Common use of Verlof op feestdagen Clause in Contracts

Verlof op feestdagen. 1. Voor zover de navolgende feestdagen niet op een zaterdag of zondag vallen heeft de werknemer in principe recht op verlof op de volgende dagen: Oudejaarsavond, Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag of de dag waarop deze dag wordt gevierd, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en 5 mei in lustrumjaren. 2. In geval werknemer wordt ingeroosterd op een van de in lid 1 bedoelde verlofdagen, is hij gerechtigd de gewerkte uren op een latere datum als compensatieverlof op te nemen. 42 - Levensloop4 1. De werknemer die deelneemt aan een levensloopregeling kan het gespaarde tegoed opnemen binnen de grenzen van de daarvoor geldende wettelijke bepalingen. Een verzoek tot verlof in het kader van de levensloopregeling dient door werknemer schriftelijk bij werkgever te worden ingediend. 2. Werkgever kan het verzoek van werknemer afwijzen indien het bedrijfsbelang dat noodzakelijk maakt. Werkgever is gehouden in overleg met werknemer te zoeken naar een alternatieve mogelijkheid voor de opname van het verlof. Werkgever deelt zijn besluit schriftelijk mee aan werknemer.

Verlof op feestdagen. 1. Voor zover De werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris op de navolgende feestdagen dagen, voor zover deze niet op een zaterdag of zondag vallen heeft de werknemer in principe recht op verlof op de volgende dagenvallen: Oudejaarsavondnieuwjaarsdag, Nieuwjaarsdagtweede paasdag, Eerste en Tweede PaasdagKoninginnedag, Koningsdag of de dag waarop deze dag wordt gevierd, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en 5 mei (1x per 5 jaar, te beginnen in lustrumjaren2010), hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag. 2. In geval werknemer wordt ingeroosterd op een Als het belang van het werk en de normale voortgang van de werkzaamheden in lid 1 bedoelde verlofdagen, is hij gerechtigd de gewerkte uren op een latere datum als compensatieverlof op te nemen. 42 - Levensloop4 1strijd zijn met toekenning van het genoemde verlof vindt compensatie plaats door toekenning van vervangend verlof met behoud van salaris. De werknemer die deelneemt aan op wisselende tijden werkzaam is en die op een levensloopregeling kan het gespaarde tegoed opnemen binnen de grenzen in lid 1 genoemde verlofdag heeft gewerkt, of volgens rooster vrij was of wegens arbeidsongeschiktheid of vakantie niet kon werken, heeft eveneens recht op toekenning van de daarvoor geldende wettelijke bepalingen. Een verzoek tot vervangend verlof in het kader met behoud van de levensloopregeling dient door werknemer schriftelijk bij werkgever te worden ingediendsalaris. 23. Werkgever kan het De werknemer die voor de viering van een niet-christelijke feest- of gedenkdag tijdig daartoe een verzoek van werknemer afwijzen indien het bedrijfsbelang dat noodzakelijk maaktindient zal – voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten – op die dag niet te hoeven werken. Werkgever is gehouden in De werkgever bepaalt na overleg met de werknemer te zoeken naar of dit wordt gerealiseerd via: - vrij volgens rooster; - het opnemen van een alternatieve mogelijkheid voor de opname vakantiedag; - buitengewoon verlof met of zonder behoud van het verlof. Werkgever deelt zijn besluit schriftelijk mee aan werknemersalaris.

Verlof op feestdagen. 1. Voor zover De werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris op de navolgende feestdagen dagen, voor zover deze niet op een zaterdag of zondag vallen heeft de werknemer in principe recht op verlof op de volgende dagenvallen: Oudejaarsavondnieuwjaarsdag, Nieuwjaarsdagtweede paasdag, Eerste koninginnedag, 5 mei, he- melvaartsdag, tweede pinksterdag, eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag of de dag waarop deze dag wordt gevierd, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en 5 mei in lustrumjarentweede kerstdag. 2. In geval werknemer wordt ingeroosterd op een Indien het belang van het werk en de normale voortgang van de werkzaamheden in lid 1 bedoelde verlofdagenstrijd zijn met toekenning van het genoemde ver- lof, is hij gerechtigd de gewerkte uren op een latere datum als compensatieverlof op te nemen. 42 - Levensloop4 1vindt compensatie plaats door toekenning van vervangend ver- lof met behoud van salaris. De werknemer die deelneemt aan op wisselende tijden werkzaam is en die op een levensloopregeling kan het gespaarde tegoed opnemen binnen de grenzen in lid 1 genoemde verlofdag heeft gewerkt, volgens rooster vrij was of wegens arbeidsongeschiktheid of vakantie niet kon werken, heeft eveneens recht op toekenning van de daarvoor geldende wettelijke bepalingen. Een verzoek tot een vervangend verlof in het kader met behoud van de levensloopregeling dient door werknemer schriftelijk bij werkgever te worden ingediendsalaris. 23. Werkgever kan het De werknemer die voor de viering van een niet-christelijke feest- of gedenkdag tijdig daartoe een verzoek van werknemer afwijzen indien het bedrijfsbelang dat noodzakelijk maaktindient zal – voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten – op die dag niet te hoeven wer- ken. Werkgever is gehouden in De werkgever bepaalt na overleg met de werknemer te zoeken naar of dit wordt gerealiseerd via: – vrij volgens rooster; – het opnemen van een alternatieve mogelijkheid voor de opname vakantiedag; – buitengewoon verlof met of zonder behoud van het verlof. Werkgever deelt zijn besluit schriftelijk mee aan werknemersalaris.