Waarom dit hoofdstuk?. De wereld om ons heen verandert als gevolg van onder andere veranderende klantwensen, nieuwe technologieën en nieuwe marktpartijen en economieën. Die dynamiek vraagt om een wendbaar KPN waarbinnen baanzekerheid geen gegeven is omdat nieuwe producten en diensten zullen ontstaan en daarmee ook vakmanschappen, en deze ook zullen veranderen of zelfs verdwijnen. Waar we je aanzienlijk in ondersteunen is het creëren van werkzekerheid. Dat doen we door bovengemiddeld te investeren in jouw werkbehoud, binnen of buiten KPN. Daarbij ligt het initiatief bij jou en stel jij je eigen doelen voor de korte en langere termijn vast waarover je in gesprek bent met je manager, dit bijvoorbeeld als onderdeel van Prestatiemanagement. KPN biedt jou een aantal middelen om op elk moment, dus ook voordat je te maken zou kunnen krijgen met boventalligheid, te kunnen investeren in jouw drie V’s: je Vakmanschap, Vitaliteit en Veerkracht. Met Vakmanschap bedoelen we dat jij waarde kunt toevoegen vanuit datgene waar jij goed in bent, waar je talenten liggen en wat jij leuk vindt om te doen. Het zijn die dingen waar mensen jou voor vragen, waar je met vakgenoten over praat en waarvan je de ontwikkelingen volgt. Vitaliteit betekent de aanwezigheid van een goede balans in bijvoorbeeld werk en privé en inspanning en ontspanning, en de afwezigheid van structurele beperkingen op fysiek, mentaal of emotioneel gebied, waardoor je in staat bent optimaal te presteren én je dit zo lang mogelijk vol kunt houden. Dit is van belang om je vakmanschap optimaal in de praktijk te kunnen brengen en zo waarde toe te voegen, ook in het licht van de stijgende pensioenleeftijd. Veerkracht tot slot is jouw vermogen om mee te veranderen met en je aan te passen aan veranderende omstandigheden, bijvoorbeeld als gevolg van technologische ontwikkelingen, en zo duurzaam succesvol te zijn. Het Driefasemodel, ondersteunt je bij het investeren in jouw drie V’s door jou in elke fase van je loopbaan binnen KPN faciliteiten aan te bieden die je kunnen helpen aan het werk te blijven.
Waarom dit hoofdstuk?. KPN blijft veranderen. Reorganisaties, fusies, nieuwe technieken en diensten maken dat jouw functie kan wijzigen of kan vervallen. Om tegen die achtergrond maximaal inzetbaar te kunnen zijn en blijven, is het belangrijk dat je je kennis bijhoudt. Dat je weet wat je nog meer kunt. KPN geeft jou de tijd en geld om dit mogelijk te maken. KPN vindt het belangrijk dat je duurzaam inzetbaar bent. Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid: KPN biedt de faciliteiten, jij kiest ervoor ze in te zetten om je inzetbaarheid te vergroten of te behouden. De faciliteiten ondersteunen jouw huidige en toekomstige ontwikkeling. De grotere wendbaarheid en arbeidsmarktwaarde die daardoor kunnen ontstaan, kunnen je helpen nu en in de toekomst te zorgen voor je eigen welzijn en welvaart.
Waarom dit hoofdstuk?. KPN blijft veranderen. Reorganisaties, fusies, nieuwe technieken en diensten maken dat jouw functie kan wijzigen of kan vervallen. Daarom is het belangrijk dat je je kennis bijhoudt. Dat je weet wat je nog meer kunt. KPN geeft jou de tijd en geld om dit mogelijk te maken.