Common use of Voorselectie op basis van standaardvragenlijst Clause in Contracts

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van enkele vragen in het sollicitatieformulier beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste toetsing van je inzicht en visie op de functie • De relevantie van je troeven De beoordeling gebeurt in de week van 21 maart 2022. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 12 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van enkele vragen in het sollicitatieformulier een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste Eerste toetsing van je inzicht en visie op de functie technische competenties • De relevantie Relevantie van je troeven ervaring De beoordeling gebeurt in de week van 21 1 maart 20222021 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de alle criteria én wie behoort tot de 12 10 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 12 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van enkele vragen in het sollicitatieformulier een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen motivatie; • Een eerste Eerste toetsing van je verwachtingen en inzicht en visie op in de functie functie; • De Eerste toetsing van je kennis van de wetgeving overheidsopdrachten; • Eerste toetsing van de relevantie van je troeven ervaring. De beoordeling gebeurt in de week van 21 maart 20224 november 2020 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de 4 criteria én wie behoort tot de 12 7 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 12 7 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van enkele vragen in het sollicitatieformulier beoordeelt beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste toetsing van je pluspunten • Een eerste toetsing van je inzicht en visie op in de functie • De relevantie van je troeven De beoordeling gebeurt in de week van 21 maart 6 juni 2022. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de 3 criteria én wie behoort tot de 12 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 12 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.