Common use of Vervallen vakantie-uren Clause in Contracts

Vervallen vakantie-uren. U moet ieder jaar uw vakantie-uren kunnen opnemen. Uw leidinggevende mag daar geen bezwaar tegen maken. Ook niet met een beroep op ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. Vakantie- uren die u niet heeft opgenomen, vervallen een jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Dit betekent bijvoorbeeld dat u de vakantie-uren die u in 2023 heeft opgebouwd, uiterlijk op 31 december 2024 kunt opnemen. Uw niet opgenomen vakantie-uren vervallen pas vijf jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd, als u niet in staat was uw vakantie-uren op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was. Of als de bedrijfsvoering het niet toelaat om (genoeg) vakantie op te nemen.

Vervallen vakantie-uren. U moet ieder jaar uw vakantie-uren kunnen opnemen. Uw leidinggevende mag daar geen bezwaar tegen maken. Ook niet met een beroep op ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. Vakantie- uren die u niet heeft opgenomen, vervallen een jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Dit betekent bijvoorbeeld dat u de vakantie-uren die u in 2023 2024 heeft opgebouwd, uiterlijk op 31 december 2024 2025 kunt opnemen. Uw niet opgenomen vakantie-uren vervallen pas vijf jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd, als u niet in staat was uw vakantie-uren op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was. Of als de bedrijfsvoering het niet toelaat om (genoeg) vakantie op te nemen.

Vervallen vakantie-uren. U moet ieder jaar uw vakantie-uren kunnen opnemen. Uw leidinggevende mag daar geen bezwaar tegen maken. Ook niet met een beroep op ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. Vakantie- uren die u niet heeft opgenomen, vervallen een jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Dit betekent bijvoorbeeld dat u de vakantie-uren die u in 2023 2020 heeft opgebouwd, uiterlijk op 31 december 2024 2021 kunt opnemen. Uw niet opgenomen vakantie-uren vervallen pas vijf 5 jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd, opgebouwd als u niet in staat was uw vakantie-uren op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was. Of als de bedrijfsvoering omdat uw leidinggevende het niet toelaat u onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen.

Vervallen vakantie-uren. U moet ieder jaar uw vakantie-uren kunnen opnemen. Uw leidinggevende mag daar geen bezwaar tegen maken. Ook niet met een beroep op ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. Vakantie- uren die u niet heeft opgenomen, vervallen een jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Dit betekent bijvoorbeeld dat u de vakantie-uren die u in 2023 2022 heeft opgebouwd, uiterlijk op 31 december 2024 2023 kunt opnemen. Uw niet opgenomen vakantie-uren vervallen pas vijf 5 jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd, als u niet in staat was uw vakantie-uren op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was. Of als de bedrijfsvoering het niet toelaat om (genoeg) vakantie op te nemen.

Vervallen vakantie-uren. U moet ieder jaar uw vakantie-uren kunnen opnemen. Uw leidinggevende mag daar geen bezwaar tegen maken. Ook niet met een beroep op ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. Vakantie- uren die u niet heeft opgenomen, vervallen een jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Dit betekent bijvoorbeeld dat u de vakantie-uren die u in 2023 2022 heeft opgebouwd, uiterlijk op 31 december 2024 2023 kunt opnemen. Uw niet opgenomen vakantie-uren vervallen pas vijf jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd, als u niet in staat was uw vakantie-uren op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was. Of als de bedrijfsvoering het niet toelaat om (genoeg) vakantie op te nemen.

Vervallen vakantie-uren. U moet ieder jaar uw vakantie-uren kunnen opnemen. Uw leidinggevende mag daar geen bezwaar tegen maken. Ook niet met een beroep op ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. Vakantie- uren die u niet heeft opgenomen, vervallen een jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Dit betekent bijvoorbeeld dat u de vakantie-uren die u in 2023 2021 heeft opgebouwd, uiterlijk op 31 december 2024 2022 kunt opnemen. Uw niet opgenomen vakantie-uren vervallen pas vijf 5 jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd, opgebouwd als u niet in staat was uw vakantie-uren op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was. Of als de bedrijfsvoering omdat uw leidinggevende het niet toelaat u onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen.