Common use of Verlof op feestdagen Clause in Contracts

Verlof op feestdagen. 1. Als feestdagen gelden: Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Eerste Paasdag, Tweede Paasdag, 5 mei, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, de nationale feestdag waarop de verjaardag van de Koning of de Koningin wordt gevierd en andere daartoe in overeenstemming met het lokaal overleg vastgestelde dagen. 2. Op genoemde feestdagen wordt in beginsel niet gewerkt. Als het belang van de instelling dit onvermijdelijk maakt, kan hiervan worden afgeweken. 3. Als de instelling op een daartoe aangewezen kerkelijke of nationale, landelijke, regionaal of plaatselijk erkende of op een in overleg met het lokaal overleg vastgestelde feest- of gedenkdag is gesloten, geniet de werknemer xxxxxx voor zover het belang van de instelling niet anders vereist. 4. Xxxxxx op een in het eerste lid genoemde feestdag wordt verleend met behoud van bezoldiging. 5. De werknemer die volgens vast werkpatroon op vrijdag moet werken, kan met ingang van het kalenderjaar 2024 jaarlijks de Goede Vrijdag inruilen voor een andere religieuze, nationale, regionale of lokale feest- of gedenkdag. De werkgever kan dit verzoek slechts weigeren wanneer het niet vier weken voor Goede Vrijdag wordt ingediend of in geval van zwaarwegende bedrijfsbelangen, waaronder de sluiting van een gebouw voor werknemers van wie de functie niet toelaat om thuis te werken.

Verlof op feestdagen. 1. Als feestdagen gelden: Nieuwjaarsdagnieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Eerste Paasdag, Tweede Paasdag, 5 meieerste en tweede paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste eerste en Tweede Pinksterdagtweede pinksterdag, Eerste eerste en Tweede Kerstdagtweede kerstdag, de nationale feestdag dag waarop de verjaardag van de Koning of de Koningin het Staatshoofd wordt gevierd en andere daartoe of op een in overeenstemming overleg met het lokaal overleg de CAV vastgestelde dagenfeest- of gedenkdag. 2. Op genoemde feestdagen wordt in beginsel niet gewerkt. Als het belang van de instelling bedrijfs- of dienstbelang dit onvermijdelijk maakt, kan hiervan worden afgeweken. 3. Als de instelling onderneming op een daartoe aangewezen kerkelijke of nationale, landelijke, regionaal of plaatselijk erkende of op een in overleg met het lokaal overleg de CAV vastgestelde feest- of gedenkdag is gesloten, geniet de werknemer xxxxxx verlof voor zover het belang van de instelling bedrijfs- of dienstbelang niet anders vereist. 4. Xxxxxx Verlof op een in het eerste lid 1 genoemde feestdag wordt verleend met behoud van bezoldigingsalaris. 5. De werknemer die volgens Het extra arbeidsvoorwaardelijk recht op vakantie omvat tevens een jaarlijks vast werkpatroon te stellen aantal uren om met behoud van salaris afwezig te kunnen zijn op vrijdag moet werken, kan met ingang feest- en gedenkdagen. 6. Het aantal uren compensatie feest- en gedenkdagen wordt berekend op basis van het kalenderjaar 2024 jaarlijks aantal uren dat op genoemde dagen samenvalt met de Goede Vrijdag inruilen voor een andere religieuze, nationale, regionale of lokale feest- of gedenkdag. De werkgever kan dit verzoek slechts weigeren wanneer het niet vier weken voor Goede Vrijdag wordt ingediend of in geval van zwaarwegende bedrijfsbelangen, waaronder de sluiting van een gebouw voor werknemers van wie de functie niet toelaat om thuis te werkenwerktijdenregeling.

Verlof op feestdagen. 1. Als feestdagen geldenDe werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris op de navolgende dagen, voorzover deze niet op een zaterdag of zondag vallen: Nieuwjaarsdagnieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Eerste Paasdag, Tweede Paasdagtweede paasdag, 5 mei, Hemelvaartsdaghemelvaartsdag, Eerste tweede pinksterdag, eerste en Tweede Pinksterdagtweede kerstdag, Eerste koninginnedag, als- mede de als zodanig door de rijksoverheid erkende nationale feest- en Tweede Kerstdag, de nationale feestdag waarop de verjaardag van de Koning of de Koningin wordt gevierd en andere daartoe in overeenstemming met het lokaal overleg vastgestelde dagengedenkdagen. 2. Op Aan de werknemer kan op zijn verzoek recht op verlof met behoud van salaris worden gegeven op andere voor hem van belang zijnde godsdienstige en/of levensbeschouwelijke dagen in plaats van op de in lid 1 genoemde feestdagen wordt in beginsel niet gewerkt. Als het belang van de instelling dit onvermijdelijk maakt, kan hiervan worden afgewekenchristelijke feest- of gedenkdagen. 3. Als de instelling op een daartoe aangewezen kerkelijke of nationale, landelijke, regionaal of plaatselijk erkende of op een in overleg met het lokaal overleg vastgestelde feest- of gedenkdag is gesloten, geniet de werknemer xxxxxx voor zover Indien het belang van het werk en de instelling niet anders vereist. 4. Xxxxxx op een normale voortgang van de werkzaamheden in strijd zijn met toekenning van deze verlofdagen, worden de gewerkte dagen gecompenseerd door middel van het eerste lid genoemde feestdag wordt verleend toe- kennen van vervangende verlofdagen met behoud van bezoldigingsalaris, met dien verstande dat dit niet geldt voor de werknemer die in gehele dan wel gedeeltelijk wisselende dienst werkzaam is. 5. a. De werknemer die in een kalenderjaar in geheel of gedeeltelijk wisselende dienst werkzaam is heeft recht op vervangend verlof indien hij tot het verrichten van werkzaamheden is verplicht op een van de dagen als bedoeld in lid 1, zulks voor een duur gelijk aan die van de verrichte werkzaamheden. b. De werknemer die in een kalenderjaar in geheel of gedeeltelijk wisselende dienst werkzaam is, heeft recht op vervangend verlof indien de werknemer volgens vast werkpatroon op vrijdag moet werken, kan met ingang rooster vrij was van het kalenderjaar 2024 jaarlijks de Goede Vrijdag inruilen voor een andere religieuze, nationale, regionale verrichten van werkzaamheden dan wel in verband met arbeidsongeschikt- heid of lokale feest- of gedenkdag. De werkgever kan dit verzoek slechts weigeren wanneer het vakantie deze werkzaamheden niet vier weken voor Goede Vrijdag wordt ingediend of in geval van zwaarwegende bedrijfsbelangen, waaronder de sluiting van een gebouw voor werknemers van wie de functie niet toelaat om thuis te werkenkon verrichten.

Verlof op feestdagen. 1. Als feestdagen geldenDe werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris op de navolgende dagen, voor zover deze niet op een zaterdag of zondag vallen: Nieuwjaarsdagnieuwjaarsdag, Goede Vrijdagtweede paasdag, Eerste Paasdaghemelvaartsdag, Tweede Paasdagtweede pink- sterdag, 5 meieerste en tweede kerstdag, Hemelvaartsdagkoninginnedag, Eerste alsmede de als zodanig door de rijksoverheid erkende nationale feest- en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, de nationale feestdag waarop de verjaardag van de Koning of de Koningin wordt gevierd en andere daartoe in overeenstemming met het lokaal overleg vastgestelde dagengedenkda- gen. 2. Op Aan de werknemer kan op zijn verzoek recht op verlof met behoud van salaris worden gegeven op andere voor hem van belang zijnde godsdienstige en/of levensbeschouwelijke dagen in plaats van op de in lid 1 genoemde feestdagen wordt in beginsel niet gewerkt. Als het belang van de instelling dit onvermijdelijk maakt, kan hiervan worden afgewekenchristelijke feest- of gedenkdagen. 3. Als de instelling op een daartoe aangewezen kerkelijke of nationale, landelijke, regionaal of plaatselijk erkende of op een in overleg met het lokaal overleg vastgestelde feest- of gedenkdag is gesloten, geniet de werknemer xxxxxx voor zover Indien het belang van het werk en de instelling niet anders vereist. 4. Xxxxxx op een normale voortgang van de werkzaamheden in strijd zijn met toekenning van deze verlofdagen, worden de gewerkte dagen gecompenseerd door middel van het eerste lid genoemde feestdag wordt verleend toe- kennen van vervangende verlofdagen met behoud van bezoldigingsalaris, met dien verstande dat dit niet geldt voor de werknemer die in gehele dan wel gedeeltelijk wisselende dienst werkzaam is. 5. a. De werknemer die in een kalenderjaar in geheel of gedeeltelijk wisselende dienst werkzaam is heeft recht op vervangend verlof indien hij tot het verrichten van werkzaamheden is verplicht op een van de dagen als bedoeld in lid 1 van dit artikel, zulks voor een duur gelijk aan die van de verrichte werkzaamheden. b. De sub a bedoelde aanspraak bestaat eveneens indien de werk- nemer volgens vast werkpatroon op vrijdag moet werken, kan met ingang xxxxxxx vrij was van het kalenderjaar 2024 jaarlijks de Goede Vrijdag inruilen voor een andere religieuze, nationale, regionale verrichten van werkzaam- heden dan wel uit hoofde van arbeidsongeschiktheid of lokale feest- of gedenkdag. De werkgever kan dit verzoek slechts weigeren wanneer het vakantie deze werkzaamheden niet vier weken voor Goede Vrijdag wordt ingediend of in geval van zwaarwegende bedrijfsbelangen, waaronder de sluiting van een gebouw voor werknemers van wie de functie niet toelaat om thuis te werkenkon verrichten.