Common use of Verhoging functieloon Clause in Contracts

Verhoging functieloon. 1. Bij normale uitvoering van zijn werkzaamheden maakt de werknemer aanspraak op een periodieke verhoging van zijn loon overeenkomend met één trede met inachtneming van de wachttijd als aangegeven in de voor hem geldende loonschaal. 2. De werknemer die niet valt in de loonschaal voor rijdend personeel, zal slechts eenmaal (eventueel in delen) in zijn loopbaan binnen één onderneming de wachttijd in de loonschalen doorlopen. Het doorlopen van een wachttijd betekent dat de werknemer daadwerkelijk 5 respectievelijk 6 jaar hetzelfde functieloon ontvangt (dit behoudens de algemene salarisverhoging). 3. Bij een bovengemiddeld goede uitvoering van de werkzaamheden kan de werkgever in gunstige zin afwijken van het in lid 1 bepaalde. 4. Bij toepassing van jeugdlonen worden verhogingen toegepast met ingang van de eerste van de maand waarin de werknemer jarig is. 5. De periodieke verhoging zoals bedoeld in dit artikel geldt niet voor de werknemer die in de Hay-schalen is ingedeeld. Voor deze werknemer kan verhoging van het functieloon plaatsvinden op grond van een door de werkgever gegeven beoordeling met inachtneming van de Hay-salarisgroeitabel. 6. Beoordeling als bedoeld in lid 5 vindt plaats op basis van contractmanagement. 7. De periodieke verhoging is gekoppeld aan de datum van indiensttreding. In afwijking hiervan vindt de periodieke verhoging plaats per 1 januari: • voor ex-NSR-werknemers; • voor ex-OV-werknemers die in 2000 en 2001 de periodieken 21 en 22 van de schaal voor rijdend personeel over de al doorgebrachte wachttijd ontvangen hebben.

Verhoging functieloon. 1. Bij normale uitvoering van zijn werkzaamheden maakt de werknemer aanspraak op een periodieke verhoging van zijn loon overeenkomend met één trede met inachtneming van de wachttijd als aangegeven in de voor hem geldende loonschaal. 2. De werknemer die niet valt in de loonschaal voor rijdend personeel, zal slechts eenmaal (eventueel in delen) in zijn loopbaan binnen één onderneming de wachttijd in de loonschalen doorlopen. Het doorlopen van een wachttijd betekent dat de werknemer daadwerkelijk 5 respectievelijk 6 jaar hetzelfde functieloon ontvangt (dit behoudens de algemene salarisverhoging). 3. Bij een bovengemiddeld goede uitvoering van de werkzaamheden kan de werkgever in gunstige zin afwijken van het in lid 1 bepaalde. 4. Bij toepassing van jeugdlonen worden verhogingen toegepast met ingang van de eerste van de maand waarin de werknemer jarig is. 5. De periodieke verhoging zoals bedoeld in dit artikel geldt niet voor de werknemer die in de Hay-schalen is ingedeeld. Voor deze werknemer kan verhoging van het functieloon plaatsvinden op grond van een door de werkgever gegeven beoordeling met inachtneming van de Hay-salarisgroeitabel. 6. Beoordeling als bedoeld in lid 5 vindt plaats op basis van contractmanagement. 7. De periodieke verhoging is gekoppeld aan de datum van indiensttreding. In afwijking hiervan vindt de periodieke verhoging plaats per 1 januari: • voor ex-NSR-werknemers; • voor ex-OV-werknemers die in 2000 en 2001 de periodieken 21 en 22 van de schaal voor rijdend personeel over de al doorgebrachte wachttijd ontvangen hebben. 8. Per 1 januari 2022 vervalt de wachttijd als bedoeld in lid 1 en 2 en zijn de loonschalen aangepast (bijlage 14 Loonschalen CAO Multimodaal Vervoer per 1-1-2022). Indien als gevolg van het vervallen van de wachttijd een nieuwe inschaling voor werknemer plaatsvindt, zal de eerstvolgende tredeverhoging worden doorgevoerd conform het gestelde in lid 7.

Verhoging functieloon. 1. Bij normale uitvoering van zijn werkzaamheden maakt de werknemer aanspraak op een periodieke verhoging van zijn loon overeenkomend met één trede met inachtneming van de wachttijd als aangegeven in de voor hem geldende loonschaal. 2. De werknemer die niet valt in de loonschaal voor rijdend personeel, zal slechts eenmaal (eventueel in delen) in zijn loopbaan binnen één onderneming de wachttijd in de loonschalen doorlopen. Het doorlopen van een wachttijd betekent dat de werknemer daadwerkelijk 5 respectievelijk 6 jaar hetzelfde functieloon ontvangt (dit behoudens de algemene salarisverhoging). 3. Bij een bovengemiddeld goede uitvoering van de werkzaamheden kan de werkgever in gunstige zin afwijken van het in lid 1 bepaalde. 4. Bij toepassing van jeugdlonen worden verhogingen toegepast met ingang van de eerste van de maand waarin de werknemer jarig is. 5. De periodieke verhoging zoals bedoeld in dit artikel geldt niet voor de werknemer die in de Hay-schalen is ingedeeld. Voor deze werknemer kan verhoging van het functieloon plaatsvinden op grond van een door de werkgever gegeven beoordeling met inachtneming van de Hay-salarisgroeitabel. 6. Beoordeling als bedoeld in lid 5 vindt plaats op basis van contractmanagement. 7. De periodieke verhoging is gekoppeld aan de datum van indiensttreding. In afwijking hiervan vindt de periodieke verhoging plaats per 1 januari: • voor ex-NSR-werknemers; • werknemers voor ex-OV-werknemers die in 2000 en 2001 de periodieken 21 en 22 van de schaal voor rijdend personeel over de al doorgebrachte wachttijd ontvangen hebben.