Verschillende fasen. Het bezwaar respectievelijk het beroep kan de volgende fasen doorlopen.
Verschillende fasen. Het bezwaar respectievelijk het beroep kan de volgende 3 fasen doorlopen. (Fase 1) Bezwaarfase: in deze fase maakt de werknemer bezwaar bij zijn directe chef en motiveert zijn bedenkingen. Indien dit niet leidt tot tevredenheid dan kan fase 2 worden ingezet. (Fase 2) Interne beroepsfase: in deze fase doet de werknemer een beroep op de Indelingsadviescommissie om zijn bedenkingen en motieven te beoordelen. Leidt ook dit niet tot tevredenheid dan kan fase 3 in gang worden gezet. (Fase 3) Externe beroepsfase: in deze fase doet de werknemer een beroep op een externe deskundige van de vakvereniging waarbij hij is aangesloten, dan wel, via de directie, op een AWVN-deskundige.
Verschillende fasen. Het bezwaar respectievelijk het beroep kan de volgende fasen doorlopen. Bezwaarfase: in deze fase maakt de werknemer bezwaar bij zijn directe leidinggevende en motiveert zijn bedenkingen, en moet deze schriftelijk in via de afdeling Human Resources. Als het hierop volgend gesprek niet leidt tot tevredenheid dan kan de interne beroepsfase worden ingezet.
Verschillende fasen. Het bezwaar respectievelijk het beroep kan de volgende 3 fasen doorlopen. (Fase 1) bedenkingen. Indien dit niet leidt tot tevredenheid dan kan fase 2 worden ingezet. (Fase 2) (Fase 3)
Verschillende fasen. De onderhandelingen verlopen in verschil- lende fasen, te beginnen met het opstellen van een eisenbundel per vakbond. Vervol- gens worden de drie vakbonden het in een- zelfde paritair comité gewoonlijk eens over een gemeenschappelijke eisenbundel, die dan naast de eventuele eisen van de werk- gevers wordt gelegd. Daarna wordt een tijdschema opgesteld, waarbij een reeks ver- gaderingen zal dienen om tot een protocol- akkoord te komen. Na afstemming met hun basis zullen, bij een positief advies, de twee partijen een akkoord afsluiten, dat nadien wijzigingen in de loonmassa gemakkelijk kun- nen worden weggewimpeld, omdat zij nood- zakelijkerwijs de in de wet van 1996 vastge- stelde loonnorm zouden overschrijden. Het gaat hier niet alleen om lonen, maar ook om vergoedingen en terugbetalingen van allerlei aard (verplaatsingen, maaltijden, telewerk, enz.).