Common use of Wachtdagenregeling voor doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Wachtdagenregeling voor doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Je werkgever betaalt de 1e 104 weken van je arbeidsongeschiktheid 100% van je periode-inkomen door. Het gaat hierbij om het periode-inkomen dat je in je arbeidsongeschiktheidsperiode zou hebben verdiend als je in je functie gewerkt zou hebben volgens de voor jou geldende werktijden. 2. De verplichting tot doorbetaling bestaat niet in de volgende gevallen: a. over de 1e dag van ziekte bij de 2e en 3e ziekmelding per kalenderjaar (een zogenaamde wachtdag); b. over de 1e 2 dagen van ziekte bij de 4e en 5e ziekmelding per kalenderjaar (zogenaamde wachtdagen). Periodes van ziekte waar minder dan vier weken tussenzit, gelden als één ziekmelding. Een wachtdag is gelijk aan het feitelijk aantal uren dat je op die dag gewerkt zou hebben als je niet ziek zou zijn geweest. Als je door een chronische ziekte substantieel meer verzuimt dan wat gemiddeld is in de onderneming, kan je werkgever op jouw verzoek afwijken van de wachtdagenregeling. Je werkgever kan dit alleen doen na advies van de bedrijfsarts.

Wachtdagenregeling voor doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Je werkgever betaalt de 1e 104 weken van je arbeidsongeschiktheid 100% van je periode-inkomen door. Het gaat hierbij om het periode-inkomen dat je in je arbeidsongeschiktheidsperiode zou hebben verdiend als je in je functie gewerkt zou hebben volgens de voor jou geldende werktijden. 2. De verplichting tot doorbetaling bestaat niet in de volgende gevallen: a. over de 1e dag van ziekte bij de 2e en 3e ziekmelding per kalenderjaar (een zogenaamde wachtdag); b. over de 1e 2 dagen van ziekte bij de 4e en 5e ziekmelding per kalenderjaar (zogenaamde wachtdagen). Periodes van ziekte waar minder dan vier weken tussenzittussen zit, gelden als één ziekmelding. Een wachtdag is gelijk aan het feitelijk aantal uren dat je op die dag gewerkt zou hebben als je niet ziek zou zijn geweest. Als je door een chronische ziekte substantieel meer verzuimt dan wat gemiddeld is in de onderneming, kan je werkgever op jouw verzoek afwijken van de wachtdagenregeling. Je werkgever kan dit alleen doen na advies van de bedrijfsarts.

Wachtdagenregeling voor doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Je werkgever betaalt de 1e 104 weken van je arbeidsongeschiktheid 100% van je periode-inkomen door. Het gaat hierbij om het periode-inkomen dat je in je arbeidsongeschiktheidsperiode zou hebben verdiend als je in je functie gewerkt zou hebben volgens de voor jou geldende werktijden. 2. De verplichting tot doorbetaling bestaat niet in de volgende gevallen: a. over de 1e dag van ziekte bij de 2e en 3e ziekmelding per kalenderjaar (een zogenaamde wachtdag); b. over de 1e 2 dagen van ziekte bij de 4e en 5e ziekmelding per kalenderjaar (zogenaamde wachtdagen). Periodes van ziekte waar minder dan vier weken tussenzittussen zit, gelden als één ziekmelding. Een wachtdag is gelijk aan het feitelijk aantal uren dat je op die dag gewerkt zou hebben als je niet ziek zou zijn geweest. Als je door een chronische ziekte substantieel meer verzuimt dan wat gemiddeld is in de ondernemingonderne- ming, kan je werkgever op jouw verzoek afwijken van de wachtdagenregeling. Je werkgever kan dit alleen doen na advies van de bedrijfsarts.

Wachtdagenregeling voor doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Je werkgever betaalt de 1e 104 weken van je arbeidsongeschiktheid 100% van je periode-inkomen door. Het gaat hierbij om het periode-inkomen dat je in je arbeidsongeschiktheidsperiode zou hebben verdiend als je in je functie gewerkt zou hebben volgens de voor jou geldende werktijden. 2. De verplichting tot doorbetaling bestaat niet in de volgende gevallen: a. over de 1e dag van ziekte bij de 2e en 3e ziekmelding per kalenderjaar (een zogenaamde wachtdag); b. over de 1e 2 dagen van ziekte bij de 4e en 5e ziekmelding per kalenderjaar (zogenaamde wachtdagen). Periodes van ziekte waar minder dan vier weken tussenzit, gelden als één ziekmelding. Een wachtdag is gelijk aan het feitelijk aantal uren dat je op die dag gewerkt zou hebben als je niet ziek zou zijn geweest. Als je door een chronische ziekte substantieel meer verzuimt dan wat gemiddeld is in de onderneming, kan je werkgever op jouw verzoek afwijken van de wachtdagenregeling. Je werkgever kan dit alleen doen na advies van de bedrijfsarts.