Verzuimmanagement Voorbeeldclausules

Verzuimmanagement. De maatregelen vanwege wet- of regelgeving die u in uw bedrijf neemt om ziekte te voorkomen en om ervoor te zorgen dat zieke werknemers zo snel mogelijk weer kunnen werken. De maatregelen vanwege wet- of regelgeving die u neemt om aan uw plichten rond arbeidsomstandigheden te voldoen.
Verzuimmanagement. Bij deze vorm van dienstverlening krijgt u ondersteuning bij de begeleiding van verzuimende werknemers in de eerste twee jaar van ziekte.
Verzuimmanagement. De wet verplicht u om bij ziekte een arbodienst of bedrijfsarts in te schakelen. De wet zegt dat werkgever en medewerker zich moeten inspannen om de zieke medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Dit doet u beiden samen met de Arbodienst of bedrijfsarts. Er is sprake van diverse verplichtingen, zoals periodieke gesprekken en een plan van aanpak voor de re- integratie. Deze verplichtingen beginnen al in de 1e week van de ziekmelding. Op onze website staat precies wat u op welk moment moet doen volgens de Wet verbetering poortwachter. Wanneer u zich niet houdt aan deze wettelijke verplichting, kan het UWV besluiten u een sanctie op te leggen. U betaalt dan bijvoorbeeld niet 2 jaar het loon van uw zieke werknemer door, maar 3 jaar. Verzuimmanagement Compleet van Zilveren Kruis neemt de taken van de arbodienst over en biedt u optimale ondersteuning, direct vanaf de 1e verzuimdag. Hiermee kunt u als werkgever aan de zorgplicht richting uw medewerkers voldoen.
Verzuimmanagement. De afspraken die wij met u maken over Verzuimmanagement staan op uw polisblad, in deze voorwaarden en in de afzonder- lijke overeenkomsten. Naast de onderstaande voorwaarden gelden de afzonderlijk met u overeengekomen voorwaarden voor dienstverlening. Alle geldende overeenkomsten horen bij elkaar en dit wordt aan u bevestigd in een afzonderlijk gete- kende overeenkomst. In de inhoudsopgave kunt u snel het hoofdstuk vinden waar- over u meer wilt lezen. Zo kunt u altijd snel terugvinden wat u zoekt. Na een uitleg van gebruikte begrippen beschrijven we de voor- waarden. Heeft u vragen over Verzuimmanagement? Neem dan gerust contact met ons op. U kunt ons bereiken via telefoonnummer +00 (0)000 00 00 00. Ook op onze website, xxx.xxx.xx, vindt u uitleg over deze dienstverlening. Uitleg van de gebruikte begrippen 4 Voorwaarden verzuimmanagement 5
Verzuimmanagement. De hieronder vermelde extra dekking is alleen van kracht als de verzekeringnemer deze dekking heeft aangevraagd en de verzekeraar deze heeft verleend, zoals aangetekend op het polisblad.
Verzuimmanagement a. Deze softwareapplicatie betreft een ver- zuim- en re-integratie informatiesysteem. De softwareapplicatie bevat verzuim- en herstelregistraties en managementinformatie en –rapportages. Daarnaast bewaakt de softwareapplicatie actiemomenten in het ka- der van de Wet verbetering poortwachter en maakt de softwareapplicatie interactie met het gezondheidsteam en/of de bedrijfsarts mogelijk.

Related to Verzuimmanagement

  • Verwerking persoonsgegevens A.11.1 Indien Opdrachtnemer in de uitvoering van de Diensten persoonsgegevens zal verwerken, verplicht de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG”) Opdrachtnemer en Opdrachtgever ertoe verbintenissen aan te gaan met betrekking tot de door Opdrachtnemer uit te voeren verwerkingen, die waarborgen bieden ten aanzien van de technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen met betrekking tot de te verrichten verwerkingen. Bij gebreke van een nadere, apart overeengekomen 'verwerkersovereenkomst', zullen de bepalingen in dit artikel gelden als de in de AVG bedoelde verbintenissen.

  • Verlof Uitsluitend in het geval van behandelinhoudelijke overwegingen, die zijn vastgelegd in het behandelingsplan, mag een cliënt het verlaten van de instelling geweigerd worden.

  • Verzuim Artikel 64

  • Ouderdomspensioen Het ouderdomspensioen is gebaseerd op een geïndexeerd middelloonsysteem. De opbouw per jaar bedraagt 1,75% van de pensioengrondslag van het betreffende jaar. Het pensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 68-jarige leeftijd bereikt.

  • Adoptieverlof 1 Betaald verlof conform de WAZO wordt voor ten hoogste zes weken verleend in geval van adoptie van een kind. De loondoorbetaling bedraagt gedurende het verlof 100%. Het verlof gaat in vanaf vier weken voor de eerste dag van feitelijke opneming van het kind en hoeft niet aaneensluitend te worden opgenomen, maar wel ten minste binnen een termijn van 26 weken. De werknemer overlegt aan de werkgever een document waaruit blijkt dat het kind ter adoptie is of zal worden opgenomen.

  • Geschillenbeslechting Artikel 16

  • Ouderschapsverlof Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: