid zijn ingeschreven 3. Indien werkgever uitzendkrachten inleent zal hij regelmatig controleren of het uitzendbureau de toepasselijke beloning van de Cao voor de Tuinzaadbedrijven naleeft. 4. Indien bij werkgever meer dan 15% uitzendkrachten van het totaal aantal werknemers (aantal personen) op jaarbasis werkzaam zijn, zal met de OR of bij afwezigheid daarvan met de vakorganisaties overleg over inzet en beloning worden gevoerd.

Uitzendarbeid. 1. Uitzendkrachten zullen conform de toepasselijke uitzend-cao worden beloond. De beloning van de uitzendkracht is samengesteld uit de navolgende elementen uit de Cao voor de TuinzaadbedrijvenCao- tuinzaadbedrijven: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag; d. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als in de Cao voor de Tuinzaadbedrijven bepaald; e. kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie); f. periodieken, hoogte en tijdstip als in de Cao voor de Tuinzaadbedrijven bepaald. 2. Werkgevers zullen alleen gebruik maken van NEN 4400 gecertificeerde uitzendbureaus die bij de Stichting Normering Arbeid zijn ingeschreven 3. Indien werkgever uitzendkrachten inleent zal hij regelmatig controleren of het uitzendbureau de toepasselijke beloning van de Cao voor de Tuinzaadbedrijven Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx naleeft. 4. Indien bij werkgever meer dan 15% uitzendkrachten van het totaal aantal werknemers (aantal personen) op jaarbasis werkzaam zijn, zal met de OR of bij afwezigheid daarvan met de vakorganisaties overleg over inzet en beloning worden gevoerd.

Uitzendarbeid. 1. Uitzendkrachten zullen conform de toepasselijke uitzend-cao worden beloond. De beloning van de uitzendkracht is samengesteld uit de navolgende elementen uit de Cao voor de TuinzaadbedrijvenCao- tuinzaadbedrijven: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag; d. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als in de Cao voor de Tuinzaadbedrijven bepaald; e. kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie); f. periodieken, hoogte en tijdstip als in de Cao voor de Tuinzaadbedrijven bepaald. 2. Werkgevers zullen alleen gebruik maken van NEN 4400 gecertificeerde uitzendbureaus die bij de Stichting Normering Arbeid zijn ingeschreven 3. Indien werkgever uitzendkrachten inleent zal hij regelmatig controleren of het uitzendbureau de toepasselijke beloning van de Cao voor de Tuinzaadbedrijven Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx naleeft. 4. Indien bij werkgever meer dan 15% uitzendkrachten van het totaal aantal werknemers (aantal personen) op jaarbasis werkzaam zijn, zal met de OR of bij afwezigheid daarvan met de vakorganisaties overleg over inzet en beloning worden gevoerd.