Werken in deeltijd. Als je in deeltijd werkt worden de in of bij deze cao vastgestelde arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid toegepast, tenzij in deze cao anders vermeld.
Werken in deeltijd. De werknemer die in deeltijd werkt ontvangt de arbeidsvoorwaarden naar rato, tenzij er in het artikel iets anders staat.
Werken in deeltijd a. Een werknemer kan de werkgever verzoeken om zijn arbeidsduur per week te verminderen. Met als voorwaarde dat de werknemer ten minste 26 weken in dienst is bij de werkgever. Voor de berekening van de termijn van 26 weken worden perioden waarin arbeid wordt verricht, die elkaar opvolgen met een onderbreking van niet meer dan zes maanden, samengeteld.
Werken in deeltijd. 1. Wil een werknemer werken in deeltijd? Xxx vraagt hij dit aan zijn werkgever. De werkgever moet hier positief tegenover staan. Hij onderzoekt serieus of de werknemer al snel of pas later in deeltijd kan gaan werken. Denkt de werkgever dat het niet mogelijk is? Dan moet hij uitleggen aan de werknemer wat daarvoor de redenen zijn. Hij mag pas besluiten om werken in deeltijd niet toe te staan als hij de redenen besproken heeft met de werknemer.
Werken in deeltijd. 1. Xxx een werknemer werken in deeltijd, dan vraagt hij dit aan zijn werkgever. De werkgever benadert dit positief. De werkgever kan een verzoek om in deeltijd te werken alleen afwijzen als zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. De werkgever deelt de beslissing over het verzoek tot deeltijdwerk schriftelijk en beargumenteerd aan de werknemer mee. De werkgever mag pas besluiten om werken in deeltijd niet toe te staan na overleg met de werknemer.
Werken in deeltijd. Een verzoek van de werknemer om in deeltijd te kunnen werken zal door de werkgever worden gehonoreerd, tenzij het bedrijfsbelang zich hiertegen aantoonbaar verzet. Een weigering van de werkgever op een dergelijk verzoek zal schriftelijk en gemotiveerd plaatsvinden. Deze gedragslijn is tevens van toepassing op een verzoek van werknemer te mogen overstappen van een deeltijddienstverband naar een voltijddienstverband.
Werken in deeltijd. 4.4.1. De werknemer kan, met inachtneming van de daarvoor in de onderneming geldende procedure, een verzoek tot het werken in deeltijd indienen.
Werken in deeltijd. De werknemer die op grond van zijn individuele arbeidsovereenkomst niet een volledige normale dagtaak verricht en/of minder dan het normale aantal dagen per week arbeid verricht - zogenaamde deeltijders - ontvangt een maandinkomen dat is vastgesteld op grond van het aantal door de werknemer gewerkte uren per dag, dan wel dagen per week, in verhouding tot het aantal uren per dag en/of dagen per week dat door een werknemer in een vergelijkbare categorie die een volledige dagtaak vervullen als regel wordt gewerkt.
Werken in deeltijd. Voor de Deelnemer die in deeltijd werkt, geldt dat de premie die aan het Fonds is verschuldigd wordt berekend over de Pensioengrondslag waarbij rekening is gehouden met de Deeltijdfactor. Dit geldt ook voor de berekening van de eigen bijdrage in de premie van de Deelnemer zelf. De eigen bijdrage voor de Deelnemer over eventuele variabele salarisbestanddelen in de Pensioengrondslag wordt in overleg tussen Werkgever en Deelnemer vastgesteld.
Werken in deeltijd. Op verzoek van de medewerker kan de direct leidinggevende instemmen met een al dan niet tijdelijk verzoek van de medewerker om in deeltijd te gaan werken. De werkgever willigt dit verzoek in, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich hier tegen verzet. Hij motiveert zijn beslissing schriftelijk.