Voltijds contract van onbepaalde duur Voorbeeldclausules

Voltijds contract van onbepaalde duur. De Landsbond van Liberale Mutualiteiten is de koepel van de liberale ziekenfondsen. Momenteel zijn wij op zoek naar een Medewerker Adviserend Arts in de regio van West-Vlaanderen. Deze medewerker ondersteunt de adviserend artsen van het ziekenfonds die optreedt namens het R.I.Z.I.V.
Sample 1
Voltijds contract van onbepaalde duur. WAAR KOM JE TERECHT? Voor de werking in België (Nederlandstalige deel) is WSM op zoek naar een enthousiaste, innovatieve en pragmatische procesbegeleider en netwerker die houdt van proces- en resultaatgericht werken. In Vlaams-Brabant en Brussel ben je verantwoordelijk voor de samenwerking en contacten met verschillende organisaties uit de regio en voor het uitvoeren van methodieken, concepten en acties rond internationale samenwerkingsprocessen. Nationaal ben je verantwoordelijk om internationaliseringsprocessen met organisaties van xxxxxxxx.xxx (ACV-CSC, CM-MC, kwb, OKRA,….) op te starten, op te volgen en te verdiepen. Methodieken, concepten en acties rond internationale samenwerking ontwikkelen en uitvoeren hoort daarbij.
Sample 1
Voltijds contract van onbepaalde duur. DIT PROJECT KADERT BINNEN DE GOEDGEKEURDE OPROEP ‘OPBOUWWERK MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE KINDEREN EN HUN OUDERS’ MET EEN LOOPTIJD VAN 1 MAART TOT EN MET 31 DE- CEMBER 2022. ⏵ Werk je graag met ouders en heb je steeds oog voor hun kinderen? ⏵ Xxx je gezinnen sterker maken door hun rechten te verkennen en te laten gelden? ⏵ Xxx je geboeid door vrijwilligerswerk? ⏵ Hou je van de combinatie groepswerk en individueel werk? ⏵ Xxx je graag op pad en leg je spontaan contact? ⏵ Maak je jou bestaande projecten graag eigen? XXX IS ONDERSTAANDE VACATURE ZEKER IETS VOOR JOU!
Sample 1
Voltijds contract van onbepaalde duur. De Landsbond van Liberale Mutualiteiten is de koepel van de liberale ziekenfondsen. Momenteel zijn wij op zoek naar een adviserend arts in de regio van Oost-Vlaanderen. De adviserend arts van het ziekenfonds treedt op namens het R.I.Z.I.V. Zijn statuut werd wettelijk vastgelegd.  Als adviserend arts ben je een sleutelfiguur in de Belgische Sociale Zekerheid. Je doet aanbevelingen voor de eigen organisatie en adviseert de leden over de sociale wetgeving, medische terugbetalingen en re-integratietrajecten.  Je verstrekt advies aan onze leden geeft aan waar ze terecht kunnen voor geschikte hulp. Je ziet er op toe dat de middelen van de sociale zekerheid terecht komen bij degenen die ze nodig hebben.  Als adviserend-arts ga je bij de controle op arbeidsongeschiktheid en gezondheidszorg na of de tussenkomsten door de ziekteverzekering terecht zijn. Je beslist autonoom naar eer en geweten in functie van de geldende reglementering.  Je treedt in dialoog met de zorgverstrekkers en staat in voor de begeleiding en socio-professionele re-integratie van arbeidsongeschikte leden met diverse pathologieën. Je geeft mensen weer perspectief.  Je maakt gebruik van je eigen expertise en je verbreedt je kennis door jezelf permanent bij te scholen in alle betrokken domeinen (van geneeskunde tot sociale wetgeving). Je wordt bijgestaan door paramedici en je krijgt administratieve ondersteuning.  Het 1ste jaar werk je toe naar een eedaflegging en een officiële erkenning als adviserend arts door het R.I.Z.I.V.  Je bent arts en beschikt idealiter over enige klinische ervaring. Een bijkomende opleiding in de verzekeringsgeneeskunde is geen vereiste maar is een extra troef.  Je bent Nederlandstalig en combineert leergierigheid met besluitvaardigheid.  Je hebt interesse voor de sociale zekerheid.  Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan zich goed integreren in een klein team.  Als adviserend-arts heb je ook oog voor de administratieve kant van het werk en motiveer je je beslissingen in verslagen. Je werkt samen met je collega’s van de administratie voor de verwerking van dossiers.  Je beschikt over een eigen wagen en bent in bezit van een rijbewijs type B.  Contract van onbepaalde duur  Begeleiding en opleiding bij de aanvang van je functie  Een aantrekkelijk salaris met aanvullende voordelen (groeps-en hospitalisatieverzekering, dagvergoeding, eindejaarspremie, exclusieve personeelskortingen bij honderden bedrijven,...)  Een goed evenwicht tuss...
Sample 1
Voltijds contract van onbepaalde duur. Caritas International maakt deel uit van een wereldwijd netwerk van zo’n 165 christelijke solidariteitsorganisaties, die samen actief zijn in meer dan 200 landen en regio’s. In het buitenland helpen we slachtoffers van rampen en conflicten, honger en armoede. In België bieden we een individueel en humaan antwoord op ieders migratieparcours. We richten ons in de eerste plaats op de meest kwetsbaren, zonder enige vorm van discriminatie.
Sample 1
Voltijds contract van onbepaalde duur. De Landsbond van Liberale Mutualiteiten is op zoek naar een stafmedewerker Gezondheids- en welzijnsbeleid. Het gezondheids- en welzijnsbeleid in Vlaanderen evolueert snel, en de ziekenfondsen zijn meer dan ooit een belangrijke partner. Als stafmedewerker is het jouw taak om dit beleid op te volgen en te implementeren in de werking en het aanbod van LM.
Sample 1

Related to Voltijds contract van onbepaalde duur

  • | AANBOD EN TOTSTANDKOMING VAN OVEREENKOMSTEN 1. Elk aanbod van Hagendoorn (waaronder haar offertes mede begrepen) is vrijblijvend, ook in geval daarin een termijn van aanvaarding is vermeld. Xxxxxxxxxx kan haar aanbod tot meteen, althans zo spoedig mogelijk na aanvaarding daarvan door de Opdrachtgever, nog herroepen. 2. De Opdrachtgever kan geen rechten ontlenen aan een aanbod van Hagendoorn dat een kennelijke fout of vergissing bevat. De Opdrachtgever kan voorts geen rechten ontlenen aan een aanbod van Hagendoorn dat gebaseerd is op door de Opdrachtgever verstrekte onjuiste of onvolledige gegevens. 3. Iedere Overeenkomst komt, onverminderd het bepaalde in lid 1, tot stand op het moment dat het aanbod van Hagendoorn, op de eventueel daartoe door Hagendoorn aangewezen wijze, door de Opdrachtgever is aanvaard. Indien de aanvaarding van de Opdrachtgever afwijkt van het aanbod van Hagendoorn, komt de Overeenkomst niet conform deze afwijkende aanvaarding tot stand, tenzij Hagendoorn anders aangeeft. 4. Indien de Opdrachtgever de Overeenkomst op naam van een andere natuurlijke of rechtspersoon sluit, verklaart hij door het aangaan van de Overeenkomst daartoe bevoegd te zijn. De Opdrachtgever is naast deze (rechts)persoon hoofdelijk aansprakelijk voor de nakoming van de verplichtingen uit die Overeenkomst.

  • Overige afspraken Heeft u aanvullende afspraken gemaakt met uw zorgverlener die niet in deze modelzorgovereenkomst aan de orde zijn gekomen? Of wilt u toch aanvullende afspraken maken over onderwerpen die wel in de modelzorgovereenkomst behandeld zijn, zoals een werkrooster met begin- en eindtijd? En wilt u deze nadrukkelijk laten vastleggen? Vul die afspraken dan hier in. Let er op dat deze afspraken niet in strijd zijn met bepalingen die al in deze modelzorgovereenkomst vastgelegd zijn. In dat geval heeft de zorgovereenkomst voorrang. Ook mogen de aanvullende afspraken niet in strijd zijn met aan het trekkingsrecht verbonden wet- en regelgeving. De SVB en andere ketenpartijen zijn in dat geval niet verplicht mee te werken aan de uitvoering van de afspraken. Dit geldt ook als de aanvullende afspraken niet uitvoerbaar zijn.‌‌‌‌ zorgkantoor. De SVB kan en mag uw zorgplan niet doorsturen naar de gemeente of uw zorgkantoor.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Passen we de premie aan bij wijzigingen in uw medewerkersbestand? We passen uw premie ook aan als de verzekerde loonsom binnen uw verzekering wijzigt. Dit kan gebeuren doordat: - nieuwe medewerkers bij u in dienst treden; - medewerkers uit dienst treden; - het salaris van een of meer verzekerden verandert. We berekenen voor deze aanpassing een wijziging in uw premie. Deze brengen we in rekening bij uw eerstvolgende naverrekeningstermijn. Deze premiewijziging geeft u niet het recht om de verzekering te beëindigen. Het premiepercentage passen we niet aan door deze wijzigingen in het medewerkersbestand. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage wel aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand, nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, van u hebben ontvangen. De verzekering eindigt dan op de datum waarop uw risico gewijzigd is.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Wat doen wij als wij met u een overeenkomst hebben? 5.1 Als wij een overeenkomst met u hebben, willen wij u op de afgesproken startdatum elektriciteit en/of gas gaan leveren. Om op tijd te leveren, geeft u ons toestemming om onder andere de volgende dingen te doen. • Wij beëindigen uw overeenkomst met uw oude energieleverancier. • Verhuist u? Dan melden wij u aan bij de netbeheerder voor een nieuwe aansluit- en transportovereenkomst op uw nieuwe adres. Wij zeggen voor u de bestaande transportovereenkomst met uw netbeheerder op het oude adres op. 5.2 Wanneer uw toestemming volgens de wet noodzakelijk is en de gegevens nodig zijn voor het aan u kunnen leveren van elektriciteit en/of gas dan, (a) geeft u ons toestemming om bij uw netbeheerder het volgende op te vragen: • de gemiddelde hoeveelheid elektriciteit en/of gas die in de laatste jaren op het adres is verbruikt en de bijbehorende meterstanden; • gegevens over de overeenkomst met uw oude leverancier zoals de datum waarop de overeenkomst eindigt, de opzegtermijn en wie uw oude leverancier is; • gegevens over het type aansluiting en over uw meter; (b) geeft u ons toestemming om gegevens over uw overeenkomst met ons, te verstrekken aan uw netbeheerder.

  • Vaste en gelijkmatige periodieke uitkeringen De gift moet bestaan uit een recht op vaste en gelijkmatige periodieke uitkeringen. Dat betekent dat u verplicht wordt elk jaar hetzelfde bedrag aan de instelling of vereniging te betalen. U mag zelf bepalen of u dat jaarlijkse bedrag opsplitst in meerdere bedragen, en bijvoorbeeld elke maand of elk kwartaal een deel van het jaarlijkse bedrag aan de vereniging of instelling betaalt, of dat u het jaarlijkse bedrag in één keer betaalt. In de overeenkomst moet zijn bepaald dat de uitkeringen eindigen bij het overlijden van uzelf of van iemand anders. De ander kan iedereen zijn, bijvoorbeeld uw broer of uw partner. U moet wel een keuze maken of u de uitkeringen laat eindigen bij uw overlijden of bij het overlijden van een ander. Deze overeenkomst kunt u niet gebruiken als u de uitkeringen wilt laten eindigen bij het overlijden van meerdere personen.

  • | AANBOD EN TOTSTANDKOMING VAN DE OVEREENKOMST 1. Tenzij daarop een termijn van aanvaarding van toepassing is, is elk aanbod van SKYFLY vrijblijvend. Indien het aanbod van SKYFLY een termijn van aanvaarding vermeldt, vervalt het aanbod wanneer deze termijn is verlopen en het aanbod door de Wederpartij niet binnen die termijn is aanvaard. Offertes van SKYFLY kennen in elk geval een termijn van aanvaarding van een maand na dagtekening daarvan. 2. Aan een aanbod van SKYFLY dat een kennelijke fout of vergissing bevat, kan de Wederpartij geen rechten ontlenen. 3. Iedere Overeenkomst komt tot stand door aanbod en aanvaarding. In geval van een offerte geldt dat deze uitsluitend langs elektronische weg door de Wederpartij kan worden aanvaard. 4. In geval van een Overeenkomst Op Afstand, zal SKYFLY de totstandkoming van die Overeenkomst zo spoedig mogelijk aan de Consument bevestigen. 5. Indien de aanvaarding van de Wederpartij, al dan niet op ondergeschikte punten, afwijkt van het aanbod van SKYFLY, 6. komt de Overeenkomst niet conform deze afwijkende aanvaarding tot stand, tenzij SKYFLY anders aangeeft. 7. Een samengestelde prijsopgave verplicht SKYFLY niet tot het nakomen van een gedeelte van het aanbod tegen een overeenkomstig deel van de opgegeven prijs. 8. Een aanbod van SKYFLY geldt niet automatisch voor vervolgovereenkomsten tussen Partijen. Tenzij daarin tussentijds wijzigingen zijn aangebracht, zijn deze Algemene Voorwaarden daarentegen wel van toepassing op eventuele vervolgovereenkomsten zonder dat SKYFLY gehouden is deze Algemene Voorwaarden steeds opnieuw aan de Wederpartij ter hand te stellen.