Werkmaatschappij Almere – Amsterdam Voorbeeldclausules

Werkmaatschappij Almere – Amsterdam. De Werkmaatschappij Almere ­ Amsterdam heeft als doel het alternatief Almere 2.0 ten aanzien van de westelijke ontwikkeling te optimaliseren. De opdracht voor de werk­ maatschappij is het project zo vorm te geven, dat de MKBA substantieel verbetert ten opzichte van het oorspronkelijke alternatief West met IJmeerlijn zoals doorgerekend door de planbureaus en dat de budgettaire consequenties aanzien­ lijk worden beperkt. Met substantieel wordt bedoeld een kostenbatenratio, die gebruikelijk is bij andere complexe ruimtelijke ontwikkelingsprojecten, waarover een positief besluit is genomen. De werkmaatschappij zal uiterlijk de resultaten in 2012 moeten opleveren. Dan kan het principe­ besluit worden bevestigd of de westelijke ontwikkeling met een IJmeerlijn haalbaar is. De westelijke ontwikkeling (Almere Pampus en Almere IJland) moet voor Almere en de regio nieuwe stedelijke milieus toevoegen, met een sterke oriëntatie op het water. Het programma bevat ca. 30.000 woningen binnen­ en buitendijks, aangevuld met een economisch programma en specifieke voorzieningen op het gebied van onderwijs, leisure, watergebonden functies. Vanuit stedenbouwkundig oogpunt is de IJmeerlijn een voorwaarde voor westwaartse ontwikkeling. • De Werkmaatschappij Almere ­ Amsterdam is gericht op het optimaliseren van de kostenbaten ratio van de weste­ lijke oriëntatie, die in ieder geval de volgende elementen omvat: ­ De IJmeerlijn (in afstemming met uitwerking OV SAAL); ­ De gebiedsontwikkelingen aan Amsterdamse en Almeerse zijde (uit te werken door de verantwoorde­ lijke gemeente); ­ De natuurontwikkeling (in afstemming met uitwerking TBES). • De gemeente Almere neemt het initiatief voor het opzet­ ten van een plan van aanpak voor de Werkmaatschappij Almere ­ Amsterdam. Het plan van aanpak wordt in het 1e kwartaal 2010 vastgesteld. Ingrediënten voor het plan van aanpak zijn: ­ participanten werkmaatschappij zijn: de ministeries van V&W, VROM en LNV, het RVOB, de provincies Noord Holland en Flevoland en de gemeenten Amsterdam en Almere; ­ de werkmaatschappij zal private partijen en maat­ schappelijke organisaties betrekken, gericht op een actief participatieproces en het mobiliseren van kennis op het gebied van vervoerconcepten, uitvoeringstech­ nieken, exploitatiestrategieën, duurzaamheid, natuur en ecologie. Daarbij wordt onderzocht op welke wijze private partijen kunnen participeren in de financiering en uitvoering; ­ bij het opstellen en uitwerken van de plannen voor de IJmeerlijn ...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Werkmaatschappij Almere – Amsterdam

  • Maatschappij Nationale-Nederlanden Schadeverzekering Maatschappij N.V.

  • Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT) Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Nederlandse Herverzekeringmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT): Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Aanloopschaal a. De werknemer die nog niet over de vaardigheid en/of ervaring beschikt, welke voor de vervulling van de functie is vereist, kan gedurende minimaal twee maanden en maximaal zes maanden op het naast lagere functieniveau worden ingedeeld. Deze termijn is afhankelijk van het functieniveau waarin de werknemer is ingedeeld. Voor de functieniveaus 2, 3 en 4 geldt een termijn van maximaal twee maanden, voor de functieniveaus 5 en 6 geldt een termijn van maximaal drie maanden en voor de functieniveaus 7, 8 en 9 geldt een termijn van maximaal zes maanden.

  • Werkzaamheden 1 De werknemer is verplicht de werkzaamheden behorende bij de functie op zich te nemen.

  • Gemeenschappelijke bepalingen ARTIKEL 34

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Werktijden De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week. Voor werknemer geldt de in de onderneming van toepassing zijnde werktijdenregeling. Het aantal te werken uren kan bij fulltimers in een seizoenbedrijf wisselend zijn met inachtneming van de bepalingen uit artikel 10 lid 2b. of: De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week. De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld.* (indien van toepassing)

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Werkwijze 1. Selectie van te controleren bedrijven vindt in eerste instantie op een aselecte wijze plaats. In geen geval mag de keuze afhankelijk zijn van het feit of de werkgever al dan niet lid is van een werkgeversorganisatie. De keuze kan wel afhankelijk gesteld worden van het wel of niet verstrekken van informatie en, onder voorbehoud van uitermate grote zorgvuldigheid, van verkregen aanwijzingen dat de cao niet wordt nageleefd. In dat laatste geval zal het vermoeden van of de melding van niet naleven zijn gedocumenteerd.