Werkoverleg en functioneringsgesprekken. 1. Er dient tenminste éénmaal per jaar een functioneringsgesprek van de directe chef met de medewerker gehouden te worden.
a. Er dient op locaties tenminste tweemaal per jaar gestructureerd werkoverleg plaats te vinden, zoveel mogelijk binnen werktijd. Indien onverhoopt het werkoverleg (ten dele) plaatsvindt buiten werktijd, wordt aan de werknemer per werkoverleg maximaal 1 basisuurloon vergoed.
b. In het werkoverleg kunnen alle onderwerpen aan de orde komen die van invloed zijn op werkdruk en werkplezier, zoals: • arbeidstijden • inzet flexibele arbeidskrachten • veiligheid, gezondheid en welzijn • ziekteverzuim en RI&E • doorstroombeleid
Werkoverleg en functioneringsgesprekken. Er dient tenminste éénmaal per jaar een functioneringsgesprek van de directe chef met de medewerker gehouden te worden.
Werkoverleg en functioneringsgesprekken. 1. Er dient tenminste éénmaal per jaar een functioneringsgesprek van de directe chef met de medewerker gehouden te worden. Xxx voor de Contractcateringbranche - publieksversie 59
a. Er dient op locaties tenminste tweemaal per jaar gestructureerd werkoverleg plaats te vinden, zoveel mogelijk binnen werktijd. Indien onverhoopt het werkoverleg (ten dele) plaatsvindt buiten werktijd, wordt aan de werknemer per werkoverleg maximaal 1 basisuurloon vergoed.
b. In het werkoverleg kunnen alle onderwerpen aan de orde komen die van invloed zijn op werkdruk en werkplezier, zoals: ▪ arbeidstijden ▪ inzet flexibele arbeidskrachten ▪ veiligheid, gezondheid en welzijn ▪ ziekteverzuim en RI&E ▪ doorstroombeleid Xxx voor de Contractcateringbranche - publieksversie 60